乡镇公务员面试题预测

　　结构化面试题本示例(选自2013年4月16日北京公务员面试真题解析)

　　第一题：春节期间大家都去饭店吃年夜饭，部分商家趁机抬价，霸王条款，你怎么看待这个现象?

　　第二题：民政局要针对失独家庭开展一个关于他们状况和诉求方面的调查，你如何组织?

　　第三题：领导让你牵头一项工作，因为时间紧急，你的方案没有跟其他部门沟通，于是在执行过程中，其他部分意见很大，请问你怎么办?

　　第四题：领导要去参加一个紧急会议，于是安排你代表他去下属单位参加会议和调研，在会中，下属机关领导对于会议有抵触情绪，请问你怎么办?

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　　一、京考面试考情分析

　　(一)历年题量统计

　　通过对2010年以来65套北京市面试真题的统计分析发现，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，情景模拟题目和自我认知的题目偶有出现。具体题量统计见下表。

　　(二)题型特点总结

　　通过对真题内容的系统梳理，对各个题型的考察也进行了深入分析和总结，接下来将分别针对题型命题规律及每个题型的考察特点进行分析阐述：

　　特点一：题型分布稳定有序，呈现延续性

　　通过前面对近三年来题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变四种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断 2013年京考面试以这四种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。

　　这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。

　　?特点二：综合分析热点纷呈，注重时效性

　　通过对北京市公务员面试综合分析题目的梳理汇总，发现综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。通过总结发现，面试中综合分析题目考察的主题在社会上引发热议的时间一般是在考前半年内，这一特点可以给准备2013年面试的考生提供一个时间提醒，即多多积累近半年来引发广泛热议的社会热点现象，积累分析素材。在真正的面试答题时能够有话可说，说在理上。

　　?特点三：组织管理形式多样，凸显灵活性

　　京考面试考察形式非常多样，有组织听证会、制作电子期刊、展览、选拔、培训等各类活动的组织。同时，通过梳理发现，在这几年考察过程中，考察内容陆续有重复的现象出现。

　　这一现象也为备考的面试考生指明一个备考方向，即：结合已考真题对涉及到的考察形式多加练习，了解相关活动，诸如听证会、电子期刊制作流程等知识，碰到这种形式时可以通过以形式带内容，保证答题效果。

　　?特点四：人际沟通矛盾交织，强调周密性

　　京考面试人际沟通题往往考察的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来这一类型题目更是呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势，进一步加大了考生答题的难度。不过好的一点是，只要在熟练掌握人际沟通原则的基础上，按照“态度——原因——化解——避免”的答题思路，基本还是能够化解矛盾。要想在这一类型题中取得高分，在沟通中体现自身积极主动的沟通态度和富有建设性的沟通方式是关键所在。

　　?特点五：应急应...

　　公务员面试常问的问题有哪些，回答的技巧又是什么？不清楚的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试题目精选”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　公务员面试题目精选

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你朋友对你的评价?

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　3、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

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　　1、内容真实。真实是自我介绍的基本要求。考生不但要诚恳地说出自身的优势，也要客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。

　　2、表达精炼。精炼就是要求考生做自我介绍的时候，每句话都要说到点子上，最好字字都能体现你对自己的正确认知和岗位匹配性。记住，言多必失，话说的太多不但容易暴露自己的不足，还会让考官觉得冗长，没有继续听下去的兴趣。另外，口头禅、磕巴、停顿太久、啰嗦重复、一口气说到底都是表达时的大忌，考生若是有以上问题，要在考前多加练习。

　　3、神...

 面试3题

第1题

第2题

第3题

　　大家可以了解一下2012年河北公务员考试面试真题：

　　1. 《北京市机动车停车管理办法》征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。“禁设地锁”的规定引发了市民的大讨论，有人赞成，有人反对。请你谈谈对“地锁禁令”的看法。

　　2. 目前家族企业面临接班危机，82%的人不愿意接受父辈的公司，请谈谈你的看法。

　　3. 急躁、暴躁、浮躁现在已经成为不少人的通病，在我们的身边经常看到这些现象：不愿意排队、等不了红灯、受不起委屈等。请你谈谈“三躁”的影响。

　　4. 某市的一条马路的井盖丢失，环卫工人将树枝覆盖在井上，以提醒路人。假如你是记者，请现场做一个报道。

　　以上即是2012年5月13日上午河北省省直公务员面试真题。可见，综合分析类题目是重点题型，同时不容忽视演讲类、新闻报道类题目。

　　1. 日前，一条“寻狗启事”的微博在网络世界里走红。2月17日上午9时许来自四川成都的网友“家居曹老师”发表微博，称自己的爱犬于8日走失，给出了“送还者，重谢房一套”的承诺，一时间引起不少网友关注，众多网友惊呼“不工作了，找狗去!” 据了解，“家居曹老师”是一位空巢老人。空巢老人“寻狗赠房”，你如可看?

　　2. 清明节期间，游客只要正确回答几个有关景区历史文化知识的问题，就可以获岳阳楼 “免费通行证”，当天免费畅游岳阳楼-君山岛，饱览洞庭风光，你如何看?

　　3. 养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。破除养老金双轨制，你怎么看?

　　4. 2013年3月17日，第十二届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂举行闭幕会。中华人民共和国主席习近平发表重要讲话。他将近25分钟的讲话，9次提及“中国梦”，同时，习近平总书记用“三个必须”来指明实现“中国梦”的路径：实现中国梦必须走中国道路;实现中国梦必须弘扬中国精神;实现中国梦必须凝聚中国力量。据此，请就“中国梦”发表简短演讲。

　　各位考生可以了解一下2012年河北省选调生面试真题：

　　1. 一个好汉三个帮、一个篱笆三个桩，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃;有人说人越多越好，有人说人越多越糟。谈谈你的看法。

　　2. 领导提供了一些数据让你写一个报告，你在处理这些数据的时候出错了，并且文章已经发布到当地发行量很大的报纸上，你怎么办?

　　3. 很多选调生到基层工作都不适应，很快就走了，基层的干部与群众有意见，谈谈你对此现象的看法?

　　以上是2012年5月11日上午张家口选调生面试题目，可见，观点类题目和现象类题目是选调生面试题目的重点，另外在其他真题中，人际沟通、应急应变、自我认知等题目也会出现，这就要求各位考生全面了解结构化面试各个题型。据此，专家为大家准备了一套2013年河北选调生面试模拟题，以供大家参考，题目如下：

　　1. 有人说：“态度决定一切”;也有人说“成功起于行动”。谈谈你的看法。

　　公务员面试的考试形式是怎样的，一般会考些什么题？需要了解的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试题型有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

　　公务员面试题型有哪些

　　公务员面试题型

　　公务员面试考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试。结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型和应急应变类题型;无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。

　　公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

　　具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：仪表风度，专业知识和工作经验，五种能力的集中体现，了解求职动机、兴趣爱好和工作态度，责任心。

　　1、结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型。

　　2.无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题(材料分析问题)。

　　公务员面试宣传题中的宣传方式

　　首先通过宣传题目与大家分享宣传的方式。例题：市文明办联合其他部门组织“摒弃丧葬陋俗、倡导文明新风”的宣传，领导交由你负责，你将采取哪些方式进行宣传?这道题目就是宣传题目，而且是问法比较特别，就直接问宣传的方式，如果广大考生对宣传形式比较了解，而且成体系的了解，那么这道题目一定不难，而且能够取得较好的成绩，反之则就可能让自己在面试考场陷入尴尬的境地。哪些常用的宣传方式有哪些，具体如下：

　　1、媒介宣传：网络、电视、广播、报纸、短信。利用宣传媒体作为介质，完成宣传工作。这种宣传方式方便、快捷、经济，并且覆盖面广，但是由于缺乏互动性，宣传效果一般。网络媒介，通常包括官方网站、官方微博、官方微信。选择这种方式时，需要注意宣传对象的特性。例如，面向农村或老年人进行宣传使用网络媒体就不太合适，而选择电视、广播、报纸会更合适。

　　2、实物宣传：标语、板报、展板、条幅、宣传手册。这种宣传方式能够渗透到日常生活方方面面，覆盖面很广，但是由于比较常见，活动吸引力较差。选择这种方式时，要注意宣传的主题。例如，开展一次节能环保的宣传，如果采用分发宣传手册的形式的话，这种方式本身就不太环保，与活动主题有些冲突。

　　3、活动宣传：讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动，“六进”活动(进机关、进社区、进农村、进企业、进学校、进媒体)。

　　这种宣传方式相对比较新颖，活动参与度高，宣传效果比较好，但是覆盖面较窄。

　　“六进”活动，是机关单位常采取的活动形式，合适的题目可以选择，能够体现出学生的专业性和对未来工作的了解程度。择这种方式，表达时要注意内容的丰富性。例如，进行消防演习，需要我们联系消防队，对于演习内容也要简单介绍，演习正确的逃离火场姿势、灭火器使用注意事项...