临时通知

　　如果你在公司环境中，公告通知已经是我们的“老熟人”了。公告通知具有其严肃、庄重、权威的特点，写公告通知的标准格式是怎样的呢？为满足你的需求，留学群编辑特地编辑了“关于临时通知模板范文”，欢迎阅读并参考！

关于临时通知模板范文 篇1

　　各位业主代表：

　　为了更好地推进园区建设，业委会拟召开业主代表临时会议，具体如下：

　　会议时间：x月xx日本周六（明天）晚x:xx

　　会议地点：业委会办公室。

　　会议议题：1、关于房产问题分类分工查验（姜良飞主持）；

　　2、拟定物业财务和经营性收支交接预案（诚邀财务专业的热心业主参加、蓝庭常年法律顾问参加。）

　　请各位业主代表务必准时参加，如有特殊情况请提前请假，谢谢您的支持和配合。

　　蓝庭花园业主委员会

关于临时通知模板范文 篇2

　　为确保20xx年春节期间本市道路交通安全、有序，避免大范围交通拥堵，维护良好社会秩序和公共安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国人民警察法》等法律法规有关规定，XX市公安局决定于20xx年2月8日、9日、10日(初一、初二、初三)对本市部分区域道路采取临时交通管制措施。现发布通告如下：

　　20xx年2月8日、9日、10日8：00至18：00，南京路(市府路与南京路交口至新安路与南京路交口路段)禁止机动车通行;富民路(富民路与钟吾路交口至南京路与富民路交口路段)禁止机动车通行;新安路(钟吾路与新安路交口至南京路与新安路交口路段)禁止机动车通行。

　　交通管制期间，执行任务的警车、消防车、救护车、工程抢险车、公交车准许进入交通管制道路，其他机动车一律禁止驶入管制道路。请广大车主合理选择出行方式和出行线路。

　　特此通告。

　　XX市公安局

　　20xx年1月25日

关于临时通知模板范文 篇3

　　因省道S113广高线三洲沧江大桥(旧桥)属于三类桥，需对该路段进行交通管制，现通告如下：

　　1、从20xx年1月5日零时起，三洲沧江大桥(旧桥)限高龙门架正式投入使用，高度超过2.6米(含2.6米)的车辆禁止在高明大道三洲沧江大桥(旧桥)上行驶。

　　2、高明大道沧江跨线桥至三洲隧道段实施双向交通管制，大型车辆禁止行驶左侧三条小型车道，严格按现场交通指示行驶右侧车道。

　　3、请过往车辆及行人按交通指示通行，确保安全畅通，不便之处敬请谅解。

　　特此通告。

　　佛山市公安局高明分局交通警察大队

　　佛山市高明区明和公路联营公司

　　20xx年12月28日

关于临时通知模板范文 篇4

　　汉源县乌斯河镇S306线K152段路基坍塌整治工程采取桥梁结构形式修建，该桥梁第19跨暂不具备双幅通行条件，只能单幅通行。为确保桥梁及工程施工安全，经请示雅安市人民政府同意，根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规决定对该项工程的施工路段实施交通管制。

　　一、管制时间：20xx年1月21日12：00至20xx年2月6日12：00

　　二、管制地点：S306线K15...

　　有请你读一下以下的“临时通知范文”。在每天生活的环境里，总会有碰到公告通知。整体来讲，公告通知主要涉及重大的事情。相信您在本文中有所收获！

临时通知范文 篇1

　　管制时间：20xx年1月10日07：0015：00，其中中型(含)以上货车管制时间为6：3015：00;

　　管制(比赛)路线：世纪公园港湾路(起点)港湾路滨海大道北半幅玉兰路东半幅民声路北半幅港爱路港集路西半幅滨海大道北半幅长彤路东半幅(南海大道前50米折返)长彤路西半幅滨海大道北半幅(在长滨路口进入)滨海大道南半幅长滨一路长滨东一街长海大道东半幅长滨东四街长海大道西半幅长滨西一街长滨四路长滨西四街长滨六路长滨西二街长滨五路滨海大道南半幅(南侧)粤海大道东半幅(东侧至海口火车站折返)粤海大道东半幅(西侧)滨海大道南半幅(北侧至省会展中心掉头口逆行北半幅)长欢路(终点)。

临时通知范文 篇2

　　根据《淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定》，为加强用工管理，确保临时用工的安全，使临时工管理工作规范化、制度化，更好地适应学院各项工作的需要，现补充通知如下：

　　一、本通知所指的临时工，包括学院内任何部门聘用的不纳入正式职工编制的临时性、季节性工作人员。不包括外聘教师和本院勤工俭学的在校学生。

　　二、为确保安全生产和临时工人身安全，用工部门必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。建立、健全安全生产责任制，责任到人。临时工必须遵守生产（工作）中的各种操作规程和各项规章制度，服从组织安排，完成各项生产（工作）任务。对违纪违法和违反各项规章制度者要严肃处理。

　　三、临时工实行计划管理，各部门使用的临时工不得突破设定的编制缺员情况。聘用临时工需提前向组织人事处申报使用计划，审批登记手续完备，方可使用。凡使用没有办理审批登记手续的临时工，视为非法用工，不享受学院临时工待遇。如果发生劳务纠纷或伤亡事故，追究用工部门负责人责任，对因劳务纠纷或伤亡事故引致的一切后果，由用工部门负责。

　　四、在编制计划内的临时工变更，按规定提前一周填报《用工审批表》、《临时工登记表》和《临时用工月报表》，经分管院领导批准后，报组织人事处备案，方可变更。在编制计划外，确因工作需要增加临时工的，需提前一个月向组织人事处申报使用计划，填写《用工审批表》，经院长办公会研究决定后，办理登记手续，方可聘用。

　　五、聘用临时工基本条件：

　　1．思想品德好、作风正派、遵纪守法；

　　2．招用的临时工须年满18周岁，身体健康(要求出具区县以上医院体检合格证明，且时间不超过半年)。女50岁以上，男60岁以上者原则上不再聘用；

　　3．持有中华人民共和国《身份证》。

　　六、用工部门要严格控制临时工的使用，充分调动临时工的工作积极性，经聘用的临时工原则上实行15天的试用期（从办理登记之日起计算）。试用期内，因个人原因辞职的，不予发放工资。

　　七、为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门对试用合格的临时工在试用期满后的7日内遵循平等自愿，协商一致的原则与临时工签订劳动协议，并报组织人事处备案。

　　八、用工部门负责对临时工进行日常管理和考核，并按要求每月3日前将上个月的考勤表与工资发放表报人事科（承包经营的用工部门需对临时工管理情况及时备案）。逾期不报，工资...