不建议年轻人考公务员

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　　近日，一年一度的内地国家公务员考试盛事在如火如荼的角逐后落下帷幕，报考人数再次打破历史纪录。以实际招考比例来看，与内地的“考公热”有得一拼。2015至2016年度，香港特区政府总计公开招聘约1.2万名公务员，所涉及的招聘工作共接获78万余份申请，平均每个公务员职位收到65个符合资格的申请;2016年政府招聘40名最受大学生群体青睐的政务主任，共收到近2万份申请，录取比率达1∶475，创回归以来的新高。

　　“政府工”为何在香港如此吃香?作为奉行“一国两制”的特别行政区，香港在招考公务员时又有什么特殊要求?记者走近香港公务员队伍，一探“铁饭碗”的魅力。

　　考取容易入职难

　　“公开招聘、公平竞争”，“政府工”的聘任原则简单明确。一般政府部门，只需参加由政府举办的免费综合招聘考试及基本法测试即可。根据公务员事务局的记录，综合招聘考试及基本法测试于每年夏、冬两季举行3场(其中1场在境外7座城市进行)，所有持大学学位或正就读大四或持有其他符合申请职位所需专业资格的香港居民均可报考，年龄不限，报考次数不限，成绩永久有效。

　　综合招聘考试包括3张各为45分钟的选择题试卷，分别为中文、英文和能力倾向测试。基本法测试则评核考生对“一国两制”及《基本法》知识的掌握程度，全卷共有15 道选择题，需在20分钟内完成。在机电工程署任职能源效益工程师的陈尚存的考试体会是“简单、易考”。如在中文试卷中，会考核简繁字体的辨识、关联词选择、阅读理解等;能力倾向测试则包括逻辑推理、纠错及图表题等。他笑说，对于有一定教育经历和生活常识的人来说，这些题目都不在话下。

　　考试简单，但入职不易。陈尚存形容“敲门容易进门难”，当应征者收到面试通知后，才是真正挑战的开始。以政务主任为例，该职位被视为进入政府决策部门的第一步，虽是初级职衔，日后却很可能升至政府决策局及部门的重要岗位。有鉴于此，该职位的筛选尤其严格，面试会同时以中文(粤语)及英文进行，竞争之激烈如同 “生死闯关”。首轮面试有2至3位面试官，每名考生需就一个题目进行3分钟演讲，然后面试官就演讲内容提出问题，过程约20分钟。第二轮面试包括长达3小时的小组讨论，评核考生对时事的掌握，及如何站在领导的角度思考问题，模拟考生在面对议员或传媒提出尖锐问题时的应对。最后一轮为个人面试，由考生单独接受5位面试官的提问，时长约20分钟。有曾做过政务主任的公务员表示，这些面试的设计可让政府在最短的时间内找到最合适的人选。

　　“高薪养廉”定军心

　　曾有学者表示，香港公务员是仅次于律师、医生和企业高管的薪金待遇最优越的职业，而且他们既不像律师、医生般需要专业教育经历，又不如企业高管那样压力巨大，收入随业绩波动。

　　香港公务员的工资到底有多高?以刚毕业的大学生入职为例，政务主任起薪为每月49445元(港币，下同)，二级行政主任为每月28040元;如考取纪律部队，督察起薪为每月40880元，警员则为每月22410元。而大学毕业生如果投身其他非专业性工作，一般起薪约为每月14000元。所有公务...

　　前天，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行，2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。

　　其实，国内经济学家比如许小年也曾说过“青年才俊向往公务员，社会趋向寄生和停滞”。在他们看来，年轻人尤其是大学毕业生纷纷涌向政府部门，回避价值创造部门，这样的经济将失去活力，带来的后果是价值创造部门萎缩，价值创造速度下降。

　　道理谁都知道，问题是社会精英为何纷纷争抢公务员，而不愿从事生产制造?一方面是公务员能享受很好的医疗、养老福利，甚至可能享受住房福利，特别是在当今社保资金不足的大环境下，当上公务员就等于有了一个“铁饭碗”。这也是哈尔滨事业编制环卫工引来硕士研究生争抢的原因所在;另一方面则是社会创业成本高、风险大，小微企业税费重，为精英人才的创业设置了重重门槛。国家工商总局近日公布的一组数据显示，近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年，日均近800家内资批发零售企业“夭折”。两相对照，也就不难理解年轻人为何争抢做公务员。

　　当然，说政府机构不是给年轻人的，年轻人当公务员就是大材小用，似乎也有些过。年轻人有自己的职业选择，一部分人把公务员当作自己的职业规划本身也无可厚非;而且，公务员群体也需要一些年轻精英人士加入，从而能提供更好的公共产品和公共服务。只是当一个社会绝大多数年轻人都挤着做公务员，这就有点畸形了。有打油诗云：碌碌无为一朽翁，四平八稳官场中;问其一生长何技，溜须拍马与逢迎。虽然过于夸张，但也反映了一些问题。

　　一个社会，有一部分人去当公务员，大部分人去从事生产和创新，而且两者间有正常的人才流动，就像最近广州出现的几例官员辞职经商，这样的社会才会有活力。如何激发这种活力?其一，缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别，比如取消公费医疗、养老并轨改革等;其二，降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。

　　@前溪： 不是批评年轻人都去考公务员了，也不是劝年轻人不要去考公务员，而是要人尽其才，才尽其用。年轻人当公务员也未必就是“严重浪费”，难道公务员队伍都要由一些年纪大的，学历低的组成吗?现在的问题是，一些年轻人进入公务员队伍后变得老气横秋，没有“闯劲”，做事没有干劲，活力被磨灭了。自然，这些年轻人也就被“浪费”了。

　　@宣华华： 我们不但要吸引一大批优秀年轻人进入公务员队伍，更要让真正优秀的年轻人尽快成长起来，尽早把一批公务员中的“害群之马”淘汰出局，以期实现“换血”。其实，即便是诺奖得主也未必能深入了解中国。

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　　仰望星空 脚踏实地

　　——年轻人创业需要梦想驱动

　　新常态下，经济增长的动力已经由要素驱动、投资驱动向创新驱动转换，而创新是引领发展的第一动力，也和创业紧密相连。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”,在大众创业、万众创新的时代背景下，众多创业团队脱颖而出，其中年轻创业者正在凭借自身优势成为一股不可忽视的重要力量，他们年轻、学历高、接受新事物能力强，他们喷薄而出的创新力，帮助中国进入了一个极具创新力的年代，也使得中国的创业精神呈现出一种上升的趋势。

　　然而，每一个成功故事背后更多的是失败，要想在众多创业者中脱颖而出不是一个容易的事，年轻创业者们也面临诸多的困难：创业路上急功近利;创新型、技术型项目少;创新成果得不到保护;项目、资金、人脉、经验都是问题……如何才能不被这些困难束缚住创业的拳脚?只有怀揣梦想，仰望星空，脚踏实地，才能在创业的路上笑到最后。

　　梦想是年轻创业者们仰望星空时耀眼的启明星。无可厚非，创业的动机大多数是源自对财富和名声的渴望，但是大部分年轻人都急功近利地把创业当成了投机，过分追求赚钱，这种肤浅的创业是不会成功的。年轻创业者们可以从赚钱开始，但应该坚持为梦想创业，在解决用户需求和创造社会价值这条路上不断自我追问、探寻和创新，才能走向成功之路。例如，社会创业家们创业的第一动机更多是想实现“改变世界或改变社会”的目的，通过创新商业模式拓展可持续增长的路径，兼顾效率与公平，既创造了经济效益，也创造了社会效益。所以，年轻人在创业路上要不忘初心，方得始终。

　　梦想是年轻创业者们脚踏实地时美丽的伊甸园。光有创业的梦想，不去努力实践和拼搏，那也只是画饼充饥。年轻创业者们应该拒绝跟风、抄袭，脚踏实地，积极以个人创新和大众创新相结合，充分挖掘创新力，共同构思、开发和推广新模式、新产品与新项目，成为站立在创业大潮潮头的弄潮儿。“一八九八咖啡馆”和“比逗咖啡馆”就是年轻人积极创新创业成功的典范，他们通过股权众筹方式解决资金、人才尴尬，充分调研市场，科学选址，合理宣传，同时加强技术研发增强股东交流，激发创新潜力，将主题定位为创业交流，不断获得资源和管理指导，让梦想照进了现实。一句话，只有积极创新，努力奋斗，年轻人才能找到自己创业梦想的伊甸园。

　　年轻的习近平总书记在农村住过窑洞、干过农活，年轻的奥巴马曾为多种族背景酗酒抽烟，年轻的爱因斯坦为工作发过愁，年轻的马云经历了三次高考才上大学，不论他们年轻时怎样迷茫、困顿、坎坷，他们凭借着各自对梦想的坚持和努力，终于成就了自己不可复制的今天。在大众创业万众创新的时代背景下，随着各级政府不断出台更多扶持政策，年轻人创业面临的原创保护制度不完善等客观问题必将得到妥善解决，年轻创业者们必须坚持梦想，仰望星空，脚踏实地，才能实现个人和社会的双重价值，从而为全面建成小康社会添砖加瓦，为实现中华民族伟大复兴中国梦添上浓墨重彩的一笔!

　　申论范文栏目精心推荐：

　　办公室里，如果你有位同事一天到晚喋喋不休，你的感觉会是怎样?饭桌上，如果有个人自始至终在那里唠叨个不停，你的感觉会是怎样?大学毕业，同宿舍的同学好不容易才碰了一次面，可一直是张三在那里哇哩哇啦，你的感觉又会是怎样?

　　不用说，大多数人会和我有一样的感觉：不爽!因为这事往小里说，是对他人不够尊重;往大里说呢，是对他人话语权的侵犯。“宁做泥里藕，不做水上萍”，“芯大蜡烛不经点”，“水上漂油花，有油也有限”，“说话呱呱的，办事瞎瞎的”…… 民间这些谚语，正是对这种人的讽刺与规劝。

　　说到“静”，很多人会认为这是老年人的事，与年轻人无涉。年轻人嘛，就应该心直口快，率性而为!年轻人因为草率说错了话，办错了事，人们也常以“还年轻嘛”予以谅解。

　　有了很多人生的阅历，我倒是想告诉年轻朋友：年轻人更应该学会“养静”。不走脑子信口开河，不假思索盲目去做，是成长之大害。人的很多习惯，都是从年轻时候养成。

　　《论语·为政》有这么一段话：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤;多见阙殆，慎行其余，则寡悔。”意思是“多听别人说话，把你觉得可疑的放在一旁，其余的，也要谨慎地说，便少过。多看别人行事，把你觉得不安的，放在一旁，其余的，也要谨慎地行，便少悔。”

　　仔细想一想，这些话是不是很有道理：说的每一句话都经过了深思熟虑，自然会更靠谱;做任何事都三思后行，定能减少冲动，减少失误。一个人总是说对的话，做对的事，立足社会就有了保证。西北有句土话说得好：“少说话威信高，多吃馒头身体好。”

　　相反，想到哪里说到哪里，口不择言，你痛快了，别人受伤了。如果一个人总是弄得周围鸡飞狗跳，总是不停地耗费精力去消弭矛盾，能走得更远吗?人常说童言无忌，恰恰说明孩子还没长大，还需要磨砺。

　　清中兴名臣左宗棠在这方面应该是有深切体会的。收复新疆、立下了不世之功的他，在生命的暮年谆谆教导子侄辈要“寡言”、“养静”。他在家书中反思，自己年轻时“气质粗驳，失之矜傲。”虽然“颇思力为克治，然而习染既深，消融不易。”痛定思痛后，他说“此吾病根之最大者。现已痛自刻责，誓改前非，先从寡言、养静二条做起。”

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经验分享：年轻人怎么从基层公务员中脱颖而出？

　　年轻人考上公务员后，政治生涯才刚刚开始。如何把握机会，从基层岗位上脱颖而出，是一门大学问。之前看了一些网友的回答，作为同样是基层单位工作的我，受益匪浅。也借此机会，分享几点经验吧。

　　我单位每年都要从基层部门选拔一批人上来，作为参与者之一，也先后考察、暗访、选拔了一批基层公务员和工作人员。除去大家所认同的命运、背景、平台、机遇等客观因素，我从实践出发，说几点大实话。

　　从基层单位考察人员的时候，首先途径是“打听”，看口碑。向部门一把手打听，向熟悉的同事打听，旁敲侧击地观察。这个时候，别人的评价，会直接影响我们对一个干部的认知。去年，我们在某个乡镇了解到一个年轻公务员符合选拔条件，计划列入选拔范围。但乡镇负责人却认为，这个干部比较年轻，比较率真。

　　在职场上，形容一个公务员年轻、率真，可不是一个完全褒义的词。

　　后来又从几个方面了解，评价大体一致：该同志不成熟，涵养不高，跟同事爱发脾气。我们经过慎重考虑，决定再让年轻人锻炼锻炼，过两年再考虑他——要知道，公务员的黄金年龄，能有几个两年值得耽误？

　　这里的一个关键点就是：群众基础。年轻公务员一进入职场之后，往往不知道深浅，不懂规矩，很多干了一辈子都是科员的干部，没能脱颖而出，虽说各有原因，但有一点是相同的，就是死都不知道咋死的，到最后还怨天尤人、牢骚满腹。

　　确定一个干部符合入围培养条件后，需要考虑他的业务能力。公务员队伍往往是机构臃肿与人才缺乏的矛盾同时存在。机构臃肿，是因为一个部门或处科室，往往聚集一大批人，层级分明，一项工作安排下来，层层下批，厅长安排副厅长，副厅长安排处长，处长安排副处长，副处长安排科长，科长安排副科长，副科长安排股长，股长安排工作人员。这个单位缺人吗？不缺。有人干活吗？没有，缺少几个能独当一面冲到前线的，说白了，都是领导当指挥员，得有人当战斗员啊。

　　当然，这里还存在一个问题另当别论，公务员所在的平台越高，分工越精细。越是基层，越是打乱仗。我所知的一个乡镇，由于编制限制，副乡长兼党政办主任，同时负责信访、宣传、经济发展等方方面面工作，对，就他一个人。