​人力资源管理师考试试题

　　二级企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，考试的标准又是什么样的呢?小编为你提供了二级企业人力资源管理师合格线，希望能对你有所帮助，一起来看看吧!

二级企业人力资源管理师合格线

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

　　上机考试：

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)、理论知识(分值：100，权重：90%)

　　专业技能：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值：100，权重：100%)

　　论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题汇总(十套)

　　2018年高级人力资源管理师考试试题十

　　2018年高级人力资源管理师考试试题九

　　2018年高级人力资源管理师考试试题八

　　2018年高级人力资源管理师考试试题七

　　2018年高级人力资源管理师考试试题六

　　2018年高级人力资源管理师考试试题五<...

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题十

　　一、单项选择题

　　1、在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演(　D　)的角色。

　　A.组织战略的促进者

　　B.参与者

　　C.监督者

　　D.实施者

　　2、在培训文化建立的(　B　)，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

　　A.萌芽阶段

　　B.发展阶段

　　C.成熟阶段

　　D.停滞阶段

　　3、在培训文化建立的(　C　)，培训管理者是培训战略的促进者，实施者的只能由各部门独立执行。

　　A.萌芽阶段

　　B.发展阶段

　　C.成熟阶段

　　D.停滞阶段

　　4、(　　)是指一个通过获取或创新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

　　A.学习型组织

　　B.变革型组织

　　C.创新型组织

　　D.知识型组织

　　5、对于学习型组织来说，学习的维度不包括(　A　)。

　　A.部门

　　B.团体

　　C.个人

　　D.社会

　　6、在学习型组织中，(　B　)是最基本、最具创造力的单位。

　　A.部门

　　B.团队

　　C.个人

　　D.非正式组织

　　7、在学习型组织中，领导的角色不包括(　C　)。

　　A.教练

　　B.设计师

　　C.管理者

　　D.仆人

　　8、从(　C　)层面上看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作。

　　A.社会

　　B.组织

　　C.团体

　　D.个人

　　9、以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志(　A　)。

　　A.企业是否有专门的培训部门

　　B.企业是否真正理解和认识了现代培训

　　C.企业是否真正拥有自己行之有效的培训规划与实施计划

　　D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

　　10、(　D　)是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

　　A.竞争能力

　　B.认知能力

　　C.接受能力

　　D.预警能力

　　11、(　B　)是组织学习力最具实质性的环节。

　　A.竞争能力

　　B.及时应变

　　C.高传递速度

　　D.预警能力

　　12、下列说法错误的是(　A　)。

　　A.竞争能力是组织学习力的首要视觉

　　B.及时应变时组织学习力最具实质性的环节

　　C.团队是学习型组织中最基本最具创造力的单位

　　D.在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演实施者的角色。

　...

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题九

　　一、单项选择题

　　1、(　B　)是指人为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

　　A.创造

　　B.创新

　　C.变更

　　D.改造

　　2、(　A　)的特征是首创性和独创性。

　　A.创造

　　B.创新

　　C.变更

　　D.改造

　　3、(　B　)是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。

　　A.创造能力

　　B.改造能力

　　C.创新能力

　　D.革新能力

　　4、(　A　)是随着人的知识、经验积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。

　　A.思维定势

　　B.直线型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.自我中心型障碍

　　5、(　B　)是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题。

　　A.思维定势

　　B.直线型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.自我中心型障碍

　　6、(　B　)是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按权威的意见办事。

　　A.思维定势

　　B.权威型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.自我中心型障碍

　　7、(　C　)是指人们因懒于独立思考或不敢标新立异而盲从大众，抑制了创新的敏感和勇气。

　　A.思维定势

　　B.直线型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.自我中心型障碍

　　8、(　D　)是指人们迷信书本上的理论，不敢提出质疑，不能纠正千人的事物，探索新的领域。

　　A.思维定势

　　B.直线型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.书本型思维障碍

　　9、(　A　)是指人们一叶障目，不见泰山，局限在自己已有的知识或成果范围内，思考为题以自我为中心。

　　A.自我中心型思维障碍

　　B.直线型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.书本型思维障碍

　　10、(　A　)是指人们对生活、工作中的问题习以为常，精力不集中，思维不活跃，行动不敏捷。

　　A.麻木型思维障碍

　　B.直线型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.自卑型思维障碍

　　11、(　B　)是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程。

　　A.创新思维

　　B.辐射思维

　　C.集中思维

　　D.辐集思...

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题八

　　一、单项选择题

　　1、智力激励法的基本原则不包括(　A　)。

　　A.及时批评原则

　　B.以量求质原则

　　C.自由畅想原则

　　D.限时限人原则

　　2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于(　C　)。

　　A.及时批评原则

　　B.以量求质原则

　　C.自由畅想原则

　　D.限时限人原则

　　3、根据(　B　)，在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息。

　　A.及时批评原则

　　B.以量求质原则

　　C.自由畅想原则

　　D.限时限人原则

　　4、设问检查法不包括(　D　)。

　　A.稽核表法

　　B.5W1H法

　　C.和田十二法

　　D.主体附加法

　　5、对照表法又可称作(　A　)。

　　A.稽核表法

　　B.5W1H法

　　C.和田十二法

　　D.主体附加法

　　6、考虑(　A　)，即考虑现有事物还有没有其他的用途，或者稍加改造就可以扩大它们的用途。

　　A.能否他用

　　B.能否颠倒

　　C.能否改变

　　D.能否扩大

　　7、从方便面扩展到方便米饭属于(　C　)。

　　A.原理扩展

　　B.技术扩展

　　C.思路扩展

　　D.材料扩展

　　8、激光技术在各个领域迅速拓展属于(　B　)。

　　A.原理扩展

　　B.技术扩展

　　C.思路扩展

　　D.材料扩展

　　9、由拉链代替携带扩展到拉链用于钱包属于(　B　)。

　　A.原理扩展

　　B.产品应用扩展

　　C.思路扩展

　　D.材料扩展

　　10、考虑(　B　)，即考虑现有事物能否借鉴移植其他思路或技术，能否模仿以及如何模仿。

　　A.能否他用

　　B.能否借用

　　C.能否改变

　　D.能否扩大

　　11、考虑(　C　)，即考虑现有事物能否做适当的变化。

　　A.能否他用

　　B.能否借用

　　C.能否改变

　　D.能否扩大

　　12、考虑(　A　)，即考虑能否以别的原理、别的能源等代替现有。

　　A.能否替代

　　B.能否借用

　　C.能否改变

　　D.能否扩大

　　13、(　D　)是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。

　　A.焦点法

　　B.和田十二法

　　C.二元坐标法

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题七

　　一、单项选择题

　　1、(　A　)是指企业培训开发职能部门的设置以经营部门的特定需要为第一考虑因素。

　　A.客户模式

　　B.学院模式

　　C.矩阵模式

　　D.企业办学模式

　　2、(　D　)中培训师的数量根据产品和服务的需求不同而变化。

　　A.客户模式

　　B.学院模式

　　C.矩阵模式

　　D.虚拟培训组织模式

　　3、(　A　)侧重于提高市场份额，降低成本或者使产品和服务保持鲜明的市场定位。

　　A.集中战略

　　B.企业内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.紧缩投资战略

　　4、(　B　)侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合。

　　A.集中战略

　　B.企业内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.紧缩投资战略

　　5、(　C　)侧重于通过发展更多的经销商和供应商或通过收购以使公司进入新的市场领域。

　　A.集中战略

　　B.企业内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.紧缩投资战略

　　6、(　D　)型企业强调经营的财务清算和业务剥离。

　　A.集中战略

　　B.企业内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.紧缩投资战略

　　7、(　D　)是紧缩投资战略型企业的关键业务事项。

　　A.整合

　　B.革新

　　C.技术交流

　　D.效率

　　8、(　C　)不是外部成长战略型企业的战略重点。

　　A.横向联合

　　B.纵向联合

　　C.三维联合

　　D.发散联合

　　9、(　A　)不是集中战略型企业的战略重点。

　　A.产品开发

　　B.提高市场份额

　　C.减少运营成本

　　D.保持市场稳定

　　10、(　B　)是内部成长战略型企业的关键业务事项。

　　A.整合

　　B.革新

　　C.技术交流

　　D.效率

　　11、(　C　)是集中战略型企业的关键业务事项。

　　A.整合

　　B.革新

　　C.技术交流

　　D.效率

　　12、(　A　)是实现集中战略的一种方式。

　　A.按需要制造产品或提供服务

　　B.拓展全球市场

　　C.降低成本

　　D.创造利润

　　13、合资是(　B　)企业的战略重点之一。

　　A.集中战略

　　B.内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.紧缩投资战略...

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题六

　　一、单项选择题

　　1、( D )=1—员工流失率

　　A.员工总流动率

　　B.被动离职率

　　C.员工辞退率

　　D.员工留存率

　　2、( C )与员工流动之间不高度相关，但具有迁移性

　　A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　B.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　C.员工工作满意度

　　D.员工流动的行为倾向

　　3、( C )将员工态度与流动成本联系在一起

　　A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

　　B.群体批次分析法

　　C.成本收益法

　　D.员工流动后果分析

　　4、( C )是检验员工自愿流动态度最好的工具

　　A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　B.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　C.员工工作满意度

　　D.员工流动的行为倾向

　　5、跨国调动首先应该考虑的是( A )

　　A.在企业和员工双方都能接受的情况下进行

　　B.跨国调动员工的要求

　　C.企业的投资和开支

　　D.在不同的跨国调动阶段采取不同的政策

　　6、( B )属于涉及投诉或举报应采取的措施

　　A.初步谈话

　　B.警示谈话

　　C.警告

　　D.诫勉性谈话

　　7、( A )属于了解员工违纪应采取的措施

　　A.初步谈话

　　B.警示谈话

　　C.警告

　　D.诫勉性谈话

　　8、( D )属于发现员工在执行企业规则、规章等方面有不良行为采取的措施

　　A.初步谈话

　　B.警示谈话

　　C.警告

　　D.诫勉性谈话

　　9、岗位轮换是由( C )首先提出的

　　A.流入

　　B.流出

　　C.横向流动

　　D.垂直流动

　　10、降职一般是企业处理( D )采取的措施

　　A.新员工

　　B.犯错员工

　　C.管理层

　　D.老员工

　　11、员工调动是指员工在组织中的( C )

　　A.流入

　　B.流出

　　C.横向流动

　　D.垂直流动

　　12、关于员工调动，下列说法不正确的是( B )

　　A.员工调动不同于员工流失和开除

　　B.员工调动对员工的晋升或降职不存在影响

　　C.员工调动可能是企业领导特别安排的，也可能是对员工的变相降职处理

　　D.工作岗位轮换成为跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式

　　13、以下哪一...

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题五

　　一、单项选择题

　　1、人力资源流动可以分为人力资源的地理流动、职业流动和( D )

　　A.国际流动

　　B.企业流动

　　C.自愿流动

　　D.社会流动

　　2、( A )指的是没有直接发生社会地位变化的流动

　　A.水平流动

　　B.垂直流动

　　C.企业之间流动

　　D.企业内部流动

　　3、( B )指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化

　　A.水平流动

　　B.垂直流动

　　C.企业之间流动

　　D.企业内部流动

　　4、属于员工自愿流出的是( C )

　　A.解雇

　　B.退休

　　C.自动离职

　　D.伤残

　　5、属于员工自然流出的是( B )

　　A.解雇

　　B.退休

　　C.自动离职

　　D.辞职

　　7、关于晋升，下列说法不正确的是( C )

　　A.破格晋升就是打破年资、学历、经验等限制，越过晋升路线中的若干等级得到晋升。

　　B.员工调动是在相同等级高位间的流动，不涉及岗位责任和报酬水平的变动

　　C.公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，企业内部员工都包括在内，但不包括企业外部人员

　　D.封闭型晋升则是在企业组织内部或者是在企业组织内部的某一层次中选择晋升的候选人。

　　8、关于年功，下列说法不正确的是( C )

　　A.年功，一般是指一个员工在一个组织内或从事某种职业连续工作时间的长短。

　　B.在我国，长期以来，论资排辈也是晋升中的一大惯例。

　　C.一般说来，企业规模越小，年功越长的员工获得晋升的机会就会越小。

　　D.在员工晋升中，年功应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据

　　9、以( A )为依据的晋升策略要求企业必须确立严格的员工绩效管理体系

　　A.员工实际绩效

　　B.员工综合实力

　　C.员工竞争能力

　　D.年功

　　10、( C )更适用于高新技术企业中专业技术员工为主的岗位

　　A.员工实际绩效

　　B.员工综合实力

　　C.员工竞争能力

　　D.年功

　　11、( B )使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性

　　A.员工实际绩效

　　B.员工综合实力

　　C.员工竞争能力

　　D.年功

　　12、( A )更适用于以操作为主的生产性岗位

　　A.员工实际绩效

　　B.员工综合实力

　　C.员工竞争能力

　　D.年功

　　13、下列说法不正确的是...