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SEO专员辞职报告

SEO专员辞职报告 员工辞职报告

  辞职当然要写辞职报告了,以下是留学群小编为大家搜集整理的SEO专员辞职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!

  SEO专员辞职报告(一)

尊敬的销售经理:

  我是seo专员,很遗憾未能完成公司预定的指标,我唯有引咎辞职,辞职报告已递交给人力资源部。

  作为一名seo,关注的是关键字排名、流量、销售量、这些一点没有错,我也在这方面做力所能及的事情。然而编辑部的内容总是不能按照我的要求来写,导致长尾流量发挥不了效果,流量自然上不去了,销售也上不去。在一定转化率的情况下,流量对于电商是最重要的了,作为seo搞流量无可厚非,可是公司未曾考虑有打算在联盟广告投放,以利于增加流量,我觉得在确保转化率的情况下,投入产出还是很值得的。

  再者,公司的销售目标有时候定的了不是很合理,基本上都是直线上升,但是总也得考虑一下淡季这问题吧。不管怎么说,事与至此,希望公司今后发展越来越好。

  此致

敬礼!

  辞职人:留学群

  20xx年xx月xx日

  SEO专员辞职报告(二)

尊敬的各位领导:

  在公司工作快一年了,在此感谢各位家人在工作及生活中的关心和照顾,是公司让我在深圳有个好的开端,让我有了归属的感觉。特别是海总,感谢您对我一直的栽培与照顾,工作中您总能放手让我们挖掘开发自己的潜能,相信肯定我们工作报告,工作遇到困难时及时引导我们尽量让我们少走弯路,生活中幽默风趣低调的作风让我看到一个不一般的领导,非常感谢您,在这只能说,我令您失望了!即将离开公司,我衷心向您说声谢谢。

  记得刚来公司,工作圈都是比我年长的同事、领导,总感觉难以交流,时间久而一点使我大改之前想法,公司同事、领导都是非常优秀、都是很容易沟通、都是我学习的方向,也感到自己非常幸运能加入公司。

  在公司工作期间,从最初什么都不懂SEO的我,在公司给予的环境中成长,有中搜的SEO培训、有海总的支持、有各位家人们建议,使我成为一名SEO入门者,转变了我对人生初步规划。一年来,对SEO的学习、思索,或许希望自己能进入有着专业SEO营销团队中去摸索学习更加专业知识,才能更好的研究SEO懂得SEO艺术,也许这样的思考欠妥,但还是希望给自己一个在社会上受挫折的选择,在经历中成长。

  离开公司,离开这些共同奋斗的同事,很多不舍。衷心祝愿公司事业蒸蒸日上,各位家人工作顺利、身体健康!

  此致

敬礼!

  辞职人:liuxuequn.com

  20xx年xx月xx日

  SEO专员辞职报告(三)

领导:

  经过一段时间的慎重考虑,我决定向你提出辞职。

  首先,我要感谢你对我的培养,几位领导和同事给我的帮助,给我的舞台,各位领导们对我的信任更是难以计数。

 ...

与seo专员招聘相关的辞职报告范文

厦门SEO学习专员求职简历范文

SEO学习专员
2012年04月12日 厦门求职简历范文信息由留学群简历频道为求职者提供.

liuxuequn.com姓名

(男,24岁)
求 职 位:SEO学习专员期望薪资:面议
目前职位:未填写学 历:大专
工作经验:无经验现居住地:厦门思明区思明周边
联系电话:电子邮箱:

自我评价
性格开朗,积极进取,有较强的组织能力和团队精神;刻苦、勤学、严谨是我一直以来的特点

连双伟教育经历

2009-9 至 2012-7厦门城市职业学院计算机应用专业


厦门求职简历范文延伸阅读,教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容
1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。
2、学业有关内容:毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能:专业技能,IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐:通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信,附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣,另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面:你也可以在个人简历上设计封面,也可以省去封面。关于封面,有部分HR不喜欢封面,在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准
1、整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。
2、简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。
3、准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。

与seo专员招聘相关的个人简历范文

招聘专员述职报告

招聘专员述职报告 年终述职报告

  述职报告怎么写?以下是留学群小编为大家搜集整理的招聘专员述职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

  招聘专员述职报告(一)

尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!

  根据公司述职方案要求,下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报,不当之处请领导们给予批评指正。

  一、个人简介及工作职责

  我叫xxx,行政专员,20xx年6月毕业于xx职业学院,20xx年3月底到xx电子公司上班,8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下,我认真履行岗位职责,较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有:一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。

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  二、20xx年来主要工作内容及业绩

  (一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20xx年来,起草、审核机电公司通报175份,通知80份,会议纪要26份,规章制度23份。另外,编写工作总结3份,共计两万一千余字;编写大型发言材料8份,共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份,为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

  (二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》,对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度,20xx年调度事项29项,按期完成23项,有6项工作正在向前推进。(人力资源专员招聘)

  (三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半...

招聘专员个人简历

招聘专员求职简历 招聘专员简历模板

  毫不夸张地说,个人简历是求职者打开职业之门的钥匙,下面是留学群为大家搜集整理的招聘专员个人简历,欢迎阅读与借鉴。

  招聘专员个人简历(一)

  姓  名: 某某

  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 贵州-其他

  年  龄: 29

  现所在地: 广东-深圳

  身  高: 165cm

  希望地区: 广东-深圳

  希望岗位:

  行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

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  教育经历

  2003-09 ~ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科

  培训经历

  2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

  **公司 (2011-10 ~ 2012-08)

  公司性质: 民营企业

  行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘专员

  岗位类别: 招聘专员/助理

  工作描述:

  一、招聘

  1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;

<...

物流专员招聘启事

招聘启事 招聘启事三则 网店运营招聘启事

  物流专员是为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程,并保证正常运行的岗位。下面,留学群的小编整理了《物流专员招聘启事》三篇,欢迎大家来阅读,内容仅供参考!希望能够对各位有帮助!!!

  物流专员招聘启事【一】

招聘启事

  招聘岗位:物流专员

  岗位职责:

  1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;

  2、配送管理:管理和优化承运商,降低整体运输成本,统筹安排日常配送任务,提高故障处理和恢复能力,确保及时供货;

  任职资格:

  1、中专及以上学历;

  2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;

  3、责任心强,诚信、细致,有较强的团队合作意识。

  薪资福利:

  1、优厚的薪金:底薪3000+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪;

  2、带薪年假、带薪病假及法定假期;

  3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;

  4、工作轻松稳定,无压力。

  联系方式:xxx

  联系地址:xxx

  上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

  物流专员招聘启事【二】

招聘启事

  招聘岗位:物流专员

招聘专员年终总结

招聘专员年终总结 招聘专员年终工作总结

  招聘专员是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。下面是留学群小编精心为大家整理的招聘专员年终总结,欢迎阅读。更多招聘专员年终总结相关内容请关注留学群工作总结栏目!

  招聘专员年终总结【一】

  自两年前进入公司上班,被担任人事招聘专员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

  在9月底因公司人事调整,从10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

  回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。

  一、人事管理

  1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

  2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

  ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

  ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

  ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

  ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

  ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

  3、人员招聘。

  ⑴、各部门传递人员增补单。

  ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

  4、员工住宿情况。每月...

SEO学习计划

工作计划 学习计划

  人往高处走,水往低处流。一个人不管在什么环境中都需要谋发展,而计划是发展的导航仪,制定良好的工作计划,能让你的能力得到发挥,能让你如愿实现你的价值。留学群为您提供个人学习计划范文:

  搜索结果(search result):作为对搜索者的搜索请求的响应,搜索引擎返回匹配网页的链接,这个链接就是搜索结果。搜索引擎使用多种技术来断定哪个网页与哪个搜索请求匹配,并且根据相关程度来对自然搜索匹配结果进行排名,见最匹配的结果呈现在第一个搜索结果中。付费放置和目录结果通常同时受到相关性以及网站所有者竞标结果的影响。

  搜索引擎营销(SEM, Search Engine Marketing) 设计用来提高网站的搜索引荐的所有行为,无论是自然或者是付费搜索。搜索引擎营销也称为搜索营销。

  搜索引擎优化(SEO ,Search Engine Optimization) 致力于改进网站的自然搜索排名(而不是付费排名)的一系列技术和方法。

  站点地图(site map)一个对蜘蛛程序友好的网页,它提供了指向网站域里面其他网页的链接。对一个小型网站而言,站点地图提供直接链接到站点上所有网页的链接。中到大型站点使用站点地图链接到域里面主要的中心网页(这些网页会最终依次实现对站点上所有网页的访问)。

  作弊(spam) 1.非索要的不合法电子邮件,通常包含商业信息或者欺诈性的主题,未经允许就投递给收信人。2.也被称为搜索作弊技术,被网站设计来愚弄搜索引擎的不道德(但是合法)技术,即使其网页对一搜索请求不是最佳匹配,也会得到显示。

  超搜索引擎(metasearch engine) 一个搜索引擎将很多搜索者的输入的搜索请求发到其他很多搜索,比较每个搜索引擎的结果并显示在单一的结果列表上。

  301重定向 也被称为永久重定向(permanent redirect),是一条对网站浏览器的指令,来显示浏览器被要求显示的不同的URL,当一个网也经历过其URL的最后一次变化以后时使用.一个永久重定向是一种服务器端的重定向,能够被搜索引擎蜘蛛正确地处理。

  302 重定向 也被认为是暂时重定向(temporary redirect),一条对网站浏览器的指令来显示浏览器被要求显示的不同的URL,当一个网页经历过短期的URL的变化时使用。一个暂时重定向是一种服务器端的重定向,能够被搜索引擎蜘蛛正确地处理。

  权威性站点 (Authorit) 网站所被认为的专业水平,通常用其向内超链接的网络来衡量。搜索引擎通常对那些从其他人被很好链接的站点获得向内链接的网站给予高度的重视,并对匹配站点主题的搜索请求,将这些站点放在搜索结果的前面。

  权威性网页(authority page) 就是某个主题有很多链接所指向的网页。

  反向链接(back links) 就是所说的向内链接(inbound link),指的是从一个网页到你网页的超级链接。从你站点外链到网页的向内链接,在搜索引擎做链接分析、并根据相关性来对搜索结果排序的时候有很高的价值。

  双向链接(tow-way link) 也被称作相互链接,是对一个网页有超文本链接,同时目标网页在链接回来原来的网页。

  网站日志(web log) 1.在网站服务器上的一个文件,作为服务...

招聘专员年终工作总结

招聘专员年终工作总结 招聘专员工作总结

  对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。留学群小编为大家带来了招聘专员年终工作总结,谢谢阅读。

  招聘专员年终工作总结(一)

  我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

  一、展馆相关事务(助理工作):

  1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:

  礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;

  2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;

  3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

  3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

  二、人事专员工作:

  一、拓展招聘渠道:

  目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

  1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,百度网,留学群。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

  2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

  3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

  4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

  三、招聘工作:

  1.发布招聘信息:

  对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

  2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

  3.建立有效的人才库

  对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

  4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

  5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

  工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

  计划采取如下措施改进工作:

  1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;

  2)拓展...

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