2018事业单位面试

事业单位面试你准备好了吗，你想顺利通过面试，成功进入事业单位吗，看看本网小编为大家整理的2018事业单位面试模拟练习题二十套,里面模拟了各种类型的题目，希望大家将它积累起来吧。

事业单位面试你准备好了吗，看看本网小编为大家整理的2018事业单位面试模拟练习题(20),本文为大家展示了工作作风题目怎么应答，希望大家将它积累起来,为顺利通过考试努力。

2018事业单位面试模拟练习题(20)

【题干】请结合你的社会实践和工作经历,以“角色、慎独、务实、美好、超越”为主题,现场做一篇关于工作作风的小短文。

【题目解析】

1.确定主旨、拟定标题。“以务实之风 创美好未来”

2.书写开头。(1)作风很重要;(2)现实中,部分人员角色定位不准确,脱离群众严重,作风不实;(3)分析作风不实的危害。

3.主体书写。(1)阐述作风不实的原因;(2)阐述作风转变的做法,核心在于慎独、慎众,时刻严格要求自己,且多深入群众。

4.结尾书写。转变工作作风不但是提升、超越自我的需要,更有利于为人民服务。

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事业单位面试试题你有储备吗,本网小编为大家整理了2018事业单位面试模拟练习题(19),供大家考前练习,希望能给帮助，大家要不断练习,不断积累,为顺利通过考试努力吧。

2018事业单位面试模拟练习题(19)

【题干】有两个欧洲观光团到日本伊豆岛旅游,登岛后发现岛上路况很差,路面坑坑洼洼,对此一个导游连声道歉,说路面简直像麻子一样,而另一个导游却诗意盎然地对游客说:“我们现在走的这条路正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”这对你生活和工作有什么启示?你在工作中会怎么做?

【题目解析】

1.谈启发。具备阳光心态。

2.谈做法。(1)善于发现美。我们面对的世界并不缺少美,但缺乏发现的眼睛,所以在看待事物时,要主动去发现事物中蕴藏的美,而不是一味强调不足、丑陋。(2)不怕困难,发现工作的快乐。在工作中也会遇到各种困难,我们不能消沉、躲避,而是积极寻找解决困难的办法,且发现工作中的快乐,不断营造乐观的氛围。(3)转换看待事物的视角。对于一个事物,从不同视角去看待事物,从而得出不同的结论,得到不同的结果。

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事业单位面试试题你有储备吗,如果让你谈谈城市十字路口有人摆摊的看法，你该如何应答。本网小编为大家整理了2018事业单位面试模拟练习题(18),文中就帮你回答这个问题，希望大家多学习，多练习。

2018事业单位面试模拟练习题(18)

【题干】上下班高峰期,城市里的十字路口有人表演,有人摆摊,引起众人围观,影响到交通秩序,如果你是现场的一名城管,你会怎么劝阻,请现场模拟。

【题目解析】

1.表示理解,动之以情。向表演者表达赞赏之情,其为市民带来精彩的表演,让大家很欣赏,同时也表示理解其谋生不易。

2.讲解道理,晓之以理。阐明城市管理原则,以及对街头表演的相关规定,尤其是其在十字路口表演,群众围观,不仅造成交通更加拥堵,更可能造成重大交通事故,影响市民生命财产安全。

3.体现关怀,导之以行。可以引导表演者到其他不影响交通的地方进行表演,并向其说明政策以及允许的表演场地,体现管理者的关怀。

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事业单位面试试题你有储备吗，本网小编为大家整理了2018事业单位面试模拟练习题(17),供大家考前练习,希望大家不断练习，不断积累，为顺利通过考试努力。

2018事业单位面试模拟练习题(17)

【题干】改革最忌讳“守成”,创新最害怕“抱残”,因循守旧、迷信经验往往没有出路。对此,你怎么看?

【题目解析】

1.阐释含义,亮明观点。推进改革创新,尤其应当避免陷入经验的窠臼。

2.分析观点。经验来自实践,有益的总结可以让人少走弯路。但是,如果一味迷信经验、唯经验是从,只能是亦步亦趋、自我设限,贻误关键机遇。试想,在改革开放初期,面对发展的新情况、新问题,如果还固守计划经济那一套老办法,恐怕就不会有改革大潮的涌动,也不会迎来经济特区的日新月异。今天推进全面深化改革,不管是制度创新还是政策落实,都亟待突破旧思维、替代旧方法。在科学评估经验的基础上力避经验主义,改革之路才会越走越宽广。

3.落实观点。保持积极学习、奋力创新的姿态,及时更新观念、一切从实际出发,时刻对主观经验保持警醒,让主观遵从客观实际,始终做到不唯书、不唯上、不唯心,远离那些看不见的经验主义陷阱,把改革的事业推向前进。

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　　面试与申论有很大的区别，考生会面临没有任何材料背景的，却需要发表看法观点等，考生们有没有考虑过面试时没话说，怎么处理呢，本网带来了2018事业单位面试指导：怎么解决面试没话说，希望能够帮到大家，顺利通过面试！

2018事业单位面试指导：怎么解决面试没话说

　　很多同学觉得面试和申论一样，没有必要专门备考。但殊不知面试与申论有多区别，并不是申论写得好，面试就一定能够得高分。面试和申论最大的区别，就是申论有背景材料可供大家参考，但在大部分省份的结构化面试中，面试题目是没有背景材料的。那么考生面临的最大问题就是在没有任何背景材料的情况下，面对一个自己不熟悉的话题，大脑一片空白，完全无从下手。那么我们今天就来跟大家分享一下在面试考场上，遇到没有话说的时候该怎么办。

　　一、积累积累再积累

　　要想面试有话说，首先你得先积累。没有积累，在没有背景材料的情况下，面试作答几乎很难有针对性。那么如何积累呢？各位同学在平时的备考中，应该多关注人民网、新华网、光明网这类“官媒”，也可以关注微博微信公众号。这些网站都会有很多关于社会上最新的时政热点评论文章，是各位同了解时政的最好途径。同时，这些评论文章，也能够给各位同学分析问题提供很多思考的角度，对于面试的积累有很大帮助。

　　二、遇到知识盲区，技巧制胜

　　不可否认，每个同学不可能所有的时政热点都了解的非常清楚，也不可能所有的话题都能够做到侃侃而谈，发表自己独到的见解。那么在考试的时候，如果“不幸”遇到了自己的知识盲区，对于题目中的问题完全没有想法，该怎么办呢？这里就需要大家掌握一定的技巧来应对考场突发情况了。通常情况下，面对不熟悉的话题，考生可以首先回顾一下自己已经了解的知识中哪部分与题干中所说的话题相关度最高，然后围绕自己熟悉的话题进行阐述，至少能够保证在考场上不出现大段空白和停留，影响考官的印象。

　　三、扬长避短

　　有一些同学会有疑问，在面试考场上，如果遇到一道题目，自己一点都不知道该怎么办，甚至连相关度高的知识也没有任何储备。那么这里就需要同学们正确了解和认知面试的本质了。面试的本质是人岗匹配，从面试官的角度来说，内容确实是他们考察的一个很重要的要素，但考生其他方面的特质也是考官需要考察关注的。如果遇到一个自己确实不会的题目，考生最好的作答策略就是少说。与其“胡说八道”或者“罗里吧嗦”没有重点的说，不如言简意赅大概说两句相关就结束这道题。即便考官看出你不会，但也要远比不会还硬着头皮胡说要印象好的多。

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　　笔试试题有答题技巧，面试题目同样也是有的，事业单位面试中综合分析题型里有一种观点类的题目，你知道作答技巧吗，本网为大家提供了2018事业单位面试辅导：观点类题目解答技巧，大家好好看看，也许就能帮你解决这类题目的困扰哦。

2018事业单位面试辅导：观点类题目解答技巧

　　在事业单位的面试中，综合分析有一类题型经常考到，就是观点类的题目，是指不同主体针对某一个现象或政策、问题等事物，从不同角度各自阐述自己观点的题目，特征是会在题干中出现“有人说（道理）……，有人说（道理）……”或“对于……（现象），有人认为……，也有人认为……”这样的词。也就是说，题干中除了常规的现象或者道理，还会添加其他人的观点。而我们谈看法的时候，需要论证的不仅仅是题干中的道理或现象，同时也需要分析题目中的观点是否正确。而作答这类题目，有三个技巧，希望大家掌握。

　　第一，观点明确。在作答这类型题目的时候，各位考生一定要记得在开头先表明自己的观点，因为如果直接论证题目中的观点，考官会觉得我们抓不住题目中所要强调的重点，答题的逻辑性欠缺。所以作答这类型的题目，还依然遵循综合分析题的基本原则，就是需要观点明确，在开头直接抛出观点。

　　第二，自己的观点与题目中的观点重心一致。对于社会现象类的观点题目，大部分题目中的观点重心都落在表态上，但是也有一些例外，比如“目前出现了一些村干部与村民不合的情况，村民认为是因为村干部拿架子、不深入群众，而村干部却认为是由于村民文化程度低，不能理解工作，不配合。对此你怎么看？”本题中的观点，论证的重心在于村民与村干部不和的原因是什么，所以我们的观点也应该重心在于此，重点分析村干部与村民不和的原因，而不是常规表述中这件事情带来的消极影响。

　　第三，分情况论证。有的时候题目会出现一些模棱两可的观点，看哪一个都是有道理的，但在这个时候我们不能模糊的提出自己的观点，最好的方式就是分情况论证。比如“有人说无规矩不成方圆，也有人说，规矩制约了创新。对此你怎么看？”对于这个问题，单看这两个观点，其实都有一定的道理，但是它们却应用于不同的情况。所以我们在论证的时候，需要明确在哪种情况下，这种观点是正确的。比如“无规矩不成方圆”中所谓的“规矩”指的是规章制度、纪律、原则，而“制约了创新”的所谓“规矩”，指的就是陈规陋习，在这两种情况之下，这两个观点都是有一定道理的。

　　希望了解了这三个观点类题目的作答技巧，大家在做类似的题目的时候，就能够心中有数，熟能生巧。

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　　本网精心为你整理了2018事业单位面试辅导：情景模拟 抓住题干解决问题，更多相关资讯本网站将持续更新，敬请关注。

　　2018事业单位面试辅导：情景模拟 抓住题干解决问题

　　在以往的公考面试中，如果说到言语表达，情景模拟可谓是考察比例居高不下，那么什么是情景模拟呢?其实就是在题干中，给考生设定特殊的情景，让考生用现场应对的方式来解决题干中存在的矛盾。

　　例如：你在单位内工作不称职，领导要求你调离，你如何说服?请现场模拟。这类题目的标志性结尾为：请现场模拟，也就是你要把对面的考官当成被说服对象，那么就要设定一种情景感，在本题中，考生身份为不称职的下属，考官身份为领导，考生要去说服考官，那么此时，考生答题时不再是考官您好，而是领导您好。也正是因为身份问题，又因为设定具体的情景，所以在答题时学员也需要设定情景，在该题中，我们可以把情景设定为在领导办公室，由此，第一句话则为“领导您好，请问您现在有时间吗?如果有时间，我想和您聊一聊”，同样的，在说话的时候语气要谦卑。

　　现在，让我们再来解决第二个问题，题干中要求我们说服领导，那么说服领导到底说服的是什么?第一、在题目中，我们不难发现，实际就是说服领导能够把你留下来，但是有一个矛盾点，即：你的不称职，所以在答题的时候我们需要解释为什么会出现不称职的表现，同时，我们又如何解释才能赢得领导的满意呢?是主观错误，还是客观过失?在这里我们可以进行思考。第二、只谈自己过失对领导而言不重要，那么谈些什么才能让领导觉得你真的适合这个工作，在接下来的工作中不再出现类似错误呢?这两个问题都值得我们思考。

　　首先，我们来决绝第一个问题：如何说服领导，给自己的不称职找个借口，在这里我们仍然会看到考生在找借口的时候很“实在”，比如：考官，我比较粗心，所以导致了问题的产生，但是实际上，作为工作而言，粗心是大忌，那么在找借口的时候，我们就不能找致命性的借口，我们可以说家中孩子生病无人照顾，所以没有办法只能白天工作，晚上照顾孩子，工作出现了延误，这种借口更加的合情合理。其次是第二个问题，要让领导看到你想要留下来积极工作的心。什么样的说法可以让考官觉得你是真的想留下来为之奋斗呢?我们可以说两个点：1、单位和领导对自己的栽培。2、当前孩子生病的问题已经解决，之后不会再出现类似问题，希望领导能够再给自己一次机会。由此，本题就做完了，在整个答题的过程中，我们只要还原现场，以现场模拟的形式答出来即可。

　　所以各位考生，现场模拟并不难，但是也考察了我们与人交流的能力和解决问题的能力，现场模拟在很多考试中都属于送分题，考生们还需要抓住题干，才能解决问题，获取高分。

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