2015年毕业生就业

　　2015毕业生就业平均薪酬：4793元

　　2015年，毕业生就业的平均薪酬达到4793元。除了积极就业，2015年的毕业生创业热情高涨，选择创业的比例为6.3%，几乎是2014年的2倍。

　　企业选人看重经验胜过名校

　　2015年，全国将有749万的毕业生离开校园走向社会，智联招聘昨日发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》(有效样本58996个)显示，2015年毕业生平均投递24.9份简历获2个工作机会，与往年相比，投递简历数减少，但获得面试和工作机会的数量有所上升。从专业来看，工学、经济学和管理学是求职收获较高的专业，艺术学专业的应届毕业生的求职收获表现抢眼，而哲学专业毕业生在获得面试几率方面较低。

　　对于如何获得工作机会的这个问题上，30.6%的实习生将其主要归功于有相关的实习经历;其次是求职目标明确，占比达到25%;再次为较高的面试技巧，占比达到15.2%。相比之下，常被看重的“名校毕业”因素却仅占7.7%。这也说明大学生在求职前应尽可能多的获得实习经历，同时对自己的求职目标有明确的规划，有针对性地投递简历，在面试的时候更好的展现自己，从而增加面试成功的机会。

　　工学、法学实际月薪超5100元

　　从行业的热门程度来看，毕业生就业的三大热门分别为互联网、金融、房地产。除了传统热门金融、房地产，IT、互联网、通讯、电子凭借近年来的迅速发展，职位数量急剧增加，成为应届毕业生期望值最高的行业，而从趋势来看，其对毕业生的吸纳能力仍将持续。

　　从薪酬来看，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，相比往年有较大增幅。与此同时，专业之间也存在较大差距，其中工学和法学专业的毕业生实际月薪排名靠前，均值均超过5100元;教育学、农学和哲学专业毕业生的实际月薪水平相对低于其他专业，尤其是哲学专业，实际月薪仅为3667元。

　　不过专业对工作的影响也在逐渐变小。从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。

　　近三成大学生创业是为实现理想

　　除了积极就业，也有越来越多的毕业生在社会整体的创业热潮影响下加入创业大军。调查显示，与2014年相比，2015年应届毕业生中，选择就业的学生比例由2014年的76.3%降低至2015年的71.2%，选择创业的学生比例由2014年的3.2%上升为2015年的6.3%。

　　从创业原因来看，挣钱并不是毕业生创业的最重要目的。调查显示， 27.4%毕业生是为了实现自己的理想，20.8%的毕业生表示创业是自己的兴趣所在，为了挣钱选择创业是的毕业生仅为19.3%，此外自由也是毕业生选择创业的一个重要理由，占比超过18%。新一代大学毕业生以理想、兴趣、财富、自由为顺序的创业动力凸显出强烈的自我意识。

　　教育部“新兴专业名单”可能会是未来就业热门

　　东大物联网工程入选 2015年首批毕业生32人

　　为了更好地落实毕业生的就业与升学工作，切实保障学生就业或升学的权利得以实现。

??一、学校承诺
??1．为学生提供必需的学习、生活、安全设施，并对学生实行全封闭式半军事化管理；

　　(一) 全国毕业生就业形势分析

　　1、高校连续几年扩招。高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业带来新的压力和难度。加之“入世”因素，使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业的难度增大;人才地位提高，伴随着人才争夺加剧，就业竞争更加残酷。据统计，2000年，全国将有普通高校毕业生495万人，毕业生人数再创新高，就业形势十分严峻。

　　2、高校毕业生就业制度改革的影响。部分学生自我心理调节能力相对滞后。面对这种在国家就业方针、政策的指导下，一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”之就业方式，表现出了不同的心理状态。

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　　用人单位

　　培养单位

　　签订本就业协议应遵守的条款

　　第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

　　第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

　　第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

　　找到工作的单位了，要好好的去工作，珍惜就业的机会。下面是由留学群小编为大家整理的“毕业生就业证明模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　毕业生就业证明模板(一)

________________学校：

　　兹证明________________学院________系________届毕业生_____________已被我公司录用，现在我公司____________岗位工作。

　　特此证明

　　单位名称：_________________

　　___________年_____月_____日

　　(加盖公章)

　　毕业生就业证明模板(二)

________________学校：

　　经研究，同意接收(录用、聘用)贵校____届(专科、高技、中专、)____专业毕业生___________(男、女)到我单位______________________岗位工作，特此证明。

　　(单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中等教育单位□

　　医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□)

　　(签章)

　　___________年___________月___________日

　　毕业生就业证明模板(三)

________________学校：

　　兹证明______大学______学院______专业______同学，从______年______月起在我单位上班。

　　特此证明

　　联系人：__________________

　　联系电话：________________

　　用人单位详细地址：__________________

　　用人单位(公章)：__________

　　________年______月______日

　　毕业生就业证明模板(四)

　　兹有______大学___学院___届毕业生______，学号____________，于______年______月______日进入我单位工作，我公司有意向在其毕业后录用其为正式员工。

　　特此证明!

　　单位名称：____________

　　单位组织机构代码(9位)：_________

　　单位联系人：_______________

　　单位电话：_________________

　　单位盖章：_________________

　　_________年______月______日

　　毕业生姓名：_______...

　　速录主要是考查文秘人员的文字录入速度，就是将声音转化为文字的形式。下面是留学群小编为您整理的“文秘速录毕业生就业分析”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击留学群查看。

　　文秘速录毕业生就业分析

　　一、速录的概念

　　速录简单的说就是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学习，使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业职能。

　　二、速录人才社会的需求

　　目前，社会对速录人才市场需求量大。速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态，随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业会成几何级数量增长。

　　三、速录市场缺口大，高薪难聘请专业速录师

　　从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因为市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成速录行业的燃煤之急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们都分布在一线城市。速录师月平均收入达5000元左右。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。

　　四、文秘专业的岗位能力要求

　　高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，为社会培养出高技能的应用型人才。

　　五、速录与文秘专业就业

　　最初设立这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的中文速录，超音速录，都为秘书工作的办事提供便捷。运用速录技术进行访谈记录，会议记录，文书写作，不但培养具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。

　　总之，具备速录专业技能和文秘专业职业职能的文秘毕业生受到各行业的青睐，就业前景广阔。

　　秘书专业就业方向

　　文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。

　　秘书工作就业前景

　　1、从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

　　2、从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

　　从需...