2014休假

　　五一就要到了，大家准备好了旅游攻略了吗?留学群的小编给大家送上《2014五一劳动节休假时间》，大家可以根据自己的时间安排出外旅游的日程哦。

　　五一调休共休假三天，五月一日至三日，五月四日开始上班。大家有三天的休假时间，可以根据这个时间安排自己的假期活动了，提前预祝大家五一快乐!

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　　有段时间，国内各种反对“中国式拼假”，认为其打乱了公众日常的生活节奏。但官方公布的数据却还是没有变，让网友们暗自叫苦!那么世界上其他国家的假日是多少天呢?下面文章由留学群小编所整理，希望能帮助到您。

　　法国：节假日最长 每年约150天不用工作

　　法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。

　　自2002年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。这样，凡超过的部分，都可以转换成假期。

　　荷兰：不同工种休假不同 不工作还多拿钱

　　荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴。

　　荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作70个小时，即不超过10天，其间薪水加倍。而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

　　德国：错时放假 时间自主

　　德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。

　　德国人休假最大特点是灵活。除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。

　　美国：休假自由 法定节日多列周一

　　美国联邦法定节假日不多，为10天。美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。 很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。

　　美国人实行带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。算上法定假期，多数美国人每年都能拥有25天左右的假期。

　　澳大利亚：假多期短 大部分假日只有一天

　　澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像我国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

　　瑞典：带薪休假 休假期间工资较平时高0.8%

　　瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达38天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。

　　中国：量少质低

　　中国属于带薪假期和法定假日天数最少的几个国家之一。不过即便是这么短的假期，很多国人也未能完全享受。从9月30日开始，...

　　下面是留学群小编为大家整理的2017年春节休假，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群节假日栏目。

　　2017年春节休假

　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

　　1月27日(星期五，农历除夕)、

　　1月28日(星期六，农历正月初一)、

　　1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日

　　1月22日（星期日）、2月4日（周六）照常上班。

　　2017年放假安排时间表

　　2017年元旦时间：1月1日

　　2017年除夕时间：1月27日

　　2017年春节时间：1月28日

　　2017年清明节时间：4月4日

　　2017年劳动节时间：5月1日

　　2017年儿童节时间：6月1日

　　2017年端午节时间：5月30日

　　2017年中秋节时间：10月4日

　　2017年国庆节时间：10月1日

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　　2014日本留学当地的休假制度详解。到日本留学或打工的中国学子对日本休假制度肯定非常想要了解。日本的工薪族虽然一天上班时间挺长的(他们经常加班到很晚)，但他们的假日也挺多的，除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日，这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。

　　11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。据日本的法律《节日法》规定，“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，大概是说你太辛苦了，这天休息吧。日本的纪念日名目繁多，10月8日是“体育日”，9月17日则是“敬老日”，还有一年中的春分和秋分之日也是假日。 　　一年中较长假期有三次，5月份红日子最多，3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，这三天再加上周末两天，也就连成了个黄金周了。8月份有盂兰盆节，又称“魂祭”、“灯笼节”、“佛教万灵会”等，原是追祭祖先、祈祷冥福的日子，那时各地都要举行各有特色的庆祝活动。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。

　　另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定休息天数，休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有“有给休假”，也就是带薪休假，看工作年限决定假期长短。

　　日本人在假日喜欢外出旅游或者回乡，所以假日街头反而显得清静。近年，日本的娱乐休闲设施发展很快，而且生意很好。很多人到周末举家到风景明媚之处住上一两晚，泡泡温泉，尝一尝传统的日本料理，让身心的疲惫得以解除。住一晚，通常要花1万多日元。

　　日本的国定假日(国民の祝日)

　　1月1日 元旦(元日)

　　1月的第2个星期一 成人日(成人の日)

　　2月11日 建国纪念日(建国記念の日)

　　3月20日(或者21日) 春分日(春分の日)

　　4月29日 昭和纪念日(昭和天皇诞生日)

　　5月3日 宪法纪念日(憲法記念日)

　　5月4日 绿色日(みどりの日)

　　5月5日 儿童日(こどもの日)

　　7月20日 海洋日(海の日)

　　9月的第三个星期一 敬老日(敬老の日)

　　9月23日 (或者24日)秋分日(秋分の日)

　　10月的第2个星期一 体育日(体育の日)

　　11月3日 文化日(文化の日)

　　11月23日 勤劳感谢日(勤労感謝の日)

　　12月23日 天皇生日(天皇诞生日)

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　　在匈牙利，标准的带薪假期是20天起，不过，年假的总数主要取决于年龄和家庭人口，不像我们直接与工龄挂钩。

　　简单的说，就是年纪多大，假期越多，25岁以下，带薪年假为20天，以后每3年增加1天年假。16岁以下的孩子越多，假期越多，1个孩子2天，2个4天，2个以上7天。如果家中有伤残人士，比如盲人，也是可以增加带薪年假的理由。

　　如果直系亲属(伴侣，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹)过世，则当年增加2天带薪年假。如果带薪年假在一年内用不完，非常遗憾，匈牙利不像中国有农历春节，所以只能申请在来年1月的第一周内使用(最多5天)。

　　其实说白了，就是鼓励你多休息。

　　看完了带薪年假，再看看带薪病假：

　　在匈牙利，每年有法定的15个工作日可用于休病假，可领取正常工资的70%。

　　如果住院治疗(超过15天的带薪病假)，入职少于180天的员工，病假期间的日工资为匈牙利最低收入的50%(2015年1月匈牙利官方公布的最低工资税前为：105,000福林，即2,300人民币)。若入职超过180天，则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比，最多不能超过7,000福林/天，即150人民币。

　　要注意的是，休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明，否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假，因为除无薪水外，社保也会暂停。

　　最后，还有各位妈妈关心的产假：

　　女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假，如有需要，可从预产期的前4周就开始，产假期间工资为生产前的70%。工作超过一年以上的女性都可以享受。

　　产假结束后，如果选择不工作，在家全职育儿，政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭，一直到孩子三岁。比如2015年5月1日生孩子，之后领取的补助有：

　　生育津贴：2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;

　　托儿费：2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;

　　托儿津贴：2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。

　　除此之外，家庭补助领取到孩子成年为止：每月约280人民币。匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。

　　这么人性化的国度，看完之后是不是很心动，想赶快移民匈...

　　公务员工资待遇、养老保险、职业晋升素来是人们关注的重点，现在公务员带薪休假制度也成了热点，留学群公务员考试网和大家一起来看看到底是怎么回事。

　　今年以来，高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。

　　在我们的传统眼光里，机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样，但是，依法休假是工作人员的权利。公职人员带头休假，一来可以调节身心，二来可以提高机关事业单位工作效率，三来可以引导社会休假潮流，应该是多赢的结局。尽管有公职人员认为“有假难休”，休假申请不敢拿给领导看，但是政府强制推进，领导带头休假，“有假难休”的情况应该会有所改变。

　　在现实生活中，不仅公职人员“有假难休”，不少企业都处于超负荷工作状态，节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不谈带薪年休假、就是法定节假日与休息日的休假权，在一些用人单位都是形同虚设。在一些企业，员工一周休息一天基本上是常态。不论是劳动法、劳动合同法还是《职工带薪年休假条例》，对休假都有明确规定，但劳动者的“休假权”落实情况依然不理想。有调查显示，仅22.6%网民能全休52个周末，就颇能说明问题。就连国务院发布的《国民旅游休闲纲要》也只是说2020年基本落实职工带薪年休假制度。

　　现实休假生态中，不少用人单位喜欢宣传、鼓励加班加点工作的员工，而缺少对休假权利的激励保障措施，劳动者加班加点工作被认为是先进典型。员工争取休假权利被认为是不爱岗敬业。在这样的语境下，有多少人出来捍卫休假权利，与重加班轻休假的潜规则叫板呢?即使一个单位有几个争取休假权利的人，也会遭到整个团队的排斥。这一点从某职工的话语中得到验证：“休假制度执行很难。一是工作脱不开身，二是领导不休假，一般职工也不好意思休假。”

　　如果说公职人员休假权利可以通过政府强制执行得到保证的话，其他员工的休假权利如何落实呢?劳动法已经颁布20年，劳动合同法已生效7年有余，保护劳动者休假权利是早已说滥了的话题，但法律法规并没有被用人单位敬畏。用人单位剥夺员工休假权利，安排劳动者超时加班、模糊加班概念，员工被全勤等侵害劳动者权益的事情比比皆是。如果碰上经济不景气，企业裁员的时候，员工更是不敢同老板谈薪论假。

　　虽说劳动者休假权利被打折扣，与“重工作轻休息”的大背景与劳动者维权意识不够有关。但是，就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位剥夺休假权利违法，也不敢提出异议，因为他们根本没有话语权。

　　面对不理想的休假现状，一方面，公职人员要带头休假，维护包括临聘人员在内所有公职人员的权利;另一方面，公职人员不能只顾着自己休假，而要积极营造依法休假的社会氛围，引导休假潮流，唤醒更多劳动者的休假权利意识。更为重要的是，政府职能部门要维护所有劳动者的休假权利。对克扣劳动者假期的用人单位，提高其违法成本，启动问责程序与法律程序，通过法律制度的力量落实普通劳动者的休假权利。

　　2015公务员工资改革：...