长治市人民医院因人才紧缺而特发布公告，公告计划招聘博士研究生28名、硕士研究生10名，招聘详细报名条件及报名流程见下文公告，感兴趣的看看吧！下面是留学群证整理的文章，欢迎大家参考阅读。

　　2022年长治市人民医院引进高层次急需紧缺人才公告

长治市人民医院始建于1915年，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、职业病防治、突发公共卫生事件应急救援为一体的市属最大三级甲等综合医院，是“山西省区域医疗中心建设单位”、“山西医科大学和长治医学院非直属附属医院”、“山西省住院医师规范化培训基地”、“长治市职业病防治院”、“硕士研究生并轨培养基地”、“国家药物临床试验（GCP）基地”；2018年被国家卫健委定为“全国建立健全现代医院管理制度试点医院”。2020年我院还牵头成立了“长治市人民医院医疗集团”。担负着山西医科大学、山西中医学院、长治医学院、山西医科大学汾阳学院等医学院校的教学带教任务，同时承担着县（市）区基层医疗机构卫生技术人员的技术指导和人才培养工作。

　　医院占地面积5.3万m2，建筑总面积17.6万m2，编制床位1000张，现开放床位1300张。设置临床科室45个，医技科室12个。

　　我院现有在岗职工2011人，其中高级技术职称331人，硕士研究生446人，博士研究生33人。

　　我院拥有PET-CT、ECT、核磁共振、256排CT、直线加速器等20余台500万元以上医疗设备，以及眩晕诊疗系统、高清晰度腹腔镜、高清支气管镜系统、胃肠镜系统等百余台100万元以上医疗设备。其中PET-CT为我市首次引进的目前国际上性能最高、配置最强、速度最快的功能分子影像设备。肿瘤精准转化实验中心（中心实验室）是省级重点实验室，承担省自然、国自然研究项目。

　　为推动医院高质量发展，根据长治市“千名硕博”人才引进相关精神，结合本院实际，现就我单位高层次急需紧缺人才引进有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1、坚持德才兼备的用人原则

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　3、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。

　　4、坚持保密、回避、监督的原则。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3、具有良好的品行和职业道德；

　　4、具有岗位所需的专业、资格或技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件；

　　6、满足岗位所需要的其他条件。

　　（二）具体条件：

　　1、学历条件

　　（1）博士研究生：条件为医疗专业，具有博士研究生学历、学位证；年龄在40周岁及以下（1982年9月2日以后出生）。

　　（2）硕士研究生：具有硕士研究生学历、学位证，年龄在35周岁及以下（1987年9月2日以后出生）。已获得毕业证、学位证、报到证，否则将取消聘用资格。

　　三、引进人数

　　博士研究生28名、硕士研究生10...

　　今年以来，人民医院各项工作成效显著。1—11月完成门诊诊疗人数102.3万人次，比上年同期的100.3万人次上升了1.99%;完成出院病人27609人次，比上年同期的27097人次上升了1.89%;Ⅳ特类手术从去年的9.9%提高到13.18%，为等级医院的复评作好了充分准备。

　　温州医学院附属慈溪医院创建成果逐步显现，医院医疗、科研、教育工作取得了新的突破。今年以来实现院外立项课题31项，比去年上升120%(其中省卫生厅课题4项,1项获得宁波市自然基金);获得慈溪市科技成果进步奖5项;发表中文期刊论文120篇,同比增加15.4%;申报省级继续教育项目4项，省级备案项目3项;实施了国家级继续医学教育项目2项，省级继续医学教育6项。承担了温州医学院、浙江中医药大学、杭州师范学院、宁波大学医学院等多所院校的108名实习生的教学任务，受到校方和学生的一致好评。人民医院的工作得到了温州医学院的高度肯定，2009年温州医学院临床教育教学工作会议在慈溪召开。

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　　留学群工作计划范文栏目为您整理了《人民医院工作计划》，欢迎您的阅读。更多工作计划信息，您可以登陆留学群工作计划栏目。

　　～年医院工作的指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中全会精神，坚持“科技兴院”的发展战略，坚持“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕医院第三届职工代表大会确定的发展战略目标，“立足服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”，加大改革力度，实现思路创新、经营创新、管理创新，开创医院工作的新局面。

　　全年医院工作的总体目标是：在学科建设、技术创新、经营理念、扩大外延服务、分配方案改革等方面取得新突破，硬件设施进一步完善，服务态度进一步好转，经济效益和社会效益明显提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强，职工待遇进一步提高。全院业务收入增长xx%，医疗性收入达到xx%。

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　　一、工作重点

　　(一)加大分配方案的改革力度，完善自我激励机制。

　　为了彻底破除目前科室二次分配中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况，重新核定科室岗位人员职数，同时对医院分配方案进行较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定分配方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个...

　　2022年麻城市人民医院招聘工作人员考试报名时间已经结束了，相信各位考生都非常关心此次考试的面试时间，下面是小编整理的“2022年麻城市人民医院招聘面试通知”，请报考了此次考试且审核通过的考生注意面试时间，做好面试准备。

2022年麻城市人民医院招聘面试通知

2022年麻城市人民医院院公开招聘聘用制工作人员（文员）面试定于9月20日下午举行，为做好本次招聘面试工作，现将相关事项公告如下。

一、面试时间、地点

面试时间：2022年9月20日下午2：30开始（考生必须按照面试通知书的要求，在规定时间到达指定地点）

面试地点：麻城市人民医院综合楼四楼会议室（麻城市经济开发区金通大道138号）

二、岗位计划调整

2022年9月9日报名工作截止，39人通过资格审核报名成功。鉴于报名人数未达到开考比例，为体现竞争择优原则，经招聘工作领导小组研究决定，招聘计划数由20名调减至13名，并按招聘计划数与面试考生数1:2比例依笔试成绩高低确定参加面试人员，面试人员名单见附件。

三、面试通知书领取

面试通知书领取时间：2022年9月19日下午3:00-5:00

领取地点：麻城市人民医院人事科（麻城市经济开发区金通大道138号综合楼4楼）

联系电话：0713-2112106

领取面试通知书时考生凭本人身份证缴纳面试考试费（50元），领取面试通知书确认取得面试资格。未按期领取面试通知书的，视同自动放弃面试资格。

四、面试的内容及方法

此次面试，采取结构化面试的方式进行，面试时间不超过8分钟。为保证招录质量，本次面...

　　医院各项工作在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届三中、四中全会精神，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量为重点”，按照2005年卫生工作综合管理责任书的要求，在全院职工共同努力下，积极完成了各项工作任务。

　　一、基本情况

　　截止1——5月统计：职工总数359人。其中：在职职工254人，离退休职工105人(含陶村、冒合卫生院并入13人)。

　　工作人员结构：卫生技术人员总数220人，占86。6%，工勤人员34人，占13.4%。

　　职称结构：获专业技术职称人员总数217人。其中：正高级职称1人，占0.4%，副高级职称5人，占2.3%，中级职称94人，占43.3%，初级职称117人，占53.9%，未获专业技术职称人员3人。

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　　你还在为写出一份工作计划而苦恼吗?你还不知道如何写出一份优秀工作计划吗?假如这样，来留学群看看吧，小编为您搜集了很多优秀工作计划范文，希望能给大家提供帮助。

　　为落实卫生部“优质护理服务示范工程”活动文件精神，加强医院临床护理工作，落实基础护理，为患者提供安全、优质、满意的护理服务，全面提高医院临床护理工作水平。结合我院实际，特制定本计划。

　　一、加强组织领导

　　1、调整领导小组。召开小组会议，传达精神，印发文件《伊吾县人民医院2014年“优质护理服务”工作计划》。

　　2、定期召开基础护理工作督导小组会议，解决护理工作中存在的问题。

　　3、确定内儿、外妇各1个病房为试点病房，及时向领导汇报试点病房存在的问题，采取改进措施。

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