治理的节制工作是务使实际运动合乎于计划，为了跟上未来发展的高速步伐。我们一般会制定一套方案，方案可以使整个组织的经营更为有效，方案应该从哪些方面入手？留学群为您准备了一份详细的“谈话方案安全预案”介绍，有需要的同志请马上前来瞧瞧！
谈话方案安全预案 篇1
关于开展与企业负责人谈心对话活动的方案
为推动企业落实安全生产主体责任，促进企业负责人牢固树立安全发展意识，按照《棣棣交安字[20xx]10号关于开展和企业负责人谈心对话活动的通知》文件要求，公司决定自20xx年6月20日至6月21日，在公司开展与企业负责人谈心对话活动，并制定实施方案如下：
一、活动目的
促进企业负责人牢固树立安全发展意识，推动企业落实安全生产主体责任，通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化企业负责人安全生产红线意识和法制意识，推动企业进一步落实安全生产主体责任，不断完善以经理为第一责任人和安全生产责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，推动安全生产形势根本好转。
二、活动安排
(一)谈心时间
6月20日至21日
(二)谈心谈话范围
这次谈心谈话活动在全公司员工、驾驶员等相关人员和企业负责人中进行，要求人人必须谈到。负责人找员工、驾驶员谈心，了解情况，征求意见;员工、驾驶员也可以向负责人反映情况，汇报思想。
(三)谈心谈话内容
1、了解员工、驾驶员的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题;
2、听取员工、驾驶员对领导班子建设、公司的工作意见和建议;
3、听取员工、驾驶员事业发展的工作意见、建议，收集公司发展的主要问题;
4、其他需要谈心的内容。
(四)谈心方式
主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行，对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。
三、活动要求
1、态度要端正。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对公司负责、对员工负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。
2、领导要带头。领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心，要肯定成绩，把公司的认同和与尊重传达到位。要帮助员工查找存在的不足，提出今后努力方向，引导员工不断加强和改进工作。
3、目的要明确。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
4、谈话人员开展安全会议，积极参加应急演练，做好隐患排查，集体观看警示片，并提出自己的意见与建议;负责人听取意见建议，征求关于公司整体发展方面的意见和建议。
谈话方案安全预案 篇2
为进一步...