看到儿子的遗照，沈江华父亲沈玉军哭了。
山西高考男生沈江华的家。
《山西一高考生遗体蹊跷漂浮象山海面父母无钱认领》后续：
看到儿子遗体照那一刻，沈江华的父亲沈玉军所有幻想都破灭了，大声痛哭。当知道千里之外的浙江还有人为素不相识的儿子捐款，沈玉军又一次哭出声。他说，感谢所有关心他家的人，也希望能赶赴浙江，知道他儿子蹊跷离世真相。
山西高考生沈江华遗体蹊跷漂浮象山海面的消息，经本报独家报道后，引起众多读者关注，不少知名媒体微博转发。
这一充满迷雾和悲情的事件也引起山西媒体关注，他们把这起事件和不久前在媒体上闹得沸沸扬扬的加拿大华裔女子离奇死亡事件放一起进行比较，认为这是另一起“蓝可儿事件”。
前天，山西晚报记者赶到沈江华老家，试图了解这位考生去世前的蹊跷轨迹。
他第一次离开县城但缺考
6月26日，大山深处的山西省五寨县，沈玉军戴着破草帽，冒雨骑摩托往县公安局赶。他刚忙完地里的营生，就接到县公安局刑大牛队长电话，说他儿子有新情况了。此前他已接到自己村子所属派出所传过来的信，说浙江象山发现一具男尸，身上有儿子的身份证和准考证。
直到看到遗体的照片前，他一直不相信儿子已身亡。看到本报记者传给山西晚报的、由宁波警方提供的遗体打捞现场照片后，他的右脸眼角抽动了半分钟，抖动着手说：“是俺的娃”。
6日清晨，高三学生沈江华准备坐车到忻州市，这是高考考点，从五寨县出发要坐车2个小时。父亲叮嘱儿子注意身体。沈江华此前从没离开过县城，母亲王爱珍要陪儿子一起去，但被儿子拒绝。理由很充分：妈妈腰椎间盘突出，去了还得花钱找旅店。沈江华说过，为让父母放心，忻州的考试，学校老师会带着，吃住有人管。
出发前，王爱珍给儿子穿上了新裤子和新鞋。她还给儿子备了200元钱。沈玉军又加了100元钱。6日中午，沈玉军给儿子打电话，一直没人接。中午，儿子回电说，已和老师会面，在一起吃饭。下午，沈玉军再给儿子打电话，问考场看了没，沈江华说已看完，正和同学在忻州街头逛街。
7日，儿子手机关机，沈家人觉得这是儿子想安心考试而为。8日晚上，沈玉军见到考完后回到五寨县的其他考生和老师，才知儿子根本没参考，且考前，高中刚退给每个学生学杂费750元。家人经两天寻找无果，10日向考场所在地辖区忻州市七一北路派出所报案。
身份证登记显示他去过太原和天津
最后一次见过沈江华的，是他同学李斌(化名)。李斌是在6日下午在忻州师院考场前见到他的，打了个招呼，此后没熟人见过沈江华或和他通过电话。
身份证登记轨迹显示，6日傍晚...
美国哈佛大学和麻省理工学院1993年底所做的一项调查显示，具大学学历的30岁男性，其中等年薪约为3.5万美元，女性则为2.7万美元。而对西蒙商学院的MBA所作的调查则显示，1994年时，28-32岁有工商管理硕士学位的男性中等薪资为6万美元;女性平均年薪则是5.9万美元。有项针对西蒙商学院的工商管理硕士学生所作的跟踪调查，在比较了学生们获得工商管理硕士文凭前的薪资与取得学位之后的薪资状况后发现，这30年来，学生取得工商管理硕士之后的平均薪资增幅高达51.4%。
薪资增长幅度是影响工商管理硕士人才价值的重要因素。1994年，有关机构从对西蒙商学院的工商管理硕士毕业生的调查中发现，取得工商管理硕士学位之后5年，工商管理硕士平均每年的调薪幅度约为14.4%(以1994年的固定币值来看)，而就在当年，美国《商业周刊》与美国大学工商管理硕士教授同时采用计算预测和问卷实际调查两种方法得 出了几乎相似的数值。即从当时的币值分析(通货膨胀力为2.5%)，取得工商管理硕士学位5年内，每年的薪资调幅约可达17.3%。其中，问卷调查还分析了在职工商管理硕士的调薪幅度。1994年时，在职工商管理硕士取得学位后5年内，其平均调薪幅度为13%，中间值?0%。1997年一项工商管理硕士薪资调查资料显示，过去3年来，国际顶尖工商管理硕士MBA毕业生薪资竟增长了25%。
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针对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士，我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。
你觉得现在的工作有价值吗?
总体上3成左右的人觉得有价值。且年薪越高越觉得工作有价值。
总体上来说“觉得有价值”的占30%，“觉得没价值”大概占26.4%，从结果来看，“觉得有价值”的人更多。
但实际上“模棱两可”的人最多，占44%。且年薪越高，“觉得有价值”的比例越高。比如说年薪未满300万日元的是21%，而年薪700万日元以上的则占50%。
具体调查“何时能感觉到有工作价值”得出：
1 “能够学到新的东西并学以致用”“做自己喜欢的工作，兴趣和生活两全其美”等，能够做自己想做的事情的时候
2“客户使用了自己企划的产品”“在街上看到自己制作的东西”等，让客户满意的时候
3“签订了新的合同”“资历提升的同时薪水也涨了”“自己的工作带来销售额的提高”“能够和世界各地的合作伙伴一起工作，有各种各样的新发现”等，有完成工作的成就感的时候
上述的三个时刻，可以感受到有工作价值。
有工作压力吗?是怎样的压力?
4人中就有3个人有工作压力。特别是对“公司内部人际关系”感到有压力的人很多。
总体上有73%的人回答说“有压力”。再调查具体因为什么事情感到有压力时，最多的是“公司内部人际关系”，约占整体的6成。接下来是“对评价、待遇不满”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，则越容易觉得“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”。
顺便一提，和问题“你能感觉到工作价值吗”的调查结果一起分析的话，回答“觉得工作有价值”的人中，唯一一项超过5成的压力来源就是“工作繁忙”。
相反，“没有感觉到工作有价值”的人，7成因“公司内部人际关系”感到压力，超过半数的人因“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”而感到压力。
也就是说觉得工作有价值的人因为对现状比较满足，所以硬要说有什么压力的话也就是工作太忙了吧。
继续工作的动力是什么?
总体上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的话，“工作内容”“家庭”所占比例越高。
总体上44%的人回答“薪水”，远远超过回答“工作内容”“家庭”的20%。其中年薪没到400万日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作内容”“家庭”的比例反而越高。
和问题“你觉得工作有价值吗”的调查结果一起分析的话。“觉得工作有价值”的人的工作动力42%是“工作内容”。“觉得工作没有价值”的首选答案则是“薪水”，占55%，有很大的差别。
就将来的梦想和目标回答“有”的人的首选答案也是“工作内容”，占40%。与此相对回答“没有”的人的首选回答是“薪水”，占54%。
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