在开始职场生活之后,签订劳动合同就是必须要做的第一大事。那么提前来看一看劳动合同的范本应该是什么样的吧!下面是由留学群编辑为大家整理的“2022通用版试用期劳动合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。
2022通用版试用期劳动合同范本(一)
甲方:________________________________
乙方:________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_________个月,自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
1、乙方的岗位(工种)为:__________,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
2、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
3、乙方试用期工资为__________元/月,甲方按月发放。加班工资按__________/小时计算。
4、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
5、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月________________日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
7、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。
8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共__________后,按实际数额发放报酬。
9、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
10、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
11、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过__________个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
13、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
14、本合同一式__________份,甲乙双方各执__________份,经双方签字后于__________年______月______日起生效。
15、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)__________ 乙方:(签字)__________
时间:__________年__________月__________日