评估员工工作表现差的评语
评估员工工作表现时，评语应该基于具体行为和结果，同时考虑到员工的个性、能力和工作背景等因素。以下是一些可能适用于员工工作表现差的评语：
1. 缺乏工作热情和积极性。
2. 工作态度不端正，缺乏主动性和创造性。
3. 缺乏时间管理技能，导致工作效率低下。
4. 缺乏团队合作能力，与同事沟通不畅。
5. 缺乏责任心和目标感，对工作缺乏明确的规划和期望。
6. 缺乏解决问题的能力，遇到难题时无法提供有效的解决方案。
7. 缺乏自我驱动力，无法自我激励并持续进步。
8. 缺乏自我约束和自我纪律，经常违反公司规定或流程。
9. 缺乏工作动力和动力，缺乏动力去实现工作目标。
10. 工作表现与职位和职责不符，缺乏相应的专业技能和知识。
评语应该客观、中肯、具体，同时应该鼓励员工改进和进步。如果员工表现不佳，可以考虑提供一些具体的建议和指导，帮助他们改进工作表现。