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随着人们对法律的认识不断加深，合同对大家的作用是非常之大的。重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章。我猜您正在寻找有关合同的范本吧？留学群编辑为大家呈上收集和整理的补偿协议范本 ，欢迎你参考，希望对你有所助益！
补偿协议范本 (篇1)
物业公司未缴社会保险员工辞职获“额外”补偿
一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对劳动者所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付劳动者经济补偿金xx.40元。
xx年8月5日，劳动者王某到某物业公司工作，双方签订的劳动合同期限至xx年8月4日止。本案所涉物业公司系一家知名物业管理公司，大公司管理规范，在不少人看来似乎是毫无争议的。时年45岁的王某带着信任、抱着希望走进这家公司，尽管工资不高，王某还是干得很认真。他愿望不高，主要企望公司为其按时缴纳社会保险，“混”到五十岁弄份安稳退休金。然而，作为份内法律责任，这家物业公司却妄图逃脱，近二年时间未为王某缴纳社会保险。
xx年6月18日，王某在上班途中受到机动车事故伤害。当日，王某即被送至医院住院治疗9天。出院后，医院建议其休息12个月。xx年4月，王某就交通事故损害赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，王某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，王某受伤前平均月工资为1003.70元。
xx年6月23日，王某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接清单上签注“因身体未能恢复，不能适应工作”。当日，物业公司同意与王某解除劳动合同后，王某在物业公司办理了相关手续，并签署了双方终止劳动关系的相关事项的确认书，确认书载明：终止劳动关系时，双方已办妥交接手续，离职者之薪资、福利、加班等酬金均已结算，双方不存在任何劳动及劳资纠纷。
同年7月8日，王某经劳动和社会保障局认定其所受伤害构成工伤。同年10月10日，劳动能力鉴定委员会鉴定王某所受伤害构成9级伤残。
今年春天，王某以工伤待遇、经济补偿金未解决为由，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门仲裁后，双方不服，均提起诉讼，人民法院进行了合并审理。
庭审中，王某提出：“xx年8月5日，我到物业公司工作，双方签订劳动合同。xx年6月18日，我在上班途中发生交通事故受伤。后经相关部门认定为工伤，并评定为9级伤残。xx年6月28日，因我的身体未能恢复，加上物业公司也未为我缴纳相关社会保险，我向物业公司提出书面辞职。此后，我与物业公司因工伤待遇赔偿事宜未能达成一致意见，
而向仲裁委申请仲裁。我不服仲裁委所作出的裁决。根据法律规定，物业公司除应支付我工伤等待遇外，还应给付经济补偿金2200元（1100元×2）。”
物业公司认为，对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大，但王某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为王某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其经济补偿金。
审理期间，王某法院提供了其于xx年5月23日打印的一份申请书，载明其系因身体未能恢复，且单位未为其缴纳社会...