衡水人社

　　1、劳动就业成效显著。1-6月，全市新增就业岗位 2880人，安置2880人，占年目标任务5000的57.6%;实现下岗失业人员再就业687人，其中就业困难人员再就业414人，分别占年目标任务的1300人和600人的52.8%和69%;组织农村劳动力转移4103人，占年目标任务6000人的68.4%;城镇登记失业人数为3625人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。

　　2、社保扩面深入推进。截止6月底，全市城镇五项社会保险参保人数达27.44万人次，净增449人。已征收社会保险费13076万元，占年目标任务的72.44%。其中，城镇职工基本养老保险费8445万元(其中企业养老保险7990万元)、城镇职工基本医疗保险费3960万元、失业保险费325万元、工伤保险费181万元、生育保险费165万元，确保了各项待遇按时足额发放到位。城乡居民参加养老保险达94226人，占年目标任务的70.75%。

　　3、人才队伍建设不断加强。紧紧围绕以“人才优先”为主线，以事业单位专业技术人员、企业单位高技能人才、农村实用人才为重点，大力开展人才开发、培养和引进，不断加强人才队伍建设。1-6月，全市共新增各类专业技术人才113人，新增高技能人才156人。

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　　“不是说一下子延长，是每年增加一个月或者两个月，不是说一下子从60岁延长到65岁。而是比如说，从今年开始，退休的就是60加1个月，后年就是60加2个月，这样温和地延长。”

　　记者近日获悉，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受媒体采访时公开表态，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。

　　据了解，我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求，而且现在我国人口的平均预期寿命已到了76岁。

　　胡晓义对此表示，为了保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。他介绍，所谓“渐进式延迟退休年龄”，首先要有一个预告期，提前几年告知社会。

　　其次，要分步骤，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。

　　第三，延迟退休年龄一定要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式一步一步推进，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

　　对于“延迟退休将增加缴费年龄、损害个人利益”的疑虑，胡晓义指出，实际上工资的增长比养老金的增长快，如果多工作一年，多缴费一年，工资的基数就高，养老金的水平也会更高。

　　提前退休

　　严格控制调整结构

　　胡晓义表示，在延迟退休的同时，我国还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制，调整产业结构，开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度降低延迟退休的不利影响。

　　此外胡晓义还透露，目前公务员的退休政策都是依据公务员法和其他法律来执行，延迟退休年龄是社会总体政策，而不是单对哪一群体来研究。胡晓义强调，目前并没有听说过“率先延迟公务员退休年龄”这样的建议。

　　双轨制并轨

　　均衡负担保障权益

　　胡晓义还表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。他表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，必须要逐步解决这个问题，否则会加大社会分配的不公，也会引起诸多的社会矛盾。机关事业单位、企业之间相互的人员交流会越来越多，养老金制度不同将会阻碍人员的流动。

　　胡晓义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。

　　目前社会上有观念认为，延迟退休后个人多缴的保险费不如自己去理财，因为要通过领养老金回本会比较难。郝演苏提出，所谓的回本观念并不正确。因为除了个人缴费，每人的养老金还有一大部分来源于单位缴费和财政补贴。放弃个人缴费，就等于也放弃了单位缴费和财政补贴的部分。

　　各股、室、局属事业单位：

　　半年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕县党代会、人代会、经济工作会议提出的目标任务，全面贯彻落实全区人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“以人为本、人才优先”的工作主线，大力实施积极的就业政策，努力抓好社会保险扩面征缴，切实维护劳动者的合法权益，取得了阶段性工作成果。现将我局半年来的工作总结如下：

　　一、基础工作稳步推进

　　(一)就业再就业工作稳步推进。

　　一是完成城镇新增就业人员1077人，占地区下达任务2500人的43%，(其中：高校毕业生就业473人，下岗失业人员就业465人，就业困难对象再就业139人，城镇失业人员就业743人)。开展职业技能培训1402人，占地区下达任务2630人的54%。办理《就业失业登记证》234本, 就业转失业与去年同期相比持平;城镇登记失业率控制在了4.5%以内。转移农村劳动力9600人，占地区下达任务11103人的86%。二是公益性岗位逐步规范。根据省、地关于严格管理和有序开发公益性岗位的要求，认真开展公益性岗位清理和规范管理工作。在各单位、各乡镇的理解、支持、配合下，实现了公益性岗位量的控制和质的提升。截止6月底，全县共保留公益性岗位1435个，在原2296个的基础上有序清理861个。在此基础上，进一步完善管理制度，加强了岗位管理，规范了用人秩序。

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　　纠风，即纠正党的作风。是在全党范围内通过批评与自我批评进行马克思主义教育、解决党内思想矛盾的一种形式，就是在一定的时间内，集中对党的领导机关的干部或党员的思想和工作作风进行的全面整顿。通过整风，纠正各种不良作风和现象，统一思想，进一步实现党在思想上、组织上的高度一致。留学群为您编辑整理人社局纠风工作总结，欢迎阅读。

　　人社局纠风工作总结(一)

　　今年以来，我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻落实党的十x大和十x届x中、x中全会精神，按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求，紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际，坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针，积极、扎实的开展了纠风工作，现将我局开展纠风工作情况汇报如下：

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　　一、领导重视，责任明确

　　根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。

　　二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作

　　(一)加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。

　　今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗...

　　2007年全县人事编制工作继续以贯彻实施《公务员法》为主线，以建一流人事机关为目标，以加强机关建设、提高干部素质为突破口，全局干部职工以奋发的精神、昂扬的斗志和饱满的工作热情，自加压力、努力工作、顽强拼博，认真开展了干部作风整顿建设活动，强力转变工作作风，不断加强依法行政能力，不断探索人事工作新举措，高质量、高要求、高标准地完成了县委、县政府及市人事局下达的各项目标任务。

　　一、深入开展干部作风整顿建设活动，着力构建勤政廉洁机关

　　1、深入开展干部作风整顿建设活动。根据上级有关要求，我局于2007年2月全面开展了机关干部作风整顿建设活动以来，全局干部职工严格按照局党组的要求，完成了学习讨论、查找问题、整改提高三个阶段的各项任务，切实转变了作风，提高了干部职工的政治思想素质，树立了“为民、务实、清廉”的人事干部新形象。

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　　三季度，区人社局在区委、区政府的领导和市人社局的指导下，紧紧围绕统筹城乡综合配套改革、狠抓民生工程、大力拓展人事人才工作，强化职能，通过全局干部职工的共同努力，全面完成第三季度各项目标任务，现将我局三季度工作情况汇报如下：

　　一、社会保障工作

　　(一)、就业工作。按月度平均进度，抓好农民劳动技能培训工作，本季度按计划完成培训农民450名;完成就业、失业登记证的换证工作，共计换证230份。

　　(二)、新农保工作。新农保参保人员基本信息已录入79876条，社保卡数据已采集13602条。启动城镇居民养老保险试点工作，安排部署城镇居民养老保险人员情况调查摸底工作。

　　(三)、劳动监察工作。本季度组织力量清欠农民工工资120余万元，及时解决劳资纠纷30余起，调解率100﹪，较好地解决了农民工工资问题，维护了社会稳定。

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