考核工作实施方案

　　出产不会算盘，诸事都会白干。对于项目要尽快落实的话，制定方案需要被早早提上日程，方案可以避免工作中因盲动和不协调带来的损失。写方案要注意哪些方面呢？下面是留学群小编精心为你整理的“考核工作实施方案”，相信能对大家有所帮助。

考核工作实施方案 篇1

　　根据县委组织部、县人社局《关于做好20xx年全县事业单位工作人员年度考核工作的.通知》（东人社[20xx]108号）有关精神，结合本校实际，经学校研究决定，对20xx年度考核工作特制订本实施方案。

　　一、成立20xx年度考核工作领导小组

　　组长：x

　　成员：xx

　　二、年度考核对象

　　20xx年12月31日在编、在职人员，包括当年退休人员，所有参加考核人员在工资关系所在单位进行考核。（单位一把手校长及借调到教育局的工作人员由教育局统一考核）

　　三、名额分配

　　今年我校参加考核人数为206人，15%优秀比例为30人。其中初一年级参加考核48人，优秀为8人；初二年级参加考核56人，优秀为9人；初三年级参加考核48人，优秀为8人；教辅后勤2个优秀，行政3个优秀。

　　各年级要本着“公开、公平、公正”的原则确定优秀名额，一旦上报到考核小组就不得再进行更换，所缺名额将有考核小组推荐。

　　四、年度考核内容

　　年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

　　德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。

　　能：主要考核业务技术水平，管理能力发挥，业务技术提高、知识更新情况。

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

　　绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。

　　廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

　　五、以下人员不能评为优秀：

　　1、违反国家的法律、法令受到制裁，违xxx纪、政纪或参与xxx组织，受到党纪、政纪处分者；

　　2、不承担学校分配的任务，不服从工作安排，或严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；

　　3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故，造成学校严重损失者；

　　4、乱收费，搞有偿家教，并造成严重影响者；

　　5、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重伤害者；

　　6、病假、事假每学期超过15个教学日；

　　六、年度考核结果

　　年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为学校续聘、解聘、奖惩和个人晋级的重要依据。

　　优秀等次人员，在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上向一线人员倾斜。

　　七、年度考核具体安排

　　1月14日前个人使用黑水笔手工填写《个人年度考核登记表》（可以到校园网“通知栏”下载也可到校长办领取）。

　　1月12...

　　设定目标，制定计划，做很多事情。为了跟上公司发展的步伐，我们需要制定相关方案去实施。方案具有一定的可性，具有重要的指导作用。优秀的方案是什么样子的？留学群现在向你推荐考核工作实施方案，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

考核工作实施方案【篇1】

　　为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效激励公务员履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《公务员考核规定（试行）》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我乡实际，制定如下考核实施方案。

　　一、考核原则

　　公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。

　　二、考核对象

　　平时考核对象为机关单位全体公务员

　　三、考核内容

　　平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。

　　（一）考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；

　　（二）考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等；

　　（三）考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等；

　　（四）考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等；

　　（五）考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。

　　四、考核指标

　　平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重一般占xx%，个性指标权重占xx%。

　　共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。

　　个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益和工作过程中表现出的业务能力等方面。

　　五、考核程序及方法

　　公务员平时考核按照管理权限和规定的程序进行，根据本机关公务员平时考核工作方案实施，工作方案包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、周期、方法、程序、结果使用及监督检查等。

　　平时考核一般按照确定考核指标、设定考核周期、个人工作记实、领导审核评鉴、考核结果反馈、结果公示汇总的程序进行。

　　（一）确定考核指标。机关结合绩效管理和年度工作安排，将目标任务逐级分解，根据公务员职位职责和工作目标，确定每名公务员的平时考核指标，包括工作任务、完成时限、完成标准和内容等。对于临时增加的工...