绩效评价会计

　　考友们都准备好2018年高级会计师考试了吗?本文“2018年高级会计实务辅导资料：财政支出绩效评价管理”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!

　　2018年高级会计实务辅导资料：财政支出绩效评价管理

　　财政支出绩效评价(以下简称绩效评价)是财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出产出和效果进行客观、公正的评价。

　　绩效评价方法(考试中有题目指定方法)

　　绩效评价方法主要有成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。

　　(二)国库集中收付制度

　　1、预算单位设置的银行账户：零余额账户、特设专户

　　预算单位零余额账户：用于财政授权支付和清算。预算单位零余额账户可以办理转账、提取现金等结算业务，可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及经财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向本单位其他账户和上级主管单位、所属下级单位账户划拨资金。预算单位零余额账户在行政单位和事业单位会计中使用。

　　特设专户：特设专户用于记录、核算和反映预算单位的特殊专项支出活动，并用于与国库单一账户清算。

　　2、财政支出支付方式：财政直接支付和财政授权支付

　　(1)会计科目

　　收入类科目：拨入经费、财政补助收入

　　支出类科目：经费支出、事业支出

　　资产类科目：零余额账户用款度、财政应返还额度

　　(2)账务处理

　　①财政直接支付

　　收入确认：行政事业单位应于收到财政国库支付执行机构委托银行转来的“财政直接支付入账通知书”时，按入账通知书中标明的金额确认收入。

　　A.对于由财政直接支付的工资：

　　借：经费支出(行政单位)、事业支出(事业单位)

　　贷：应付工资

　　借：应付工资

　　贷：拨入经费(行政单位)、财政补助收入(事业单位)

　　B.对于由财政直接支付的购买材料、服务的款项：

　　借：库存材料、材料(需要入库的大宗材料)

　　经费支出、事业支出(直接消耗的材料和服务支出)

　　贷：拨入经费、财政补助收入

　　C.对于由财政直接支付的购置固定资产的款项，作如下会计分录：

　　借：经费支出、事业支出 同时，借：固定资产

　　贷：拨入经费 贷：固定基金

　　D.财政直接支付年终结余资金的账务处理。

　　第一，行政事业单位年终依据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，进行相应账务处理：

　　借：财政应返还额度―财政直接支付

　　贷：拨入经费(行政单位)

　　财政补助收入(事业单位)

　　第二，下年度财政部门恢复财政直接支付额度时，行政事业单位不作会计处理;待实际使用恢复的额度时：

　　借：经费支出、事业支出

　　贷：财政应返还额度―财政直接支付

　　②财政授权支付

　　A.财政授权支付方式下的收入确认

　　行政事业...

　　2016年审计师考试即将到来，希望考生们能多做多记，查漏补缺，把握好时间，交一份满意的答卷，考出优异的成绩，留学群审计师考试栏目为大家分享“审计师财务管理2016知识点：业绩效评价”，希望对大家有所帮助。

　　企业绩效评价(了解)

　　一、综合评分法

　　1.选定评价企业财务状况的财务比率：全面性、代表性、变化方向的一致性

　　2.根据各项财务比率的重要程度，确定其标准评分值

　　3.规定各项财务比率评分值的上限和下限，即最高评分值和最低评分值

　　4.确定各项财务比率的标准值

　　5.计算企业在一定时期各项财务比率的实际值

　　6.计算出各项财务比率实际值与标准值得比率，即关系比率

　　7.计算出各项财务比率的实际得分

　　二、国有企业综合绩效评价的内容和指标

　　以投入产出为基本分析方法，分为任期绩效评价(企业负责人)和年度绩效评价(企业)。

　　1.财务业绩定量评价指标 ：财务业绩定量评价指标依据各项指标的功能作用划分为基本指标和修正指标

　　(1)企业盈利能力指标，包括净资产收益率、总资产报酬率2个基本指标和营业利润率、利润现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率4个修正指标。

　　(2)企业资产质量指标，包括总资产周转率、应收账款周转率2个基本指标和不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率3个修正指标。

　　(3)企业债务风险指标，包括资产负债率、已获利息倍数2个基本指标和速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率4个修正指标。

　　(4)企业经营增长指标，包括营业增长率、资本保值增值率2个基本指标和营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率3个修正指标。

　　2.管理业绩定性评价指标

　　管理业绩定性评价指标包括企业发展战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等8个方面的指标。

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

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　　财务分析与绩效评价(财务管理知识参考)

　　【考点一】偿债能力分析

　　短期偿债

　　流动比率=流动资产/流动负债 比率越高，偿还流动负债的能力

　　越强，但过高的流动比率也并非

　　好现象 速动比率=速动资产/流动负债

　　叫做酸性测试，速动资产不包括存货、预付账款、非流动资产

　　现金比率=(货币资金+现金等价

　　物)/流动负债

　　反映企业的直接支付能力

　　长期偿债

　　资产负债率=负债总额/资产总额 反映企业偿还债务的综合能力;

　　比率越高，企业偿还债务的能力

　　越差 股东权益比率=股东权益总额/资

　　产总额

　　权益乘数=资产总额/股东权

　　益总额

　　(1)股东权益比率越大，负债比

　　率就越小，偿还长期债务的能力

　　就越强。

　　(2)股东权益比率×权益乘数=1 产权比率=负债总额/股东权益总额 比率越低说明企业财务风险越小，债权人的债务越安全 利息保障倍数=(税前利润+利息

　　费用)/利息费用

　　反映企业经营所得支付利息的能力;比率太低说明企业难以用经

　　营所得按时支付利息

　　【考点二】营运能力分析(关键词：周转)

　　应收账款周转率 应收账款周转率=赊销收入净额/应

　　收账款平均余额 应收账款平均收账期=365/应收账款周转率 比率越高，资产流动性强;比率过高或过低都不是好现象

　　存货周转率 存货周转率=销售成本/平均存货

　　存货周转率越高，企业的销售能力越强

　　流动资产周转率

　　销售收入/流动资产平均余额

　　固定资产周转率

　　销售收入/固定资产平均值

　　总资产周转率 销售收入/资产平均值

　　【考点三】获利能力分析(关键词：报酬、净利)

　　资产报酬率 净利润/资产平均总额 股东权益报酬率 净利润/股东权益平均总额 销售毛利率 (营业收入-营业成本)/营业收入 销售净利率 净利润/营业收入 成本费用净利率

　　净利润/成本费用总额

　　【考点四】发展能力分析(关键词：增长)

　　销售增长率 本年营业收入增长额/上年营业收入总额 资产增长率 本年总资产增长额/年初资产总额 资本增长率 本年所有者权益增长额/年初所有者权益 利润增长率 本年利润总额增长额/上年利润总额

　　【考点五】财务趋势分析

　　趋势分析：比较财务报表、比较百分比财务报表、比较财务比率

　　【考点六】综合分析(杜邦分析法) 净资产收益率 =净利润/所有者权益

　　=(净利润/总资产)×(总资产/所有者权益) = 资产净利率×权益乘数

　　=(净利润/销售收入)×(销售收入/总资产)×(总资产/所有者权益) = 销售净利率×总资产周转率×权益乘数

　　(获利) (...

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　　中级经济师2020经济基础考试知识点：财政支出绩效评价

　　1.财政支出绩效是指完成财政支出目标所取得的效果、影响及其效率。

　　2.财政支出绩效评价的主体是政府及财政部门；绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构；绩效评价的内容是公共委托—代理事项。

　　3.实施部门预算支出绩效评价的原则：统一领导原则、分类管理原则、客观公正原则、科学规范原则。

　　4.部门预算支出绩效评价方法

　　（1）比较法：绩效目标与绩效结果、历史情况与评价期情况、不同地区与地区同类支出的比较。

　　（2）因素分析法：分析影响目标的内外因素，综合进行绩效评价。

　　（3）公众评价法：无法直接用指标计量的，通过专家评估、公众问卷、抽样调查等方式评价。

　　（4）成本效益分析法：支出与效益进行比对。

　　5.财政支出绩效评价的关键：确定合理的绩效评价指标。

　　6.绩效评价指标的选择原则：相关性、可比性、重要性和经济性。

　　7.绩效评价程序：前期准备、实施评价和撰写评价报告三个阶段。

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　随着经济全球化和国际竞争的日趋激烈，质量在企业的竞争中日益显示出至关重要的作用，其内涵也在不断地扩展和演变。为了适应新的形势，激励和引导企业追求卓越质量，增强竞争实力，有效提高我国产品质量和质量管理水平，国家质检总局在研究建立质量奖励制度的同时，与国家标准委联合发布了《卓越绩效评价准则》国家标准和《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件，为企业提供了追求卓越绩效的经营管理模式，并用量化指标为国家质量奖的评价和企业的自我评价提供了依据。这标志着我国在推行全面质量管理25年后，质量管理发展进入了新的阶段。

　　管理作为科学，讲求的是认同，因此，《卓越绩效评价准则》国家标准要求企业建立一个适合的企业文化，可以说，它是iso9000标准的自然进程和必然结果。该标准强调质量对组织绩效的增值和贡献、战略、绩效结果和社会责任，在总结中外质量管理成功经验的基础上，从组织领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进以及经营结果7个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，在为组织创造价值的同时，还能指导组织进行发展规划，从而获得长期成功。

　　卓越绩效，意味着领先和榜样。《卓越绩效评价准则》国家标准实施至今，得到了广大企业的重视和认可，“全国质量奖”等质量奖的评选组织也纷纷表示将采用新的国家标准作为评审标准来执行。有关专家指出，一个企业要推行好卓越绩效，必须根据自身特点，建立一套实用、以经营战略规划实施为准绳的指标评价体系，因为追求卓越是一个不断完善和持续的过程。为便于企业更科学地理解和实施《卓越绩效评价准则》国家标准，追求现代经营质量系统的质量卓越，本期栏目将就标准中的部分内容进行解读，并就企业如何进行自我评价给予阐述。

　　主要术语的解释

　　1.卓越绩效

　　卓越绩效的定义是：“通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。”绩效是指过程输出结果和从产品、服务中获得的结果，可以对照目标、标准、过去的结果和其他组织进行评价和比较，以非财务的和财务的术语来表示。《卓越绩效评价准则》中所描述的结果绩效包括顾客满意程度等七个方面的结果绩效。在这里，卓越绩效是一种综合的组织绩效管理方式，运用这种方式，可使组织获得持续成功。

　　2.治理

　　治理的定义是：“在组织工作中实行的管理和控制系统。包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。”治理过程可能包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露和股东报告等。确保有效的治理对于增强受益者和社会的信任以及组织的有效性非常重要。

　　3.标杆

　　标杆的定义是：“针对相似的活动，其过程和结果代表组织所在行业的内部或外部最佳的运作实施和绩效。”换言之，标杆指的是行业内外代表同类活动中最佳做法或绩效的过程和结果。可以说，标杆分析是一种依据产业最佳行事方式来确立业绩目标和质量改进项目的方法，也是一场广泛开展的调研与取经的运动，它确保了最佳形式方式能够被发现、采纳和实施。

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