自我鉴定是从自己本身角度出发对自己进行分析和总结的应用文写作。以下是由留学群小编为您带来的“绩效考评自我评价”，以下信息仅供参考如您需要详细信息请咨询相关专业人士。
绩效考评自我评价(篇1)
一、引言
单位年度绩效考评是指企业、机构等组织对自身工作的成效和价值进行评估、总结和提升的活动。自评报告是绩效考评的重要组成部分，旨在向上级部门、员工和社会各方面展示本单位一年来的工作成果和问题，为下一年的工作规划提供参考。
本篇文章将以“单位年度绩效考评自评报告”为主题，从内容、形式、意义等方面详细探讨，帮助各位读者更全面地了解和掌握自评报告的要点和要领。
二、 内容与形式
1. 文件格式
自评报告通常以报告纸或电子文档形式提供，应注意标题、排版、格式、图表等方面的规范性和美观性。
2. 报告目录
自评报告须包含目录，列明各个章节标题及页码，以便读者浏览查阅。
3. 前言
前言应简要介绍自评报告的撰写背景、目的、范围、方法和主要收获等内容，并对读者表示感谢和欢迎。
4. 组织架构和人员概况
本部分主要介绍本单位的机构设置、干部职工人数、学历结构、专业结构、编制情况和流动情况等内容，以便读者全面了解本单位的规模和力量。
5. 工作成绩
工作成绩是自评报告的重点内容，一般具体包括以下方面：
（1）年度工作总结：对本年度工作的目标、任务、计划和进度等方面进行概述，对主要工作进行详细回顾和评价。
（2）工作理念：包括本单位的管理思路、管理模式、服务宗旨、创新思路等方面，重点突出本单位的先进性和创新性。
（3）业务特色：突出本单位的专业性、独特性、优势性和特色性，包括业务范围、业务模式、业务质量等方面，以便读者更好地理解本单位的业务特色。
（4）业务成果：对各项业务成果进行系统梳理和详尽说明，包括项目数量、项目质量、项目收益等方面，以便读者了解本单位的业务质量和效益。
（5）经费使用：对本年度经费使用的总体情况、经费编制和使用充分性等方面进行概述和评价，以便读者了解本单位的经济效益和支出质量。
（6）人员管理：从人力资源角度，对人员流动、招聘、考核、培训等方面进行梳理和说明，以便读者了解本单位的人力资源优势和管理水平。
6. 工作亮点
工作亮点指本单位在本年度工作中具有重大意义、影响力、示范性的具体工作方案、工作成果和工作经验等。本部分可展现本单位的创新性、领先性、实践性和贡献性。
7. 工作问题
工作问题是自评报告的重要组成部分，包括问题发生的原因、问题的性质、对策与措施等方面。本部分应实事求是，保持客观、公正、真实的态度，分析和梳理工作中可能存在的问题，以便读者对本单位的问题和挑战有更深入的认识。
8. 工作计划
工作计划是对下一年度工作的指导性意见和行动计划的描述。本部分应重点突出本单位的发展方向、工作目标和重点任务等方面，以便读者对本单位未来的发展和变化有更深刻的预期和规划。