证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，如果你需要证明，我们这次的证明就要好好想想怎么写合适了，你知道怎么写具体的证明内容吗？为了您的满意小编耗费了很多心血制作“终止解除劳动证明书”，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
终止解除劳动证明书 篇1
用人单位名称：____________________________
地址：________________________________
联系人和电话：____________________________
劳动者姓名：________，工作岗位：____________。身份证号码：____________
入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:________（盖单位公章） 签收人：________（劳动者签名）
____年____月____日 ____年____月____日
终止解除劳动证明书 篇2
________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月
共和国劳动合同法》条款，自年 月 日起与 同志 劳动合同。
如对本决定有异议，
《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可
者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
人单位的规章制度的；
（三）严重失职，
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减
人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
生严重困难的；
（三）企业转产、
重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
依法享受基本养老保险...