管理经验分享

　　湖北三鑫金铜股份有限公司地处湖北大冶境内，是一个拥有1329名员工，日采选能力达2000吨，年产吨金的黄金矿山企业。近年来，公司紧紧牢记“安全第一，预防为主”的安全方针，始终把安全工作放在第一位，在“严、新、细、实”四个字上狠下功夫，形成了“思想麻痹是最大的隐患，管理放松是事故的根源”的安全生产理念，开创了安全工作的新局面。

　　重管理，强制度，突出一个“严”字

　　xx年是三鑫公司的管理年。为了突出安全工作在整个公司各项工作中的重要地位，该公司董事会已把安全工作列入重要议题。在董事会的提议下，xx年该公司的年安全工作计划，不再是生产计划的分支，而是独立的一棵大树。从而使安全工作计划更全面、更具指导意义，同时也更具权威。

　　安全责任重于泰山。如何将“安全生产人人有责”落到实处，今年初该公司就按照“责任大小、利益多少”的原则，层层签订《安全生产责任书》，并根据职务、岗位的不同，上缴 120至 800元不等的“安全风险抵押金”。使“安全责任”由原来的模糊概念变为看得见摸得着的有形责任，进一步强化了员工的安全责任感。

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　　[小编按]

　　怎么办理护照

　　第一步先去档案存放处开证明。

　　第二步拿着开出的档案存放证明到户口簿所在地的派出所，给你填好的表格盖章，表格可以在出入境管理处免费领取。

　　第三步拿着户口簿、身份证的原件、档案存放证明、照片(一定是纯白底的二寸照片)、盖章的表格去出入境办理护照。到达到，将户口簿和身份证复印一下，将所有材料交于服务警员即可，办护照的本人一定要去。

　　企业高管申请人管理经验分享

　　在加拿大联邦投资移民的申请资格要求里有一条是要求申请人在过去的5年内有2年的管理经验， 那么这个管理经验的具体要求是什么呢? 我们这里主要针对非公司股东的投资移民申请人(即企业高管)的管理经验要求做一下剖析， 希望能够给准备做投资移民申请的申请人一个准确的概念， 以便衡量自己是否合格。

　　首先，需要确认的是管理经验发生的时间段。 时间段的起点是自申请人提交申请的当日向前推算5年。 例如， 申请人于2011年2月20日递交了联邦投资移民申请， 那么管理经验必须发生于2006年2月20日之后。 时间段的终点是移民局审理到申请并作出是否符合投资移民资格的当天。 例如， 申请递交上8个月后联邦移民局审理到了这个申请， 那么时间段的终点是2010年10月20日。 即， 2年的管理经验必须发生在这5年8个月的时间内。

　　其次， 如何认定申请人是否有管理经验，即申请人需要做哪些工作才能证明有管理经验。 移民局的要求是申请人需要管理至少5名下属。 具体要求是：

　　1. 下属的工作做时间累计必须超过5名全职下属的工作时间。 即， 申请人的下属可以是全职的， 也可以是兼职的， 但是他们的工作小时数加起来必须大与5名全职的工作时间。 通常， 全职的定义是每周工作30个小时。 5名全职下属就意味着每周150小时。 这150时小时的工作量可以是最少由5个人产生的， 也可以是由10个人， 20个人或更多的人兼职产生的。

　　2. 这5名下属必须是在一个公司里。 换句话说， 如果申请人在2个或多个不同公司参与管理， 那么至少要在一个公司里有至少5名下属， 不同公司里的员工是不能累计的。

　　3. 这5名下属可以是直接向申请人汇报， 也可以是间接向申请人汇报。

　　4. 申请人的管理的工作量没有具体要求。例如， 可以是一个航空公司的航班机长， 他管理的飞行员和乘务员都可以作为他管理经验的证据。 也可以是一条船的船长。

　　5. 申请人的管理的重要性没有具体要求。 例如， 可以是一个工长管理5名泥瓦匠，没有任何问题。 但是， 如果一个公司的副总经理， 只管理2名工程师和一个秘书， 那么这个副总经理的管理经验是不符合移民的要求的。