科威特一个月工资

　　临近春节，年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件明确规定，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体怎么算?一起跟着留学群小编来看看吧!

　　年终奖单独作为一个月工资纳税

　　根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

　　适用公式为：

　　应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数

　　TIPS：如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。

　　规定还明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如——

　　半年奖

　　季度奖

　　加班奖

　　先进奖

　　考勤奖等

　　一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　年终奖按上述算法缴纳个税最低

　　2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

　　↓↓↓

(点击查看大图)

　　根据现行的个人所得税法，中国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。

　　举个例子——

　　某职工扣除社保金后，月收入为5000元，年终奖为24000元。那么有以下3种算法↓↓↓

　　算法1、

　　即年终奖单独作为一个月工资纳税——

　　则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是：

　　24000×10%(对应税率)-105(速算扣除数)=2295元

　　其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税为：

　　(5000-3500)×3%=45元

　　全年缴纳个税：

　　2295+45×12=2835元

　　TIPS：缴纳的个税确实更低

　　算法2、

　　即如果年终奖和其他各明目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。

　　则该职工该月应纳税额为：

　　24000+5000-3500=25500元

　　该职工需要缴纳的个税应该是：

　　25500×25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元

　　全年缴纳个税：

　　5370+45×11=5865元

　　TIPS：比第一种算法多出3000余元

　　算法3、

　　如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。

　　则该职工每个月需缴纳的个税为：

　　(7000-3500)×10%-105=245元...

一部分企业给雇员第13个月工资作为奖金，那么雇主是否必须付给雇员第13个月工资呢？雇主是否有权取消第13个月工资呢？

要想知道您是否有权得到第13个月工资，要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的，是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。

一般地说，雇主在三种情况下必须付给您第13个月工资：第一种情况是工作合同里有明确的规定，在报酬一项除规定支付正常工资外，雇员享受第13个月工资；第二种情况是企业协议或劳资协议（这是某一行业里雇主与工会达成的协议）里规定了第13个月工资，雇主必须按照这些协议的规定执行。第三种情况是第13个月工资已经成为企业的惯例。这里所说给予职工奖金的惯例也要符合三个条件：第一个条件是必须支付给所有员工；第二个条件是必须是固定的，每年都以相同的方式计算其数额，这个数额可以变化，但是计算方法不变；第三个条件是雇主要有规律地发放，法庭认为连续三年发放的奖金就形成了企业惯例。

第13个月工资什么时候发由雇主决定，一般是年底发，有些企业分几次发，数额相当于一个月的工资。

那么如果第13个月工资既没有在合同里明确提出，也没有在企业协议或劳资协议里得到明确规定，同时也不符合企业惯例的三个条件，在这种情况下，第13个月工资就成为选择项了，比如雇主只付给雇员一次第13个月工资或雇主只付给一个雇员第13个月工资。

企业奖金分为多种形式，比如固定奖金，第13个月工资是固定奖金中的一种形式，固定奖金还有年终奖、工龄奖、假期奖、家庭奖等等。另外还有与职位有关的奖金，如非正常工作时间奖、艰苦工作奖、危险工作奖、国外工作奖等等。还有与工作成绩有关的奖金，如营业额奖、利润奖、业绩奖等等。

雇主是否有权取消第13个月工资呢？要看您所在的企业是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。如果第13个月工资是选择性的奖金，那么雇主可以随时取消，不需预先通知。但是雇主不能有歧视行为，不能只取消一个雇员的第13个月工资，要取消就给全体职工取消，要保留也是给所有职工保留。如果第13个月工资是必须给的奖金，雇主也有权取消。不过要分两种情况，一种需要雇员的同意，另一种不需要雇员的同意。在前一种情况下，如果第13个月工资是企业惯例，雇主要通过书面形式通知雇员取消第13个月工资，并通知职工代表，但是不需要征求雇员的同意，只要遵守一定的期限，期限一般为3个月。惯例一旦取消，第13个月工资就不再是必须给的奖金。如果第13个月工资在企业协议或劳资协议里得到明确规定，雇主就要“通告废除”这个规定，通告期3个月，期限过后，企业领导层与工会将达成新的协议，在新协议未达成之前，旧协议仍然继续在一年内有效，也就是说在正式实施新协议之前，您仍然可以领取第13个月工资。在需要雇员同意雇主才能取消第13个月工资的情况下，如果工作合同里规定有第13个月工资，雇主要征求雇员的意见，雇员可以不同意取消第13个月工资，雇员的拒绝不能被看作是错误。但是，如果雇主遇到严重经济困难，他可以解雇您，理由就是企业遇到经济困难。举例说明，如果您的工作合同上写明年工资为18000欧元，分13个月付，那么第13个月工资就等于1384欧元，雇主要取消您的第13个月工资，就必须修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒绝取消第13个月工资，雇主将您解雇，雇主就要支付赔偿金，除非雇主可以证明企业的确遇到严重的经济困难。

　　实习工作一个月或者说新员工上班第一个月的工作总结，目的在于吸取教训，提高自己的工作能力。下面是留学群整理的工作一个月工作总结，欢迎阅读。

　　篇一：生产部工作一个月工作总结

　　我自2015年1月3日正式上岗至今已过去了足足一个月的时间，在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作进行初步总结：

　　一、 万事开头难。从一开始就要有心，有心才能办好事。

　　俗话说万事开头难，一切事情都要有个很好的开头，工作自然如此，在来公司之前我就已做好充分的心理准备，无论工作是怎样的我都要认真对待，细心完成。工作重，要不气不馁不抱怨，工作轻，要不骄不躁足耐心。只有好心态，才有工作的好心情，进而才有好效率。

　　二、谦虚使人进步。生活是个大讲台，许多东西都要虚心受教。

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　　以下是留学群为大家整理的关于销售一个月工作总结的相关资料，希望对大家有所帮助!!!

　　销售一个月工作总结

　　6月份即将过去，在这一个月的时间里，通过我自身的努力，在销售方面也有一定的收获，当然，也存在不少的问题需要我去调整，因此，我感觉有必要做下工作的总结，从而更好的指导我未来的销售工作，最终能取得更大的成就。

　　下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年xx月一号来到劲霸男装专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏男装行业销售经验和行业知识。

　　为了迅速融入到劲霸男装这个销售团队中来，到店之后，一切从零开始，一边学习劲霸男装品牌的知识，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我经常请教店长和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习劲霸男装品牌知识和积累经验的同时，自己的能力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深入，对劲霸男装的技术问题掌握的过度薄弱(如：质地，如何清洗熨烫等)，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依赖和相信客人。

　　下月工作计划重点：

　　1、建立一个相对稳定的销售团队

　　销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个xxx，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。

　　2、严格遵守销售制度

　　完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。

　　3、养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯

　　养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售能力提高到一个新的档次。

　　4、制订明确的销售目标

　　我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日;以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

　　我认为我们劲霸男装专卖店的发展是与全体员工综合素质，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

　　以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

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　　对于刚入职的你来说，肯定有很多地方做的不足，需要改进的！留学群小编整理了“上班一个月工作总结范文”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　篇一：上班一个月工作总结范文

　　我是今年12月份才开始进入公司的，进公司之前原本以为到了一个新的环境，会需要很长一段时间去适应，没想到试试缺恰恰相反，首先食宿问题帮我解决了，同事们之间的关系也非常的融洽，没有了后顾之忧，我就可以全身心的投入到工作中去。

　　我的工作对我来说是以个全新的领域，刚接触工作感觉很陌生，大脑里一片空白，有很多资料区熟悉，感觉一下子吸收太多的东西，脑子有点转的不够快。从网上查资料时，很盲目，只要感觉相关的一律都搜集了下来，并没有从里边摘选真正有用的，而且没有掌握工作的重点，只是一味的从互联网上搜集，总是感觉事倍功半。后来通过跟同事的交流才意识到工作要有详尽的总结和规划。要有冷静积极的态度，不可急于求成，要找捷径还要走之路。制定了明确的目标和计划之后，工作就会有条不紊的走向正规。

　　通过一段时间的工作我发现我学会了不少的知识，积累了一定的经验，在此，我要感谢领导和同事们，感谢领导的接纳我知道我，感谢同事们诚恳的对待我。以后我一定会努力工作，继续奋斗。

　　总结这一个月的工作，尽管有了很微不足道的进步和成绩，但在很多方面还存在着不足。比如创造性的工作思路还不是很多，共别工作做的还不够完善，有待于在以后的工作中加以改进。

　　在之后的时间里，我将认真学习，补充欠缺的专业知识，努力使工作效率进入一个新的水平，争取为公司的发展做出更大更多的贡献。

　　篇二：上班一个月工作总结范文

　　时至八月，三秋在即，离校已有一月。心还留着美好的回忆，身却要进入残酷的社会，不禁油然生哀。虽有哀，但人要向前，哪怕荆棘满路。于是，我就这样带着勇气与惊慌、冲动与理性，走进了我要实习的单位。

　　初次工作，难免生疏，幸好同事友好亲切、待人和善。渐渐地，我熟悉了公司的大致运作。虽然，平常总会犯一些小错，但比之前算是好了很多。在公司里，我做的是配发运单和将数据输入电脑，都是一些简单的工作，这大概是老板体谅我是一个实习生而为我准备的，所以我对于公司来说是一个小得不能再小的齿轮。这些都不要紧，无论如何，我都会认真完成我的任务。平时，我的上司看见我都会说，小伙子，干得不错，继续加油啊！每次听到这些，总会有些兴奋。看见自己的努力有了回报，尽管是小小的一句话，也会直入心窝。实习中，我最恨自己的是星期一早上起床的时候，总要挣扎那么一阵，有时还差点迟到，所以我现在正努力克服这个缺点。然而在实习中，我最喜欢的是中午吃完饭的时候，因为在这个时候可以舒舒服服地休息一阵。有时一些前辈还会说说他自己有趣的、铭心的经历，听到这些，难免又要感慨人生苦短，岁月催人之类的。在所有前辈中，数最令人感伤的是那些离乡背井而来到这里打工的人，在这里辛辛苦苦地，只为了乡下的家人可以过得更好、自己的小孩可以读得起书。每逢我听到这些，在心里总会潸然一倾，因为这些都会令我想起我的父母，他们也是努力地工作，不为什么，就为了我这个儿子，同时也是惭愧，因为比起他们的认真工作、拼命工作，我的认真实在是不值一提。对于这些前辈，我还要谢谢他们，多亏了他们，才使我这么快地熟悉工作，并且工作得这么开心。

　　在这一个月的实习中，我学习到了许多在学校学不到的，譬如和同事、客户沟通的技巧，如何去计划一个工作项目，公司是...