今天,笔者为大家编写了一篇有关“在社保工作的述职报告”的分析文章。在职业生涯中,文档和记录的处理是必修课程。聪明的人,在写作之前会去查看范文,这可以帮助我们简化处理文书工作的经验。一篇高质量的范文,真的非常重要。感谢您的阅读!
在社保工作的述职报告 篇1
2011工作总结
县社会保险事业管理中心
2011年县社保中心在县委、县政府和局党委的正确领导下,在上级业务部门的具体指导下,以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕全县经济社会发展大局,牢牢把握服务发展、保障民生这条主线,突出抓好《社会保险法》贯彻实施、新农保启动试点、社会保险扩面征缴、提高社会保障能力、强化社保基金监管、全面提高社保经办管理水平六项重点,构建城乡一体化的社会保险工作体系和服务体系,圆满完成了各项工作任务,为推动全县人力资源和社会保障事业开创新局面做出了积极贡献。
一、以党建工作为抓手,不断提高经办队伍综合素质
(一)抓学习、强内功,在学习工作中提素质。从全面提高政治、业务素质和办事能力出发,坚持把理想信念教育与素质能力建设贯穿社保工作全过程,健全完善学习制度,制定学习计划和学习配档表,确保了集中学习时间每周不少于半天。注重创新学习方式,不断丰富学习内容,增强学习的针对性和实效性。全体党员干部职工在今年的各种学习活动中,每人写笔记3万多字,撰写心得体会7篇。通过学习,党员干部职工综合素质明显提高。三名预备党员 按期转正。
(二)树标杆、学先进,在比学赶超中显氛围。积极开展“季度先锋”活动,发掘和树立本单位的先进集体和先进个人,做到党员群众有身边的学习典型,每季度评选一个先进集体和一名先进个人,为每个科室和干部职工树立了标杆,让干部职工比有标杆、学有榜样、赶有目标;让先进的有光荣感,一般的有紧迫感,后进的有危机感,形成“比、学、赶、帮、超”的争创氛围。
(三)亮身份、明承诺,在干事创业中树形象。我们始终以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标,以“服务方式零距离、服务流程零障碍、服务质量零差错、服务标准零投诉、服务效率零积压、工作纪律零违规”为服务标准,秉承“文明、优质、高效”的服务理念,开展了亮明个人身份、亮明服务承诺、亮明业务流程“三亮”活动,努力让参保人员放心、舒心、开心、省心、称心和安心,为进一步推动社会保障工作迈上一个新台阶发挥了良好的作用,在干事创业中树立了良好的社会形象。
(四)强管理、聚合力,在经办服务中创一流。一是强化内部整合。今年4月份,我们按照“三定方案”的要求,结合中心实际情况,采取全出竟进的办法,通过竞争上岗完成了内部机构设置和人员调整,进一步理顺了职责关系,优化了机构设置,完善了运行机制,实现了各项职能和人员的 彻底整合。二是加强制度建设。进一步制定完善了内控制度、业务流程、岗位职责和各项规章制度,形成用制度管事、管人、管钱的有效机制,保证了各项工作的顺利进行。同时,全面开展“工作作风评议”和“事不过三”服务承诺活动,进一步提高工作效能,提升单位形象。由于业绩突出,单位和个人多次受到上级部门的表彰:被省、市、县授予《全市社会保险统计工作先进单位》、《全市社会保险宣传先进单位》、《潍坊市人力资源和社会保障系统优质服务窗口单位》、《全市医疗生育保险工作先进集体》、《潍坊市老龄工作先进单位》,马海...