用工证明

用工证明格式模板(篇1)

　　致招商银行 支行(部)：

　　兹证明 是我公司员工，在 部门任 职务。至今为止，一年以来总收入约为 元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：

　　日期： 年 月 日

　　招行信用卡工作证明格式二

　　致招商银行 支行(部)：

　　兹证明 先生/女士，系我单位(1正式工，2合同工，3临时工)，已在我单位工作 年，现任职务 ；其身份证号码为 ；其个人收入为入为人民币(大写) 元。

　　以上情况属实。

　　本单位对该证明的真实性负责!

　　单位地址：

　　单位电话 ；

　　单位联系人：

　　单位盖章：

　　年 月 日

用工证明格式模板(篇2)

　　兹证明xx先生，系我单位在职员工，已在我单位工作xx年，现任职务xx，其身份证号码为xx，其个人年收入为人民币（大写）xx元。

　　此证明仅限办理xx_银行信用卡使用，本单位确认该员工工作

　　的真实性，但不承担任何担保责任。

　　单位地址：xx

　　单位电话：xx

　　单位盖章：xx

　　xx年xx月xx日

用工证明格式模板(篇3)

　　中国XXXX银行信用卡中心：

　　（身份证号码为__________）系我单位

　　（__________）正式在职员工，在__________部门担任__________职位，入职时间为__________年__________月__________日，本单位声明上述事项真实可信。本单位不因出具此证明而承担相应还款责任。特此证明。

　　（盖章）

　　__________年__________月__________日

用工证明格式模板(篇4)

　　兹证明________于________年________月至今系我单位(________)正式职工(________)合同制职工(________)聘用职工，职务为________，月平均收入人民币________元，其中基本工资________，其他补贴________元。

　　特此证明!

　　本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。

　　____公司(加盖公章)

　　____年____月____日

用工证明格式模板(篇5)

　　证 明

　　1、兹证明原(或现)***(单位)***(姓名),于*年*月至*年*月在***(单位或地方)做临工(或工作),主要从事***工作。

　　*****(出具证明单位)

　　**年*月*日

　　2、xx学校:

　　贵校xx系xx专业xxx、xxx等，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门实习工作，工作积极，各方面表现优秀。特此证明。

　　xx公司（章）

　　根据您的需求，留学群小编为您搜集了用工证明格式模板。在生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都有所了解吧，只是，在你的认知里，什么是证明呢。证明是证明自己身份或者地位的文件，如果你需要证明，接下来应该做的第一件事就是写花心思把它写好了。本文供你参考，希望能帮到你！

用工证明格式模板 篇1

　　兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.

　　本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.

　　特此证明

　　单位公章或人事部门章:

　　人事部负责人签名:

　　年 月 日

用工证明格式模板 篇2

　　___银行：

　　兹证明______先生是我单位职工，工作年限__年，在我单位工作__年，职务为____，岗位为____，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为______，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

　　其身份证号码为：_____________________

　　其平均月收入为人民币(大写)________元

　　填表人签字：___证明单位(盖公章)

　　单位联系电话：___

　　单位营业执照编号：___

　　单位办公地址：___

　　填表日期：_______年__月__日

用工证明格式模板 篇3

　　1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至 年 月 日。

　　2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

　　关于解除事由：

　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

　　□ 试用期转正评估不合格；

　　□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

　　□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

　　□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

　　□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的；

　　□ 试用期内培训考核不合格的；

　　□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

　　公司的决定：

　　自 年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

　　离职提示：

　　1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

　　2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

　　3、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的.身份对外发表任何...