环卫工人节活动总结【篇1】
58号文件精神,借鉴其他县(市)、区的做法,结合自身实际,自四月份开始,为一线职工每人每月增资110元,使月工资达到1200元。在保持300元月考核奖不变的基础上,调整技术工级别工资,增加幅度为150元—200元,使级别工资最低达到950元/月,达到2050元/月。同时,根据上级文件精神,及时对事业在编人员、镇办职工住房公积金基数、全体职工养老保险基数进行调整,并按规定及时为符合晋升条件的职工办理工资晋升手续。
通过强化队伍建设,环卫队伍的整体素质、活力、凝聚力和战斗力进一步提高,思想更加稳定,呈现出一派新气象,工作效率和工作质量明显提高,也涌现出一批特别出色的先进个人,如惠跃论荣获宁波市诚实守信道德模范,李爱花荣获宁波市三八红旗手。
在环卫宣传方面,保持去年的势头,年初以来通过各类媒体发表文稿46件,电视台报导12次。其中,10月26日为庆祝第十五个浙江省环卫工人节,专门举办了情系环卫·共创文明颁奖仪式暨大型文艺晚会,对58位县级优秀城市美容师进行了表彰,并邀请宁波市歌舞团、象山县青少年宫艺术团为现场1400余名环卫工人表演了丰富多彩的文艺节目,我们还专门组织百名环卫职工参加了大合唱表演,象山县电视台还专门对晚会进行了录播。
此外,在处理环卫投诉和办理*建议、政协提案的水平和质量方面也有所提高,共受理市民环卫投诉案件500余起,做到“件件有落实,次次有回音”。按时办理*建议、政协提案各1件。
以上是我处开展市容环卫杯工作的主要情况,虽然取得了一定的成绩,但与此同时也存在着一些问题和不足,如保洁区域大幅扩增造成环卫资金、人员、设备设施更加紧张,环卫保洁方式方法还有待于改进和完善,背街小巷及城中村的保洁质量尚需进一步提高,环卫宣传力度尤其在专题宣传方面还比较缺乏,等等,今后我们将努力寻求有效途径,创新工作方式方法,不断去克服和解决,争取将明年的各项工作开展得更好,更扎实。
环卫工人节活动总结【篇2】
夏天我们不能为环卫工人遮风挡雨,但是我们可以自觉地维护身边的环境卫生,不乱扔垃圾,不随地吐痰,并且我们会为他们提供一杯清凉茶,一声温情的关怀,一个温暖的微笑。
今年入夏以来,温度持续攀升,然而有这样一群人,迎着烈日,为我们带来了干净整洁的生活和工作环境,他们就是城市的美容师—环卫工人。8月4日晚上,芳邻路社区携手芳邻阳光生活服务站在大石西路18号举行环卫工人演出活动,感谢我们的美容师。
芳邻路社区钟主任致辞,感谢环卫工人的辛勤付出,呼吁大家爱护环境从身边做起,让环卫工人在这个城市创造整洁环境的同时,也能收获这个城市对他们的感恩。活动正式拉开序幕,志愿者以及工作人员将防暑的药品,毛巾,被子等送到环卫工人是我手中,环卫工人纷纷表示感谢。
本次活动演出的演员来自社区各院落,自治组织,大学生志愿者,老中青齐上阵,活动18个才艺表演,时长近2个小时,有舞蹈,有乐器,有歌声等等,活动丰富多彩,台下不时响起一阵阵掌声,当15岁的南丫熙同学含情脉脉的唱着《成都》时,台下很多人跟着哼唱,瞬间感受到了成都的温情。
此次活动我们最想感谢各商家单位的支持,茶楼出水,药店送药,美发店义剪,手机店送礼包,广告公司免费做背景布,慈善总会来了志愿者,大家齐来办感恩会。芳邻阳光生活服务站也将我们上次公益集市活动义卖的款项和小朋友的义捐款项400余元购买...