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新西兰雇员请病假常识

　　新西兰请病假和国内雇员请病假还是有不同，具体情况是如何呢?想必是屏幕前的你最为关心的问题，和留学群一起来了解了解新西兰雇员请病假常识，欢迎阅读。

　　新西兰雇员请病假常识

　　大家都知道新西兰的雇用法律规定，雇员在为雇主工作了一段时间后拥有带薪病假和年假，但其实很多华人雇员朋友、甚至是雇主朋友都对“请病假”的具体时间规定有点模糊，那么本文就为大家普及一下最简单的新西兰雇员病假的相关知识。

　　只要是签订雇佣合同的雇员，在为同一个雇主连续工作六个月后，有权利开始得到每年五天的带薪病假，也即是Paid Sick Leave。如果在刚入职的六个月时间内，雇主认认可，那么也可以为员工的病假支付薪水，不过新西兰通用的雇佣合同(广大中小企业使用的)都是标明了，作为雇员，你先做六个月，在六个月内你可以病，但是病假雇主可以不付工资哦;六个月后，每12个月，雇员都可以得到5个带薪的病假;有些大公司会有更优惠的规定，比如说“某大公司”工作八年以上的员工，可以请无限制的带薪假。

　　什么情况下可以请病假呢?雇员自己生病或是受伤了、雇员的配偶(伴侣)生病或是受伤了，必须有人陪护、法律规定雇员有看护责任的人生病或受伤了

　　新西兰的病假怎么请?

　　通常来说都是发邮件啦，当然作为雇员，只要你对你的雇主没有意见，那么请病假是越早越好，这样雇主可以提前安排人手来替换你的岗位;如果起床才发现自己特别不舒服没法上班，那么也要在早上的时候给雇主请假。请假的方式最好是电子邮件或者是电话通知，当然了，给雇主发短信也是可以的但是不太正规哈，首选电子邮件，这样无论是雇主还是雇员都可以得到电子档保障以便今后在计算病假的时候有据可依。

　　请一两天的病假雇主可以拒绝或者是问什么病吗?当然不行，如果员工符合所有条件，偶尔请一到两天的病假，雇主不可以拒绝;站长也发现很多华人雇主，特别喜欢顺口问一句“啥病啊?”，殊不知这么问是没有礼貌的，不符合西方的文化，因为生病是特别隐私的事情;而且即便雇主知道雇员是装病，那也必须符合雇佣法案和新西兰的各种隐私保障法案，不能够逼迫员工说自己到底怎么了。反正，病了就是病了。

　　雇主怀疑雇员恶意请病假怎么办?雇主可以要求雇员提供医生出具的病假条，证明雇员的疾患是否影响到了正常上班的能力，不过有个前提，雇员连续请病假三天以上才可以要求医生的病假条;若是雇员只是请了一两天病假，雇主当然也可以要病假条但是，但是，但是(看清楚哈)，雇主需要为雇员支付开病假条所产生的相关费用，例如看GP的问诊费、交通费、停车费等等，所以，如果雇佣关系不是特别的僵，一两天的病假，雇主就忍了吧，记得新西兰雇员的权利好大、雇主好柔弱。

　　病假可以积攒吗?当然可以啦，英文叫做Carry Over，妥妥的，新西兰的雇佣法律允许雇员将没有使用完毕的年假积累滚动到下一年、下两年等等，雇员第一年没有休息过病假，那么第二年休息10个病假也是没问题的，雇主都要带薪支付;但是，雇员不可以要求雇主将病假“折现”，比如说，今年五个病假我都没有休息，明年还有病假，老板，你把这五天折成一个礼拜的工资给我吧;老板如果同意，那么双方DEAL，可以这么做;如果老板不想这么做，员工也不能逼迫老板必须Cash Out的。再补充一句，带薪病假最多可以累积到每年20天，不能再多...

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政府雇员述职报告

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雇主电脑测试雇员是否聚精会神

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伦敦大学学院(University College London)教授尼利•拉维(Nilli Lavie)说，她的这套测试系统能够识别那些难以集中精神工作的员工。

她说，通过识别那些心不在焉的雇员，这套系统将极大地有利于雇主找到放心可靠的飞行员、司机或其他高危行业的从业人员。

专家指出，态度测试和工作面试是招聘过程中的重要环节。

美国家庭雇员签证材料

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　　美国家庭雇员签证是什么签证呢？家庭雇员签证材料有哪些呢？这是很多出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　美国家庭雇员签证材料

　　家庭雇员签证包括B-1签证、A-3或G-5签证三类：

　　1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。

　　2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。

　　要申请B-1类的家庭雇员签证，家庭雇员应向签证官证明：

　　(1)赴美意图是担任家庭雇员的工作

　　(2)计划在美停留的时间有限且确定

　　(3)雇主满足一定条件

　　(4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力

　　(5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系，能够确保在合同结束后如期返回

　　美国家庭雇员签证申请材料：

　　(1)非移民签证电子申请表(DS-160)。如需更多信息，请访问DS-160表格网页。

　　(2)前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月。

　　(3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。有关照片的说明，请查看美国签证照片要求网页。

　　(4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。

　　(5)雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求。

　　(6)仅适用于B-1签证申请人：

　　申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见美国签证费用网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。

　　(7)仅适用于A-3/G-5签证申请人：

　　普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

　　(8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。

　　(9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。

　　注意：除上述材料以外，您还应出示面谈预约单。

　　关于雇佣合同的要求：

　　如需以家庭雇员的身份申请B-1签证，必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同，其中应包括下列事项：

　　(1)在美国工作的职责说明

　　(2)每周工作时间(小时数)

　　(3)每年能够享受的节假天数和病假天数

　　(4)每周的例行工作/休息时间安排

　　(5)薪资水平，应不低于家庭雇员全职履职所在地的一般水平或联邦法律规定的最低小时工资(取较大者)。有关美国各地(6)当前的最低工资要求，请点击此处，至于当前的一般工资水平...

2018美国家庭雇员签证材料

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　　美国家庭雇员签证类型很多，那么办理该签证需要的材料有哪些呢?想必是不少出国人士非常关心的问题，和留学群一起来了解了解美国家庭雇员签证材料!欢迎阅读。

　　美国家庭雇员签证材料

　　家庭雇员签证包括B-1签证、A-3或G-5签证三类：

　　1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。

　　2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。

　　要申请B-1类的家庭雇员签证，家庭雇员应向签证官证明：

　　(1)赴美意图是担任家庭雇员的工作

　　(2)计划在美停留的时间有限且确定

　　(3)雇主满足一定条件

　　(4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力

　　(5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系，能够确保在合同结束后如期返回

　　美国家庭雇员签证申请材料：

　　(1)非移民签证电子申请表(DS-160)。如需更多信息，请访问DS-160表格网页。

　　(2)前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月。

　　(3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。有关照片的说明，请查看美国签证照片要求网页。

　　(4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。

　　(5)雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求。

　　(6)仅适用于B-1签证申请人：

　　申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见美国签证费用网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。

　　(7)仅适用于A-3/G-5签证申请人：

　　普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

　　(8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。

　　(9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。

　　注意：除上述材料以外，您还应出示面谈预约单。

　　关于雇佣合同的要求：

　　如需以家庭雇员...

美国家庭雇员签证材料解析

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　　美国家庭雇员签证是哪种类型的签证呢？需要准备哪些材料呢？跟着留学群来看看吧!欢迎阅读。

　　美国家庭雇员签证材料解读

　　家庭雇员签证包括B-1签证、A-3或G-5签证三类：

　　1、陪同雇主赴美的私人雇员或家庭雇员可申请B-1签证。此类家庭雇员包括但不限于厨师、管家、司机、佣人、侍者、随从、保姆、互惠生、育儿师、园丁、付费陪护等等。

　　2、陪同或稍后赴美陪伴外国外交人员或政府官员的家庭雇员可申请A-3或G-5签证，具体情况视其雇主的签证状态而定。

　　要申请B-1类的家庭雇员签证，家庭雇员应向签证官证明：

　　(1)赴美意图是担任家庭雇员的工作

　　(2)计划在美停留的时间有限且确定

　　(3)雇主满足一定条件

　　(4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力

　　(5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系，能够确保在合同结束后如期返回

　　美国家庭雇员签证申请材料：

　　(1)非移民签证电子申请表(DS-160)。如需更多信息，请访问DS-160表格网页。

　　(2)前往美国旅行的有效护照，有效期需超出在美预定停留期至少六个月。

　　(3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。有关照片的说明，请查看美国签证照片要求网页。

　　(4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。

　　(5)雇佣双方共同签署的雇佣合同，其中列明上述所有要求。

　　(6)仅适用于B-1签证申请人：

　　申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付，费用一旦支付不予退款)。有关缴费的详细说明，请参见美国签证费用网页。如果签证获发，可能还需缴纳一笔签证互惠费，具体情况视申请人的国籍而定。

　　(7)仅适用于A-3/G-5签证申请人：

　　普通照会：确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外，还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。

　　(8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。

　　(9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。

　　注意：除上述材料以外，您还应出示面谈预约单。

　　关于雇佣合同的要求：

　　如需以家庭雇员的身份申请B-1签证，必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同，其中应包括下列事项：

　　(1)在美国工作的职责说明

　　(2)每周工作时间(小时数)

　　(3)每年能够享受的节假天数和病假天数

　　(4)每周的例行工作/休息时间安排

　　(5)薪资水平，应不低于家庭雇员全职履职所在地的一般水平或联邦法律规定的最低小时工资(取较大者...

2013年企业雇员的劳动合同(样本)

劳动合同样本劳动合同书样本

《2013年企业雇员的劳动合同(样本)》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问留学群的合同范本频道https://m.liuxuequn.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的劳动合同样本劳动合同书样本劳动合同的样本的内容，以及《2013年企业雇员的劳动合同(样本)》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。
　　＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：
　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

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