生育津贴和产假工资是指什么，二者的区别又在哪?下面是由留学群编辑为您整理收集的生育津贴和产假工资，希望对您有用!

　　【生育津贴和产假工资】

　　产假工资与生育津贴的由来

　　产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。

　　生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。

　　产假工资与生育津贴的区别

　　工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬

　　津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

　　津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。

　　根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。

　　产假工资与生育津贴的组成

　　一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用

　　二、生育保险待遇包括下列各项：

　　1.生育津贴：社保缴费数*享受月数

　　2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用

　　3.计划生育的医疗费用

　　4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%

　　5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用

　　【生育津贴与实际工资的差异】

　　了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?

　　1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?

　　按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。

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自我评价
综合素质较好，交际，沟通能力较强，有团队精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，兢兢业业，熟练掌握机械产品加工与调试经验，熟悉数控机床，熟悉电脑操作,适应轮班、出差类工作,积累了很多工作经验和技巧，工作积极性高，乐于助人，有很好的团对合作精神。

工作经验

教育经历

2003-9 至 2006-6旌德中学高中专业

2010-3 至 2012-8上海电视大学大专专业

程敏专业证书

数控技能证 2008年3月由上海市劳动局颁发

　　已过立夏，马上就要迎来气象意义上的夏天。对于企业职工来说，一到夏天，就有望增加一笔高温津贴收入。劳动报官方微信日前发布《上海人注意!下月起你有一笔新收入，连发4个月!请查收》，其中详细盘点了高温费发放的条件和标准，一起来看看吧!

　　发放条件：露天工作、工作场所温度高于33℃

　　对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

　　那么，如果劳动者的工作“一半在露天”，该不该发高温费?

　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。

　　发放标准：每月200元不计入最低工资

　　从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。

　　至于高温津贴是否计入最低工资，根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。

　　津贴性质：纳入工资总额计入社保缴费基数

　　夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

　　还需注意的是，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁，个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。

　　2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴

　　一、保胎假

　　怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。

　　二、产前假

　　怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

　　三、产假和生育津贴

　　产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

　　什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助

　　生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：

　　1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。

　　2、 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。

　　3、就高不就低

　　四、哺乳假

　　1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

　　4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时

　　【深圳市用人单位生育保险津贴申领流程】

　　事项内容:用人单位生育保险津贴申领

　　事项类别:其他事项

　　法律依据:

　　广东省职工生育保险规定

　　关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》的通知

　　条　　件:

　　用人单位申领津贴需满足的条件：

　　(1)职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

　　(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

　　数量方式:无数量限制，符合条件即可。

　　申请材料:

　　1.参保人本人的社会保障卡(验原件);

　　2.深圳市生育保险津贴申请表(收原件);

　　3.深圳市职工生育津贴申请审核表(收原件);

　　4.加盖医院公章的疾病诊断证明书/出院小结(验原件，收复印件)(注：计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供);

　　5..婴儿出生医学证明/死亡证明(验原件，收复印件)(注：分娩的提供);

　　6.计划生育证明(验原件，收复印件)(注：分娩的提供)：

　　(1)需提供“深圳市计划生育证明”;

　　(2)参保单位外派的非深户籍参保人无法提供“深圳市计划生育证明”的，可提供长期居住地或户籍所在地计生部门出具的“计划生育证明”，同时需提供参保单位出具的 “单位外派证明”;

　　(3)已取消计划生育证明的城市需提供计生部门开具的证明该次生育为符合计划生育政策内生育的证明。

　　职工存在以下情况之一的，不报销生育医疗费用，用人单位申请生育津贴时，申请表需经职工本人签字压指模，用人单位携带相关资料到窗口办理。

　　1.生育医疗费用其他部门已报销;

　　2.生育医疗费用已由基本医疗保险基金支付;

　　3.在国外或港澳台地区发生的生育医疗费用;

　　上述三种特殊情况，用人单位还需提供以下资料：

　　1.加盖医院公章的原始收费收据(验原件，收复印件);

　　2.加盖医院公章的医疗费用明细清单(验原件，收复印件)。

　　受理机关办理时间：工作日 上午：9：00-12：00 ，下午：14：00-18：00

　　受理机关:参保单位属地的社会保险基金管理局各区社保分局医保科。直属分局：深圳市彩田南路海天综合大厦13楼;福田分局：深圳市彩田南路海天综合大厦;罗湖分局：深圳市人民北路3092号物资大厦;南山分局：南山区南新路3032号;宝安分局：深圳市宝安2区湖滨路5号社保大楼(区武装部旁);盐田分局：盐田区海景二路工青妇活动中心;龙岗分局：龙岗区中心城龙翔大道8031号;光明分局：光明新区光明大街社保大楼;坪山分局：坪山新区坑梓街道人民中路23号;龙华分局：深圳市龙华新区观澜街道碧澜路大布巷路口(原泗黎路大布巷路口);...

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自我评价
优点是：本人性格开朗活波，外向型，善于交际与沟通，有长达八年的外资企业（非欧美）工作经历，缺点是： 学历不高（高中），字比人丑，，04年7月进入公司，05年4月担任领班，在职期间积极完成上级领导所安排的生产任务，2007年4月晋升生产组长，所管线别有8条大线，主要负责的机型有联想，戴尔，罗技等，

工作经验