日本求职

　　不少人会选择去日企上班，那么在日企上班是一种怎么样的体验呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　在日本企业上班是怎么样的体验

　　1.企业与职工的关系

　　一旦被企业录用，只要服从上级的命令，保持与同事之间的协调，顺利地完成工作，那么，即使没有什么优异的成绩，企业不倒闭就不会被解雇。

　　而且，可以享受各种附加津贴，地位、生活也都有保障。可以说直到退休，个人生活全由公司包揽下来，公司不仅要支付工资和附加津贴，还要提供住房和单身宿舍，以及各种福利卫生设施。企业的规模越大，职工享受到的待遇也就越优越。从开始工作到退休为止，公司采取全包的形式，在生活上给予保障，职工自然就能安心工作，这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说，公司越是兴旺，员工的生活也就更富裕。因此，日本企业的员工稳定率高，对企业也极为忠诚。这跟我们国内企业差别还是挺大的。

　　2.工作时间与工资

　　职工平均每人每周的工作时间为40小时左右，比欧美国家稍长。而且，大型企业(职工数在1000人以上)与小型企业(职工数在100人以下)之间的差距竟达5.5小时。

　　实行5天工作制的企业逐年增加，但是，完全实行5天工作制的企业只占40%左右。大型企业几乎百分之百实行5天工作制，职工人数在100人以下的小型企业只有不到50%。按规定有薪休假日为平均每人每年14.8天，实际上得到的休假只有8.8天。这一方面反映了日本人热爱工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。职工的工资一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的奖金。奖金本来是根据公司的业绩情况支付的，但在日本作为薪水的一部分定期发放。据税务厅调查，职工平均年收入约为450万日元。

　　3.企业员工的交往

　　日本企业十分重视人际关系的和睦，因此，企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。

　　不少公司定期举办全公司或各部门的活动。其中有职工与家属一起参加的运动会、职工旅游、为调动工作的人开欢送会等。公司内还有各类兴趣小组，从体育到文学、围棋、柔道等，都利用公司内部的福利设施进行活动，公司干部与普通职工同乐。“红灯笼”和麻将房。日常交往中利用最多的是叫做“红灯笼”的大众酒店。下班后，与同事或上司搭伴而去，边喝边聊，消除工作中的不满与疲劳。麻将也是下班后受欢迎的娱乐项目之一，麻将房内挤满了公司员工。高尔夫球，公司职员社交中不可缺少的是高尔夫球。洽谈生意时，除了酒宴以外，招待打高尔夫球也是必备的。因此，打球不是纯粹的个人兴趣，与工作上的利益也相关。

　　4.企业员工的退休

　　日本企业长期以来把退休年龄规定在55岁。

　　但是，随着第二次世界大战以后日本人平均寿命的迅速上升和出生率的下降，日本已进入老龄化社会。因此，政府正在引导企业把退休年龄推迟到60岁，将近半数的企业已经实行了60岁退休制度。同时，政府还正在考虑以后，引导企业把退休年龄定到65岁。退休金制度与终身雇佣制度、论资排辈制度一样，作为企业与员工之间的雇佣惯例已经定型。它具有对于多年持续工作的奖励以...

　　很多去日本留学的学生对于在日本就业的打算需要好好想清楚，那么很多在3月准备在日本就业的毕业生要如何打算呢?跟着留学群来看看吧!欢迎阅读。

　　日本地方政府和企业联合力促中国留学生就业本地化

　　每年3月，是日本各所大学的毕业季、就业季。毕业后希望在日本直接就业的中国留学生，也纷纷投入最后的就业活动——“就活”当中。由于日本首都东京和地方城市的经济水平悬殊，不少在地方就读大学、大学院的中国留学生，寻找工作时常常优先选择东京等大都市的公司，一来机会与平台多种多样，二来生活也因此添精彩。

　　中国留学生在日本就业的如此选择，让地方城市苦恼不堪：明明是在县内大学培养出来的外国人才，但他们毕业后“漂”向东京等大城市，并没有能够对地方的发展起到作用。为此，日本一些地方政府与地方企业联合起来，想方设法把中国留学生“留”在当地就业。

　　以日本群马县为例，当地企业在招聘时就打出“我们公司里有大学毕业的外国人”，“这里具有大量使用外语的机会”等宣传口号，希望给外国留学生一颗定心丸。一家地方企业表示，现在公司聘请了来自中国和越南的技能实习生。但是，按照日本现有的法律，技能实习生一般都只能工作3年到5年。其实，公司更需要能够长期稳定工作的中国留学生毕业生。同时，公司不会仅仅把他们作为简单的劳动力来使用，更希望培养他们，将来让他们升入管理职位。还有一些企业表示，伴随着世界经济一体化的拓展，近年来到国外做的生意越来越多，希望能够聘用语言能力强，会多种语言的外国人员工。

　　一位中国留学生表示，“我在日本这个地方的大学学习了4年，对这个城市也建立了深厚的感情。所以，在找工作的时候会考虑留下来。但是，我也了解到，有的企业虽然口号说得好听，但是只是想把我们中国留学生当做劳动力使用，这是必须警惕的。我们4年学习不易，也具有较强的语言能力，因此不想被企业单纯地当做外国人技能实习，成为填补劳动力的一员。这些都是在找工作时要努力分辨的。

　　留学群小编教你一个在日本辨别求职学生的方法。如果你要判断一个年轻人是不是正在求职的学生的话，那你只要在大城市的地铁站里，大街上或饭店里，看这个年轻人是否身穿黑色西装、白衬衫、黑皮鞋，头发黑色，背着黑色的挎包，就可以了。这种一眼就被看穿的感觉，是不是很有趣?

　　这是有历史渊源的。1980年左右，日本的百货店和服装行业把求职活动期间穿着的服饰定为“recruit suit”。此后，日本的时尚杂志求职网站，也开始纷纷刊登教给求职者如何化妆，如何梳理发型的文章。就连刘海应在哪个位置分开，马尾扎在后脑什么高度，口红擦什么颜色，都是有规定的。在一些与求职相关的“攻略”里，还会专门给出如何挑选西服、衬衫、领带、鞋子和皮包的建议。

　　此前，求职者还可以按照不同职种的特点，在服装上有各种深浅颜色的选择。从2006年开始，“黑色”成为求职过程中服饰的主流颜色。在求职过程中，头发必须染成全黑色，就连勉强能表现沉稳的深咖啡色也会在面试过程中被大大减分。太多的规定让中国留学生们难免困惑。一位中国留学生开玩笑说：“我就是不想把我这一头帅气的深黄色头发染成黑色!面试官若问我头发怎么回事，我就直接说我营养不良!”

　　小编注意到，当参加大型的针对外国留学生的招聘会时，虽然大家都穿着一身黑色西装，白色衬衫，但总是有一些小细节与日本学生有所不同，比如背着一般出行时用的皮包，黑色但带有多余装饰的高跟鞋，绑得过高的马尾辫，没有化妆的脸……这也许是中国留学生各自在尽力遵守日本求职礼仪规范，尽力融入这份文化的过程中，心中所想保留的一点点的自我。而这种“抵抗”，也许也来自对于日本社会这种高度死板统一做法的无法理解。

　　而日本学生知道，求职活动的场合，并不是一个让人展现个性的场合，相对于外观，应该让自己的“内在”获得关注而得到面试官公平的判断和对待。在求职者外观近乎一致的情况下，面试官的注意力就会更加集中在“谈话的内容”，这样做还节约了挑选衣服的时间和购买高价衣物的钱。

　　部分中国留学生则很难认同这样的看法。一位27岁的中国留学生对留学群说：“如果我自己能够搭配合理，这也许是可以给我加分的，这说明我了解面试时如何穿着得体，也算是个人修养的一部分，我希望在这一点上可以得到肯定。另外，服饰是一个人性格的体现，面试官也可以由此作出判断。”

　　还有一位中国留学生对留学群说：“规定穿什么西服勉强可以理解，为何连配备的包，鞋，甚至是发型，妆容都有规定。每次看着按这些规定照做后自己的模样，反而自信心全无，都不认识镜子里这个人是谁，面试时难以正常发挥。”

　　更有一位中国留学生这样说：“我特别讨厌穿着那全黑色的正装，特别是参加大型招聘会的时候。看着所有的人都和自己穿着同样的衣服，拿着几乎同样的包，那是一件太恐怖的事情。乌泱泱一大面，单看背影，就像一大群乌鸦似的。”

　　这样看来，中国留学生在日本求职的时候，有着一种令人难以观察到的“服装苦恼”。这可以说是一种文化冲突，也可以说是一种文化交融。这种冲突与交融无法用简单的是非来进行评判，也许随着海外留学的人数越来越多，文化的融合与变化会让人类社会变得更加包容。

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　　视小学成绩。如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学成绩是靠不住的，还要看其小学成绩。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好，意味着他从小受到良好的教育，那么长大之后其品行也较有保障，并能适应紧张的工作。　　观察眼神。眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强;而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。

　　字迹潦草可能优先录用。企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱，入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心;而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。　　以噪音大小决定是否录用。主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。科学研究表明，能够发挥领导才能的人，说话音量也比较大，对任何事情都充满信心，工作能力较强。

　 留学生就职的竞争对手就是留学生，并不是日本学生。同样的条件如果你和日本学生竞争，一定不会赢，除非公司就是想招留学生，而且要去就去大公司，一般现在的日本大公司都或多或少在国内有发展计划。

　　1、尽量找纯正的日本公司，很简单，毕竟是在日本找工作吗。

　　2 、关于时间，一般大公司如果有留学生招聘计划的话，应该不会太早开始，会和普通招聘的时间错开一些。

　　3、 找大公司，要有自信，虽然说日本公司现在最喜欢那些在国内本科毕业后有工作经验后来到日本的，但是日本公司关心的不是你是国内和日本哪个名校毕业，而是你毕业后作了什么工作和在大学院里的研究课题，越大的公司越是这样。

　　4 、事先作好调查，面试的时候百分百出现的问题就是对公司有什么了解，为什么选择这家公司这样的问题。上网一查很容易的，不要仅仅看公司的主页，大公司的一些新闻啦，最新动向啦，人事调动啦都会有很高的点击率的。

　　5 、选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。

　　6、穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。

　　7 、日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。

　　8、 照实说，有什么说什么，怎么想的怎么说。日本公司面试的时候会问一些大众问题，不过面试官经常会打断你的话问为什么，如果上下联不上的话就不太好了。面试的时候问我准备在公司干多长时间，这个问题很多资料上都会说要回答准备做一辈子。还记得当时我答的是几年而已，因为以后还是想回国内。这时候面试官马上就说公司在国内和东风合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么样，我就说当然是希望永远啦。

　　9 、不要多说，问什么说什么。不要显的自己特有能力，什么都会的样子。其实日本公司里那种很突出的人应该不是很受欢迎的，公司肯定希望多招一些很实在(至少看起来实在)的新人的。

　　10 、自己去面试，很简单，谁都不是圣人，都会被别人的情绪感染的。

　　11 、大声说话，日语说错了不要去管他，不要去校正，又不是日语考试。

　　12 、重视学校就职课的作用。不知道是不是有人有学校的就职课不会帮留学生找工作的想法，一般大公司在很多好的学校每年都会有定期的招人计划的，而且就职课可以在第一时间通知你的。要知道，很多机会错过了就是错过了，也许就是几天。与其在留学生中找那种大能人打听消息还不如直接去问就职课。

　　日本求职，定下来后就不可以再去别的公司面试。所以还是慎重一些比较好。