日本最低工资

　　下面是留学群整理的最低工资规定包括哪些，欢迎参考。

　　最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

　　按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　(1)最低工资标准应扣除哪些项目?

　　《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

　　(2)实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

　　《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

　　很多人去新西兰生活或者打工留学，而且新西兰是时薪制度国家，那么新西兰的最低工资怎么样呢?这是出国人士比较关心的问题。和留学群留学栏目小编一起来看看吧!下面是小编整理的新西兰的最低工资多少，欢迎阅读。

　　新西兰的最低工资多少

　　众所周知，新西兰是一个实行时薪制的国家，在这里工作的工资都是以小时数来计算 。而每小时的最低工资从2015年4月1日开始为14.75新西兰元/小时。而近日，新西兰政府也再次宣布，从2016年4月1日开始，新西兰最低工资时薪标准将上调0.5新西兰元(约合人民币2.2元)，达到15.25新西兰元/小时(约合人民币66.8元/小时)。对于我们这些来到这里打工旅行的人来说，自然这是一件大好事，因为大多数人的工资待遇都是在最低工资标准上。

　　最低工资标准上调

　　2016年2月29日，新西兰政府宣布，从2016年4月1日开始，新西兰最低工资时薪标准将上调0.5新西兰元，达到15.25新西兰元/小时。最低工资标准的意思就是，只要你在新西兰找到任何一份合法的工作，雇主向你支付的报酬就不能低于这个标准，否则就是违法。同时上涨的还有实习工资，一些对于经验要求比较高的工作，对于处于培训期的“新手”员工是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有标准的(法定最低工资的80%)，经过本次调整，实习工资将从每小时11.8新西兰元I(约合人民币51.7元)上涨到12.2新西兰元/小时(约合人民币53.5元/小时)。

　　而根据官方的统计，这一次工资调升预计影响新西兰境内15万名左右的拿最低工资的劳动者，将为他们带来每年1000新西兰元(约合人民币4383.5元)左右的工资涨幅。当然这是以每周工作40小时来计算的，实际上对于新西兰十分抠门的雇主们来说，很多工作可能达不到这样的一个工时数量。而另一方面，对于懒散的新西兰人来讲，赚钱并非是生活的目的，而多赚钱、多存钱也完全不符合他们的生活习惯，很多人都是赚够了每周的生活所需之后，即使安排他们再上班，他们也不会答应。但是俗话说的好，苍蝇腿也是肉，虽然每小时工资涨得不多，对于我们来说，一不小心就被加了薪，这种感觉还是不错的。

　　计算工作时间精确到15分钟

　　在国内，工资大都是按照月为单位来发放，每天的工作时间也大都并不固定，相信大多数的公司没办法做到准确的8小时工作制。前面也说了新西兰大都实行时薪制，在计算报酬的时候都是以每周工作的小时数来进行精确计算的。而从我自己的工作半年时间以来的感受来说，这里对于工作时间计算的细致程度简直可以说是“令人发指”。

　　我目前在新西兰罗托鲁阿的女皇号游船上接待中国游客，以我目前工作的地方来做个例子，每周的工作会按照计划提前做好班表，上面罗列了每个人上班的班次，都是具体到哪一天的几点开始上班。当然这个班表也会随着计划而进行改变。而在工作结束的时候，员工需要在工时表上签出，签出的时间是按照当前的时间，精确到0.25个小时。举个例子来说，如果工作时间从11点开始，结束工作的时间是下午3：40分，因为已经超过3：30有十分钟，所以可以四舍五入按照3：45签出，这样工作的时间就是4.75个小时，以此类推。所以在这里计算工作时间都会精确到15分钟，也就是0.25个小时。

　　除了下班的时间...

　　刚来澳洲的时候，买什么都要在脑海里自动乘以五，然后觉得什么都贵。但找到工作，有澳元进账之后，慢慢觉得这里的物价相对于工资水平来说还是挺良心的。拿最低工资的打工度假者如何在澳生活呢?下面文章由留学群小编所整理，希望能帮助到您。

　　澳洲法定最低工资标准大约是18澳元/小时，像我们这些来打工度假的人，只要找一份白工的工作，工资一般都有23澳元/小时，扣除15%的税后，到手大约20澳元，假设一天工作6～8小时，一天到手工资就有120～160澳元。

　　120澳元能买到什么?

　　下面就跟着我去逛逛澳洲本地的超市，看看我采购一周的食物要花多少钱吧。

　　我经常去的是Woolworth，这家是澳洲境内最大的连锁超市，主要售卖各种食品和日常用品。来澳洲之后基本都是自己做饭，很少出去吃，所以我每周去超市，都会一次性买足一周吃的食物。

　　早餐

　　吐司 1袋 700克 $3

　　牛奶 1瓶 2升 $2

　　鸡蛋 2盒 24个 $6

　　培根 1袋 175克 $5

　　黄油 1盒 375克 $4

　　谷物片 1袋 350克 $4.99

　　午晚餐

　　米 1袋 1千克 $2.3

　　意大利面 2盒 1千克 $3.98

　　意面酱 1瓶 400克 $1.87

　　方便面 5包 425克 $2.75

　　牛肉 1盒 727克 $11.62

　　猪肉 1盒 320克 $6.4

　　鸡翅 1盒 712克 $5.69

　　土豆 1袋 2千克 $3

　　蘑菇 1盒 200g $2

　　冷冻蔬菜 1袋 1千克 $4

　　披萨 1个 500克 $5

　　红薯 3个 1.3千克 $6.46

　　点心

　　起司蛋糕 1个 450克 $5

　　奥利奥 2盒 408克 $3.8

　　士力架 12小块 174克 $3

　　薯片 1袋 330克 $2.94

　　水果

　　草莓 2盒 500克 $4

　　苹果 1盒 1千克 $4.4

　　饮料

　　苏打水 2瓶 2.5升 $1.5

　　柠檬水 2瓶 2.5升 $2.3

　　除了周末出去玩的时候下馆子，以上基本就是我一周要吃的食物了，总计107澳元，以一周到手工资600澳元计算，可以说只要你有一份工作，吃喝完全不会是问题，而且吃得还不赖。

　　我们这些拿着最低工资的外来务工人员尚且如此，高收入的澳洲本地人就更不用说了。

　　还有一点，超市里的商品经常会有打折活动，动不动就半价。比如奥利奥饼干，原价2澳元，但我基本都是在1澳元的时候才买。还有各种薯片、饮料，我都是挑有折扣的买。即使是米、面、肉等各类必需品，也经常会有各种折扣，给人一种买到就是赚到的感觉。

　　总的来说，澳洲的物价不算高，特别是相对于工资水平来说。以一周工作五天，一天八小时来算，一个拿着最低工资标准的澳洲劳动力，一个月到手的工资基本在2400澳元左右。对照中国，上海市2017年最低工资标准是每个月2300人民币。在这里，2400澳元可以够一个...

　　2017最低工资标准

　　近期，上海、深圳、陕西等地宣布上调最低工资标准。记者梳理发现，目前，上海、深圳月最低工资标准超过2000元，其中，上海月最低工资标准达到2300元，为全国最高。

　　多地上调最低工资标准

　　2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、陕西、深圳等地近期宣布提高最低工资标准。从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。

　　从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　上海最低工资为全国最高

　　记者梳理发现，目前，上海月最低工资标准为2300元，这一水平为全国最高。

　　需要指出的是，上海最低工资标准的“含金量”较高。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

　　在上海之后，深圳月最低工资标准水平位居第二，为2130元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的地区。

　　观察：最低工资标准调整趋于稳慎

　　近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

　　今年，一些地区对最低工资标准调整机制进行了完善。广东省今年2月份印发《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，提出要筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，完善最低工资标准调整机制，将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调，2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。

　　为何最低工资标准调整趋于稳慎?中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

　　近几年欧美移民潮也让留尼旺受到了关注，那移民留尼旺的生活怎么样?留学群小编也为各位整理了法国最低工资标准问题详解。各位也可以参考一下。

　　1、在办理签证时，资料上写的是上海法领馆，那么北京或广州客户是否可以去当地领馆签证?

　　答：可以的，公证处会按照客户所在法国领事管的管辖区，就近寄至离客户最近的法国领事馆。

　　2、孩子读书是需要在留尼汪还是整个法国都可以?

　　答：拥有居留卡后，孩子读书在整个法国的公立学校都是免费的。

　　3、每年登录是登陆法国还是登录留尼汪?

　　答：由于换卡是在留尼旺移民局，需要登录的也是留尼旺，但是非盈利性居留卡没有法进法出的要求。

　　4、在入籍或换长期居留证前需要居住2年，每年超过184天，是住在全法国还是留尼汪?

　　答：每年累积住满184天，居住地方可以在欧盟的26个申根国家居住，只要从法国入境，从法国出境即可。

　　5、在相关文件中有一条收入必须达到法国最低工资标准，这个标准大概是多少钱?

　　答：从2012年7月1日起，法国最低工资每小时工资从9,22 € 提高到 9,40 €。

　　每周工作时间 每月工作时间 2012年7月1日起最低毛工资

　　35 小时 151 2/3 小时 1 425,70 €

　　36 小时 156 小时 1 476,58 €

　　37 小时 160 1/3 小时 1 527,46 €

　　38 小时 164 2/3 小时 1 578,45 €

　　39 小时 169 小时 1 629,33 €

　　40 小时 173 1/3 小时 1 680,21 €

　　41 小时 177 2/3小时 1 731,20 €

　　42 小时 182 小时 1 782,08 €

　　43 小时 186 1/3 小时 1 832,96 €

　　44 小时 190 2/3 小时 1 894,15 €

　　6、如果先生继续在国内做生意，太太和孩子想提前换长期居留或入籍，可以1个1个更换的对吧?

　　答：可以的，太太和孩子换取长期居留卡，先生继续续签非盈利性居留卡;非盈利性居留卡续签满五年后，客户可以根据自己的需要，随时换长居或者入籍，前提是必须前两年在法国每年住满184天。

　　7、33万欧元的资金来源是否要讲明?

　　答：不需要提供资金来源证明。

安徽省人民政府令

第272号

　　《安徽省最低工资规定》已经2016年11月22日省人民政府第90次常务会议审议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。

　　代省长李国英

　　2016年12月9日

　　第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

　　第四条最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准2种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

　　第五条月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：

　　(一)社会平均工资水平;

　　(二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

　　(三)居民消费价格指数;

　　(四)经济社会发展水平和就业状况。

　　小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。

　　第六条最低工资标准的确定和调整，应当按照下列程序进行：

　　(一)省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。

　　(二)省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。

　　(三)省人力资源社会保障部门根据各方意见，对全省最低工资标准方案修改完善后，报省人民政府批准。

　　各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会保障部门网站和安徽日报，应当向社会公布省人民政府批准的最低工资标准。县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当以适当形式向本行政区域内的用人单位和劳动者宣传最低工资标准。

　　第七条最低工资标准每2至3年至少调整1次。

　　第八条在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　实行计件工资、提成工资等工资形...