新年设想作文

　　这些设想即使能够实现，又有多少人能够去居住呢?

　　【企业发展设想怎么写】

　　未来公司发展要做到什么样目标呢?

　　我遇到了很多问题.人的问题!大家不在团结.没有团队意识!可是小公司有小公司管理,大公司有大公司制度.而且我觉的二十多人个的公司已经不是小公司了,需要引进新的科学的管理制度.每个人都希望在相对公平的环境下进行发展,尤其是创新公司.

　　人力资源管理到位.而且要管理好很重要.以后发展就是人的发展.

　　人力资源管理的主要目的，就是要把员工个人的目标跟企业的目标结合在一起。在现代人力资源理论看来，一位员工进入企业后具有的智商、体能和情商并不是静态的，而是一种动态的待开发的资源，人才通过企业发挥作用，企业通过人才提高资本回报。

　　目前，人力资源管理在我国已经波涌浪卷地形成强大势头：企业家们纷纷摘下自已公司人事部的标志，换上人力资源部的大牌。这种变化已经关系到企业未来的前途和命运，因为人已经成为企业最重要的资源。全球华人竞争力基金会董事长石兹宜博士讲过一句话：“世界惟一不变的就是变”。所以，我们在探讨民营企业的人力资源管理这个问题时，应该根新观念，重思未来。

　　铲除阻滞企业人才的观念障碍

　　在不断进步的社会生活中，经济活动的竞争已经集中到人才的竞争，当新的管理观念、体制、形成的时候，旧的管理观念、模式或者说旧的游戏规则以及存在着这些思想的人必然会漠视或者阻滞企业的改造。

　　第一、“愚民政策”：招聘素质比自已高的人会给自己带来压力.。企业的高层领导或人事经理在招聘管理干部时，十分朴素地觉得：水平高、素质好、能力强的人才进企业一年半载的磨练后，会给自已或企业带来挑战。有的担心会取代自己，老板则会认为如果给其高职位就要付出高薪水。所以说改变管理，首先要改善观念。

　　第二、“任人唯亲”：肥水不流外人田的家族式管理。 现在的民营企业，在创建初期，无不是凭着家族式管理和朋友哥们义气式管理，使企业发展状大起来的，但当企业发展到一定规模时，过去那种肥水不流外人田的狭隘管理方式，已不能适应企业发展的需要了。现在许多企业都在声称“进行第二次创业”，这是市场对企业的要求，企业别无选择，非正规管理走向正规管理，才能使企业的发展走上一个新的台阶。

　　第三、拆解“人事”：煮熟的鸭子飞了，都是权力惹的祸。“人事”，就是关于人员的录用、培训、调升、奖惩等人们通常所说的人事工作。人与事不能脱节，因人设事，就会人浮于事，因事找人，一定要找能做又适合做的人。管理科学上有句名言：“放错了位置的人才，就等于垃圾”。健康的民营企业领袖一定要注意货币收益与权力收益，当人才在企业虽有高薪，却没有发展升迁空间，其人力的资源得不到开发时，或者虽有很高的职位，却在低薪服务时，“人才流失”与“人才难留”就会成为人才与企业双输的结果 。

　　企业经纬线 ：制度合理化与人才培育

　　进入新世纪的中国企业家们将面对更加快速变化的市场，更加复杂的商业环境 ，特别是民营企业家，在国家将民营企业和国有企业放在同一竞争跑道上时，怎样织起民营企业发展的安全网?人力资源管理部门怎样担当企业制度的设计者以及培育人才的重任?

　　党办宣传工作设想

　　各区、县地方税务局、各分局，市局各处室、直属单位：

　　为了加强和改进思想政治工作，积极开展精神文明创建活动，不断推进税务所的全面建设，现将新修定的《北京市地方税务局开展“五个一”活动评选办法》印发给你们，请依照执行。原《北京市地方税务局关于开展“五个一”活动安排意见的通知》(京地税基〔2011〕110号)即行废止。

　　北京市地方税务局开展“五个一”活动评选办法

　　自1995年以来，全市地税系统广泛开展“五个一”评选活动，树立了一批先进集体和个人，有力地推动了全系统思想政治工作和精神文明建设。为了认真学习贯彻十六大精神，落实《公民道德建设实施纲要》、《全国税务系统思想政治工作条例》和市局党组提出的“六、二、三”方略，进一步加强和改进思想政治工作，积极开展精神文明创建活动，不断推进税务所的全面建设，按照党务工作属地管理的原则，对原“五个一”活动中评选的一名优秀党支部书记、一名优秀共-产-党员、一个先进党支部市局不再组织评选表彰，为此重新制定《北京市地方税务局开展“五个一”活动评选办法》如下：

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　　一、评选的内容

　　一个先进税务所、一名先进税务所所长、一名岗位能手、一名优秀思想政治工作者、一项精神文明创建好活动。

　　二、评选的范围及名额

　　先进税务所、先进税务所所长和岗位能手在每个区县局、直属分局各评选表彰1个(名);优秀思想政治工作者在每个区县局、直属分局、直属单位从事思想政治工作的干部中各评选表彰1名;精神文明创建好活动在每个区县局、直属分局、直属单位中各评选表彰1项。

　　三、评选的标准

　　(一)先进税务所

　　1.全面完成各项税收任务。

　　2.税务所领导班子团结。

　　3.党团组织作用发挥充分。

　　4.廉政建设规...

成语名称：不堪设想 bù　kān　shè　xiǎng

欢迎您访问本页，本页的主要内容为解释成语【不堪设想】的出处和来源，以及回答不堪设想的意思是什么，其中包含英语翻译和造句，同时提供了百度百科和SOSO百科的链接地址，为您全方位的诠释不堪设想成语。如果本页找不到内容，在页尾点击回百度搜索。

[成语解释] 不堪：不能；设想：对未来情况的想象、推测。事情的结果不能想象；指会向很坏、很危险的方向发展。

[成语出处] 清·林则徐《林文忠公政书》：“内地膏脂；年年如些剥丧；岂堪设想！”

[正音] 堪；不能读作“shèn”。

[辨形] 想；不能写作“相”。

[近义] 不可思议 危如累卵 凶多吉少

[反义] 相安无事 安然无恙

[用法] 多用来指消极方面。一般作谓语、定语、补语。

[结构] 动宾式。

[辨析] ～和“不可思议”；都有“不能想象”的意思。但在适用对象上有区别。～适用对象是严重的、不良的后果；“不可思议”的适用对象是奇妙的事物或深奥的不可理解的事情或道理。

[例句]
　　　　①仓库里堆满了棉花包；万一失火；后果～。
　　　　②假如发生了核战争；后果如何；简直是～。

百科解释如下：

　　发 音 bù kān shè xiǎng

　　释 义 堪：能;设想：对将来情况的拟测、想象。未来情况不能想象。指预料事情会发展到令人难以预料的地步。

　　be deadful to contemplate;be most disastrous;a inconceivable]

　　出 处 清·曾国藩《复吴南屏书》：“纵使十次速灭，而设一次迁延，则桑梓之患，不堪设想清”

　　巴金 《怀念萧珊》三：“但是不开刀，后果更不堪设想。”

　　示 例 1.倘使没有这个人来阻拦一下，那天的情形恐将不堪设想的了。

　　2.要不是他及时发现了问题所在，后果真是不堪设想 。

　　3.巴金 《怀念萧珊》三：“但是不开刀，后果更不堪设想。”

　　近义词 不可思议、危如累卵、凶多吉少

　　反义词 相安无事、安然无恙

　　语法 动宾式；作谓语、定语、补语；用于指消极方面的事

　　中性词

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　　暑假过后，新初三生们迎来了初中最重要的一年——初三。为方便2013年中考考生及家长查询相关信息，留学群中考频道特别搜集汇总了中考作文写作素材以供参考：

　　那是一个晴朗的星期天，日本冈田屋百货公司又迎来了一批批顾客。老板冈田先生处理完手中的事务，便到各个柜台巡视一圈，顺便可以了解一下各部门的销售情况。这时，两位主妇很有礼貌地对他说：“我们觉得这种切菜板不太实用，如果能在旁边安一个抽屉，这样可放一些小工具，省得切菜时还得现找。另外，这个盒子底部要是有一个活塞开孔，清洗时就方便多了。”

　　冈田先生认真地听完后，心想：这两位主妇对厨具有如此的设想，那么，其他主妇在购物时说不定也会对其他商品有许多新颖的想法，如果能把这些想法收集起来反馈给厂家，改进生产，那样百货公司一定会吸引更多的顾客。如此一想，冈田先生顿时兴奋异常。

　　不久，冈田屋百货公司别出心裁地举办了一次“向太太们购买设想”的活动。凡参加活动的入选者，公司奖励l万日元的购物券。此项活动深得家庭主妇们的欢迎和响应，冈田屋百货公司借此收集到许多“设想”，那些实用而有新意的设想为公司带来了数亿元的效益。

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