支部活动总结(篇1)
三一文库(工作总结
xx年4月20日(周五)晚上6:40,工商管理学院学生第二党支部全体党员同志在工商管理学院院办会议室开展了四月份读书工程——《卓有成效的管理者》分享会。读书沙龙分两个环节:
第一环节,必读书目的分享;第二环节,选读书目漂流。
第一环节,大家针对《卓有成效的管理者》发表自己的读书感悟。
对于这本书,大家有点陌生,虽然是学人力资源管理的,但是在专业书籍的阅读上不是很多,就借此机会大家欢聚一起,自由分享,把陌生的管理思想转化为每个人熟悉的知识。德鲁克教授是当代的思想家,一代管理学宗师,被《经济学人》誉为“大师中的大师”,是现代管理学的开山鼻祖。在这本书中,作者认为对组织负责并能影响组织管理结果的人是管理者。
管理者,就必须卓有成效;卓有成效是可以学会的。这样,一群平凡的人,做不平凡的事情。
作者首先提出问题,管理者是可以卓有成效的,到最后得出结论管理者必须卓有成效,中间提出了五个维度:管理时间、贡献什么、用人所长、要事优先、有效决策。人们认为他们以前的管理思想很肤浅。读了这本书,他们的思想得到了启发,对管理有了新的认识。
这本书颠覆了传统的管理观念。他告诉我们,一个管理良好的工厂总是令人厌烦的,没有什么令人兴奋的事情发生。很是让人费解,但是细细体味道理渐出。“有效性人人可以学,但是无人可教。
”告诉我们有效性的学习是一种挑战,一种实践。
夏幸同志提出管理有效性的关键不是“管理别人”,而好是在于“有效的管理自己”;不在于“如何管理他人”,而在于“如何管理自己”。陈黎同志指出,管理者的工作本质上是思想工作和脑力劳动,是一种无形的活动。管理者的价值不在于努力工作,服从领导或上级;不是提供各种概念、知识、工具和术语;这就是体力劳动者的工作方式,而知识型员工依靠自己的知识、才能和贡献感来推动组织产生成果。
鄢露还指出,知识型员工提供知识、洞察力、智慧和创造力,把知识转化为成果,通过思考为企业带来业绩。雷星星同志提出,要统一分析、诊断、记录、管理和安排自己的时间,用好自己的有效时间。同时提出管理者的责任,无论时间、地点、岗位,都在于对组织的承诺、责任感和集体意识。
王西同志谈到了用人的好处,而不是缺点。充分发挥下属的优势是管理者的重要使命,也是人力资源管理的重要原则。会上,李博、王全坤等17位同志表达了自己的想法和感受。
支部活动总结(篇2)
2012年2010044班团支部在院团委的领导下,在全体团支部成员的共同努力下,认真贯彻落实科学发展观,不断提高团支部成员的政治素质和理论水平,积极抓好团支部建设工作,充分发挥共青团员的先锋作用,为班级成员不管是在学习方面还是在生活方面都营造出来良好的学习氛围。
一、思想工作
1在纷繁复杂的学习中,团支部坚持政治学习,不断提高团员的思想政治素质。半年来,始终坚持以理想信念为核心,以道德教育为基础,认真落实科学发展观,从团支部成立和团支部的成员却离开时,团支部主要以落实科学发展观为重点,开展了许多住进班级成员对团对党的认识的主题团日、团课、爱国主义教育、集体主义教育等活动。从9月份开始,我们先后安排了“喜迎中秋,欢度佳节”、“学习科学发展观,提升团员自身素质”...