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“排队怀孕”羞辱的不仅仅是女职工
近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。(《大河报》7月2日)
此前曾有报道称，某企业有规定，员工要按规定时间上厕所，诸如此类企业为了提高员工们的工作效率而设定的规矩，接二连三地刷新着公众的想象极限。《通知》在形式上的一本正经，与内容的荒诞不经，构成了非常强烈的反差，很容易让人产生一种“今夕是何年”的困惑。在一个现代文明社会里，怀孕这种事也要“按单位规定”吗?
生育权是法律所赋予女职工最基本的人身权利，只要符合法律的规定，应享有充分的选择权和自由度。单位以一纸内部《通知》来干涉和侵犯生育权的实现，说轻点是狂妄无知，说重点是对抗法律。而从社会伦理的角度说，要求女职工“排队怀孕”，也毫无人情味可言，甚至可以称得上是对人性的一种摧残。姑且不说女职工作为弱势者，单位应给予特殊照顾，怀孕生子于个人和家庭而言，都是一件天大的事情，单位横加干涉，也会严重影响别人的家庭幸福。
显然，比批判更有意义的是，这种奇葩规定何以出台?足够冷静的话，我们会发现，这样的规定虽然荒唐透顶，却又未必不在意料之中。其所折射的，一方面是某些单位法律意识淡薄。单位是一个相对封闭的空间，很多时候，单位的内部规定往往比法律法规更有管用。另一方面，则是劳动者的权利地位过于弱势，劳资双方无法形成对等博弈，甚至不能进行最基本的对话与交流，以至于单位可以任性至无视职工尊严的地步。
如果讨论仅仅进行到这里，我们会很悲哀地发现，面对“排队怀孕”这种既违反法律，又极具羞辱性的规定，似乎只有默默忍受，别无他法。这恰恰是问题的另一个方面：明明是错误的事情，为何无人说“不”，无人反抗，只知道发个微信，在朋友圈吐吐槽?肯定有人会说，这里站着说话不腰痛。胳膊扭不过大腿，但凡有人反抗，必须会遭到单位的打击报道，明哲保身是相对明智的选择。
不错，个别人的反抗肯定是不理性的。但如果是所有职工的反抗呢?单位出台这样的无耻规定，最重要也最容易被人们所忽视的一个原因是，它所伤害的对象是女职工、少数人，而大多数人则抱着一种事不关己的心态隔岸观火。他们没有意识到，“排队怀孕”所羞辱的不仅仅是女职工，而是所有职工。因为这根本上不是一种性别歧视，而是权利歧视，它所预设的一个前提就是，所有人的个人权益都应服务于单位利益，个人要为集体无底线地做出牺牲。面对这样的单位，适龄女职工得“排队怀孕”，其他职工可以幸免吗?
权利不会从天上掉下来，而是需要人人都去争取的。很多原则性的问题，如果因为事不关己就高高挂起，充当沉默的大多数，那么当你遭遇困境之时，也同样会无人声援。