年终奖

　　现在距离2018年的春节已经能够数着手指头过了，可是年终奖还没着落，下面留学群来说说2018各国年终奖一览表，一起来看看我们有多心酸。

　　国外年终奖能拿多少?看完只剩心酸 还不如回国过年

　　还有不到一个月的时间，我们就将迎来一年中最重要的节日——春节。随之而来，还有被誉为人类历史上规模最大、周期性最长的大迁徙——春运。在短短的40天时间里，28亿人次的人口流动，相当于世界一半人口的集体迁徙，在这场回家的归途中大家痛并快乐着。

　　虽然有首大俗歌唱过：有钱没钱回家过年，但不可否认，回家过年是真的需要钱。

　　回家过年，首先就是车费花销，看你选择哪种交通工具，飞机动车相对贵些，火车也是不错的出行方式。总体车费不多也不少，总有一套回家方案适合您。

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　　辛辛苦苦在外工作一年，总要买些礼物包点红包，孝敬爷爷奶奶姥姥姥爷爸爸妈妈。这时候如果你是在外拼搏，建议购买在地特产，既显得用心，亲戚还不容易查到价格。如果在老家买，就尽量选牌子，道理大家都懂的。至于花费，肯定不少，毕竟是最亲的人，怎么能给少了呢。

　　最后，也是过年回家的重头戏，走亲戚。作为春节期间亲戚间交流感情的活动，想必每个人都有自己的故事，上学问成绩，工作问薪水，年纪大一点问对象，结了婚问孩子，有了孩子问学校…...套路谁都懂，就是躲不了。你以为走亲戚只到这里就结束了，那你还是too young。

　　走亲戚也是过节花费第二多的项目，相当于花钱买教诲，没错就是“教诲”。自己混的好，是别人的榜样，别人听“教诲”。别人做的好，那就自己听“教诲”，反正“教诲”不能省，而且每年都差不多。

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　　至于过节花费第一名，那莫过于人情往来。具体花费呢?视大家的人际交往而定，但不管怎么，这笔钱都是一定要出的。

　　过节回家是一场花钱的团聚，在撒钱散钱的过程中增进感情。但是不由疑惑，这些钱从哪里来呢?平时除了省吃俭用存存存，就要靠年终奖。目前国内年终奖行情多为一月工资，但如果你任职于王者荣耀项目组、华为技术组，那小编只能对百万年终奖表示失敬了。

　　说完国内年终奖，国外的年终奖又是什么水平呢?

　　在美国

　　在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。大部分职工只有工资收入，其中30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高，也就是说级别越高得到的钱越多。

　　在英国

　　在英国，一年工作的开始是从四月份到第二年的三月份。因此,英国政府、公司的年终总结、年报以及年终奖的评定和发放通常是在三月份进行。根据英国相关网站上的数据显示,除了高管、投行等高收入人群外，2013年,英国人普遍得到的年终奖仅占一年工资的4%-6%。这代表着，英国多数人所能拿到的年终奖,只相当于0.48个月的工资而已。

　　在澳大利亚

　　在澳大利亚，一般员工签年薪合同...

　　临近春节，年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件明确规定，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体怎么算?一起跟着留学群小编来看看吧!

　　年终奖单独作为一个月工资纳税

　　根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

　　适用公式为：

　　应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数

　　TIPS：如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。

　　规定还明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如——

　　半年奖

　　季度奖

　　加班奖

　　先进奖

　　考勤奖等

　　一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　年终奖按上述算法缴纳个税最低

　　2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

　　↓↓↓

(点击查看大图)

　　根据现行的个人所得税法，中国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。

　　举个例子——

　　某职工扣除社保金后，月收入为5000元，年终奖为24000元。那么有以下3种算法↓↓↓

　　算法1、

　　即年终奖单独作为一个月工资纳税——

　　则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是：

　　24000×10%(对应税率)-105(速算扣除数)=2295元

　　其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税为：

　　(5000-3500)×3%=45元

　　全年缴纳个税：

　　2295+45×12=2835元

　　TIPS：缴纳的个税确实更低

　　算法2、

　　即如果年终奖和其他各明目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。

　　则该职工该月应纳税额为：

　　24000+5000-3500=25500元

　　该职工需要缴纳的个税应该是：

　　25500×25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元

　　全年缴纳个税：

　　5370+45×11=5865元

　　TIPS：比第一种算法多出3000余元

　　算法3、

　　如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。

　　则该职工每个月需缴纳的个税为：

　　(7000-3500)×10%-105=245元...

　　员工年前离职“年终奖”该不该发放？年终奖多1元，税收多扣1000元?年终奖到底发多少最划算？留学群整理了关于年终奖的7个问题(附年终奖个税计算方法)，欢迎阅读。

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　　年终奖什么时候发

　　年终奖个税税率表

　　老板!年终奖到底什么时候发!

　　舍不得发“年终奖”的老板，都爱灌鸡汤！

　　年终奖是你劳动一年的辛苦钱，也是你工作成果的证明。它既能让你获得辛苦工作的成就感，又能让你在过年过节时给心爱的家人添置礼物，那么年终奖到底什么时候发呢? 下面跟着留学网小编一起去看看相关资料，喂你先行吃下这颗定心丸。

老板!年终奖到底什么时候发!

　　一、年终奖一般什么时候发放?

　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。

　　二、年终奖一般发多少?

　　这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外 -_-;

　　三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽

　　有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

　　从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

　　归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：

　　一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

　　二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

　　劳动法 战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。

　　对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才...

　　留学群证券从业考试频道为您整理“规模和业绩是决定2016年基金公司年终奖的关键”，希望考生们能多多关注证券行业资讯!

　　基金公司2016年年终奖，正在陆续下发中。

　　据21世纪经济报道了解，目前北、上、广、深四地都已经有基金公司向员工下发了2016年年终奖。其中，个别规模和盈利能力都居前的公司在年终奖方面显得较为“大手笔”，但也有公司因规模排名下滑而削减了公司相关部门的年终奖。

　　整体而言，规模和业绩仍是决定基金公司年终奖池子大小的最关键因素。

　　数家公司下发年终奖

　　尽管每年的三、四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但据21世纪经济报道了解，目前北、上、广、深四地都已经有基金公司陆续向员工下发了2016年年终奖，其中以银行系基金公司居多。

　　从现有已发放年终奖的基金公司来看，不同基金公司采取的年终奖发放形式有所差异。部分公司选择分批发放，部分公司选择一次性发放，还有的公司则针对普通员工和高级员工采取不同下发方案。

　　其中一家银行系基金市场部人士告诉记者，“我们公司已经在年前发了一部分年终奖，还有一部分尚未下发。从现有到手的年终奖来看，尽管我们公司去年因为委外业务规模排名上升了不少，但年终奖与2015年其实没有太大区别，可能是由于这个业务带来的利润增长并不高吧。”

　　据悉，基金公司一般会根据个人所在的部门、个人考核系数以及公司当年整体系数等多项因素来做年终奖的最终核定。一般而言，权益部门的年终奖普遍高于其它部门。

　　一位已经拿到年终奖的某基金公司中后台人士告诉记者，其所在部门2016年的年终奖是人均税后10-20万水平，公司其它部门的年终奖普遍都高于这个水准，投研则更不必说。

　　记者了解到，部分绩优基金经理的年终奖能达到300-500万的水平，当然也有低于这一水平者。某位公募业内人士向记者透露，“我们公司2016年的年终奖还没有下发，按照过去的情况来看，业绩好的基金经理年终奖一般在200万左右，这个水平在业内并不突出。”

　　当然，除了基金公司内部部门之间的差异外，不同基金公司之间的年终奖也存在较大的差异。

　　上述业内人士表示，“一般而言业内发年终奖发得比较猛的基金公司都是一些规模大的公司，据说广州某基金公司不仅发放年终奖，还会发年中奖，甚至在业绩十分突出的季度还会有季度奖，在业内出了名的豪气。”

　　另外，据记者了解，除年终奖外，个别公司每年的福利水平也较高，例如深圳一家基金公司就给员工提供了除五险一金外价值12万元的福利。

　　业绩和规模是王道

　　尽管各基金公司年终奖的决定机制存在差别，但规模和业绩无疑是决定基金公司年终奖池子大小的最关键因素。

　　据业内一家基金公司中后台人士透露，其所在公司的年终奖分两笔平均发放，其中一笔已经在年前下发，第二笔则在近日刚刚下发。该人士告诉记者，由于其所在公司去年规模排名出现一定下滑，公司市场体系的员工年终奖都受到了一定影响，出现了明显的缩水，其本人2016年的年终奖水平仅达到2015年的一半左右。

　　规模和业绩对投研团队的影响则更为明显。一般而言，基金经理管理的产品业绩若能够在同类产品中排到前1/10，则能拿到较丰厚的年终奖，越靠前对应的奖励系数就越高，如若排名位于市场...

　　这职场如战场，“老板”与“员工”就是两大对立阵营，尔虞我诈，明争暗斗。老板们往往是先发制人，员工是见招拆招。君不见在公司微信群里，老板的职场鸡汤满天飞，看得员工的尴尬癌都犯了。

　　下面就总结一下在职场中，老板惯用的糊弄员工的鸡汤手法。

　　员工的反思：

　　诸葛亮草船借箭的典故来自《三国演义》，关羽过五关斩六将的典故来自《三国演义》，张飞据水断桥的典故出自《三国志》，以上典故好歹还有个出处，我就想问最后赵云20个兵攻城的事迹到底出自哪里，难道是《真三国无双》吗?我读书少，你不要骗我。这已经不是野史了，而是意淫史!亲爱的老板，员工们变成关羽和张飞的前提，是您必须是雄才大略、仁义大方的刘备才行。而不是天天只会分享鸡汤、不涨工资的抠门老板。

　　员工的反思：

　　四大名著是职场鸡汤的重灾区。但我估计编这段鸡汤的人连《西游记》都没看懂呀。

　　孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马都不是取经路上碰到的，而是观音菩萨安排的。所以整个唐僧取经的过程，就是一个转世的“佛二代”，天然自带一流团队，拥有无尽的后备资源，因此才取得了真经。

　　你让我们这些一无所有的穷屌丝，不做任何准备地上路?最终的结局只能是惨死在妖怪的口中呀，多少职场白领就是被这样的鸡汤给毁了一生。这不是鸡汤，而是砒霜呀。

　　员工的反思：

　　给你一千块钱的报酬，想让你干两千块钱的活儿，剩下的一千块报酬，用心灵鸡汤代替，这是老板们的惯用思维。

　　好老板和你谈钱，坏老板和你谈理想。你要问我的理想是什么，我的理想就是只拿钱，不上班呀!老板，能满足吗?

　　员工的反思：

　　挽留员工辞职的最好办法，也是唯一办法，就是加薪，就是加薪，就是加薪，重要的事情说三遍!给着员工的待遇，却想让你尽老总的义务；没有股份分红，只有鸡汤管饱，臣妾做不到!

　　员工的反思：

　　这段鸡汤的道理，其实说得没错，但槽点却很多。你确定中国共产党是毛主席和十大元帅建立的?你是不是就知道十大元帅呀，周总理、陈独秀、李大钊、张国焘都超纲了是吗?另外，耶稣找了12门徒，第12个是犹大，结果把耶稣出卖。

　　嘿嘿，老板，我们员工出卖老板的方法有一万多种，您先试试哪一个?

　　员工的反思：

　　伪造名人名言是鸡汤的惯用手段，从莫言到白岩松，从文章到屠呦呦，都是挨个躺枪，职场圈更是重灾区。如果一个老板真相信“你若安好，便是晴天”是莫言说的，那么这个公司离倒闭也就不远了。

　　朋友圈中藏乾坤，男默女泪蛋疼文。

　　熬汤不分对和错，转发管他假与真。

　　马云助我成首富，文章教你做男神。

　　每到春节放假之前，年终奖就成为职场群众关心热议的话题。智联招聘最新的一项调查显示，2016年白领年终奖的总体均值为1.28万元，但能拿到年终奖的只有一半人，另外一半恐怕要双手空空回家过年了。

　　从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。

好像有哪里不对的样子

快看看你扯后腿了没有

　　公务员有年终奖吗?公务员有怎么发年终奖？本文“聚焦公务员年终奖”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！

　　经历着新一轮的公务员薪酬改革，公务员的年终奖下落更加扑朔迷离。快来看看，你的年终奖，会不会比公务员的还少?

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