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工资申发放请600字

工资发放

  留学群相关专题:“工资发放”。

  一般来说,使用文档的形式可以让你的思路更清晰,在写的时候把范文当作一种模板。范文可以帮助我们的文章内容充实起来,那如何才能写出一篇满意的范文?为此,栏目小编特意呈上“工资申发放请”,欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

工资申发放请 篇1

  市劳动和社会保障局:

  公司:xx工程项目现已由我单位参与承建,为确保在该项目务工人员的合法权益不受侵犯,特做出如下承诺:

  一、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等法律法规和规定。

  二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。

  三、依法与职工签订劳动合同,合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。

  四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳,当发生以下情形时,承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金:

  1.超过劳动合同规定时间故意拖延、拒不履行支付职工工资义务的;

  2.因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性的事件的;

  3.企业负责人或项目经理、承包人规避、逃逸,致使职工诉求事项无法认定的;

  4.将职工工资支付给包工头,包工头未兑现职工工资的;

  5.市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。

  五、对发生第五条所列情形的,根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。

  企业(公章):

  法定代表人(签字):

  xx年xx月xx日

工资申发放请 篇2

  为了切实维护农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的要求,结合工程项目的施工实际情况,做好农民工(月)年终工资结算和发放。特作如下慎重承诺:

  1.严格按照施工归属地上级主管部门关于农民工工资发放的相关要求,认真履行与劳务合同(协议),切实做好农民工身份验证、劳动考勤、工资发放工作;

  2.保证不拖欠农民工工资,一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中,并保证将每月工资发放表及年终发放工资如实上报给公司工程部,并确保资料的真实有效性;

  3.如因农民工工资发放不到位或处置不力,导致农民工有上访、闹事等恶性的事件发生,愿意承担由此造成的一切不良后果,由承诺人自行承担相关责任;

  4、不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由承诺人承担。

  特此承诺!

  承诺人:

  时间:xx年xx月xx日

工资申发放请 篇3

  本人 系 项目 班组劳务承包人,特作以下承诺:

  1、从本项目开工至今已领取劳务费元,并已足额发放给下属班组成员;

  2、本次领取劳务费元,本人承诺在领取后二天内足额发放给下属班组成员;

  3、如有本班组成员因劳务工资事宜等引起的纠纷事件,本人愿意承担全部法律责任及相关连带责任,并同意由所属劳务公司将相关纠纷劳务工资从承包款中给予扣除并发放给相关人员。

  ...

与工资发放相关的实用资料

最新农民工工资发放承诺书简短模板通用7篇

农民工工资承诺书 农民工工资发放承诺书模板

  农民工是我们生活中不可忽视的群体,我们也经常看到农民工工资被拖欠的新闻,为了保障他们的利益,就需要用人单位签订工资承诺书。农民工工资承诺书应该注意什么?农民工工工资承诺书怎么写?下面留学群的小编给大家带来“最新农民工工资发放承诺书简短模板通用7篇”,希望大家借鉴参考。

  最新农民工工资发放承诺书简短模板通用7篇(篇一)

  xx公司:

  为进一步保障民工合法权益,我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺:

  一、我司承诺继续认真履行职责,做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作,足额支付劳务分包单位的工程款款,确保按时足额将民工工资发放到民工本人,安排好本公司民工的生活。

  二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资,导致民工因欠薪闹事,同意由贵司直接代为支付民工工资,并在下期进度款中扣除。

  三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位,导致重大突发事件,并造成一定影响,本公司承担由此产生的全部责任,并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。

  特此承诺!

  承诺人:xxx(公司公章)

  承诺日期:20xx年x月x日

  最新农民工工资发放承诺书简短模板通用7篇(篇二)

  xx房地产有限公司:

  20xx年春节将近,为维护农民工合法权益,确保社会和企业的和谐稳定,根据各级政府和相关主管部门要求,对于我司承接的保利中兴花园项目年前农民工工资发放事宜,我司郑重作出如下承诺:

  1、我司将严格按照韶关市上级主管部门及业主关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放的工作;

  2、我司保证年前不拖欠农民工工资,一定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中,并保证将工人工资发放表及时上报保利项目部,并保证上报材料真实有效;

  3、如因农民工工资发放不到位或我司处置不力,造成农民工不同形式的上方、闹访、集访等事件发生,我司愿承担由此造成的一切不良后果;

  4、我司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生,所产生的一切不良后果由我司承担。

  特此承诺!

  

承诺人:xxx(公司公章)

  承诺日期:20xx年x月x日

  最新农民工工资发放承诺书简短模板通用7篇(篇三)

  XX路桥公路投资有限公司:

  我单位在xxx工程施工招标中,如有幸中标,在这项工程的实施过程中,我们除响应本项目资格预审文件和招标文件的所有条款、履行合同内容外,并郑重承诺:

  1、在项目实施过程中,我单位将根据工程进度,及时支付农民工工资,不从农民工工资中扣留质保金等其他费用,同时也不以工程变更或计量支付未批复为借口延期支付农民工工资。如果项目资金不能及时到位,我单位将用自有流动资金及时支付农民工工资,避免恶意拖欠。

  2...

与工资发放相关的实用资料

2017教师绩效工资发放计数

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  本文“2017教师绩效工资发放计数”由留学群教师资格考试网整理而出,希望能帮到你!

  2017年教师绩效工资最新标准

  人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。

  像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外, 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

 

 2017年教师绩效工资发放计数

  1. 领做早操:0.5教分

  2. 领做课间操:0.5教分

  3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时

  4. 组织校运动会:0.6教分/小时

  5. 出差:10教分/周

  6. 指导教师:0—12教分/学期

  7. 编写教材或教学资料:1教分/1000字

  8. 出卷:2教分

  9. 改卷:2教分

  10. 教师每月教学分超过50分的,每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件

  1. 扩大教师各档次工资差距

  2. 绩效工资与业绩相挂钩

  3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的

  4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。

  2017年教师工资组成

  除了绩效工资,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

  1. 基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元

  2. 教龄工资:80元/年

  3. 可是工资:按劳取酬

  4. 绩效工资:一般占工资的10%左右

  5. 特优津贴:优秀教师享有。

  6. 山区补贴:农村和边远教师享有补贴,占工资35%左右。

  职称绩效工资标准高级2180中级1850初级1400员级1400

  华南地区——

  7、广东:小学教师,佛山,新教师,工资:5600,各种福利2W多。

  8、广西:小学,广西柳州。16年。小教高级,2600元(扣完后),半年4500元,其它全无。

  9、海南:中学二级教师,工资为每月3500元,实发工资,如果在市内租房子住,生活是挺艰难的。实话。

  华中地区——

  10、湖北:湖北武汉,经济落后的一个老城区,普通高中,工作十三年,中学高级未兑现,拿中一工资,两个班非语数外,每周8节课,2个自习,岗位工资 薪级工资 住房补助 医疗补助 月绩效一共3328元。

  班主任误餐补助440,班主任月补贴300,周六值班300,补课费财政发放,一个...

与工资发放相关的教师资格考试动态

2017年教师退休工资发放标准有哪些?

教师退休工资发放标准 教师退休工资计算标准 教师退休工资

  留学群教师资格考试栏目为大家分享“2017年教师退休工资发放标准有哪些?”,希望对大家能有帮助。想了解更多关于教师资格考试的讯息,请继续关注我们网站的更新。

  以职称取酬

  中小学教师退休后工资发放标准。目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。

  办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。

  教师行业收入分配不公

  以教师职称高低定教师工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大,严重影响教师工作效率,特别是没有晋级教师职称希望的,后遗症一大堆。

  分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。

  教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致教师师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。

  2017教师退休工资计算标准

  退休教师工资怎么算的:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  职称就像是一座大山,压得广大奋战在一线的教师喘不过气来,评职称无望,那么注定到了退休的时候,能领导的退休金也是极其有限的。教师退休工资高不高,只有职称高的人,他们的退休工资才高。希望早日实现教师行业待遇的相对公平!

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澳洲工资发放标准解析

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  留学群小编为大家介绍澳洲工资发放标准解析,希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容,留学群为你详细解答。

  高端洋气的澳大利亚竟然是按周发工资?不像国内的按月发,也不像美国的按年发。澳大利亚,这里是一周发一次工资,称为“周薪”。

  澳大利亚人不存钱,没有储蓄的习惯,工资一到手就花,一直到花光为止!

  正因为这样,倘若一个月发一次工资,那么很多澳大利亚人会在月初拿到工资时花天酒地,而到了月底则揭不开锅。

  于是,只能改为一周发一次工资,尽量减少一次到手的钱不要太多,使澳大利亚人的生活均衡一些。

  即便是一周发一次工资,在澳大利亚还是发生这样的现象:一到周四晚上,商场、餐馆、酒吧都不得不延长营业时间;从周五到周日,商场、餐馆、酒吧的生意也都不错。到了周一,生意明显萧条。到了周三,生意最为惨淡。

  澳大利亚人调侃道,从周一到周四,他们过的是奴隶的生活;从周四到周日,过的是上帝的生活。

  也有的澳大利亚人这么自嘲,从周一到周四,他们是孙子;从周四到周日,他们是老爷!

  澳洲人的平均周薪:800澳元

  澳大利亚人收入高,所以私家车像中国的自行车那么普遍。老百姓的住房,普遍宽敞。

  完善的养老及其他福利制度

  澳大利亚工资高,税收也高。澳大利亚采取累进税制,即收入越高,税率也越高,以尽量减少贫富差别。

  在澳大利亚,到了十八8岁就有一个税号,年收入二万澳元,交税15%;年收入四万澳元,交税21%;年收入十万澳元,交税40%。

  人们说,澳大利亚社会是一个“两头小中间大”的社会,即大富豪和贫穷的人都少,而占多数的是中产阶级。

  澳大利亚税收高,福利也高。在澳大利亚,生病有保险,失业有救济金,退休有退休金,人们没有后顾之忧。

  正因为这样,他们不必为明天担忧,也就今朝有酒今朝醉,今天有钱今天花。为了适合国民的这种消费心理,“周薪制”也就成为必然的。

  澳大利亚的养老制度也很健全。公司里的员工到了法定退休年龄,即男六十岁、女五十五岁,可以一次性从公司领到一笔数目可观的退休金。

  退休金是由员工退休前缴扣和公司积累形成的,是法律强制实施的。另外,只要是澳大利亚的公民,男满60岁、女满55岁,每人每月可以从当地政府领取400澳元养老金。

  如果是单亲,不论是单亲父亲或者是单亲母亲,每月可以领取600澳元养老金。

  高工资、高税收、高福利,这就是澳大利亚实行的政策,高福利消灭了澳大利亚的乞丐,却成了懒汉的温床。

  在澳大利亚,什么事也不干,每周也可以领到158澳元的救济金。这为懒汉提供了最“适宜”的生存环境。正因为这样,懒汉成了澳大利亚的“特产”。高福利造就了澳大利亚的一批懒汉。

  再说,心广则体胖。生活优越而又无忧无虑,加上喜欢吃高脂肪食品,又造就了澳大利亚一大批胖子。在澳大利亚街头,常可以见了“超级胖子”。

  中国的胖子,到了澳大利亚,可谓小巫见大巫。澳大利亚的胖子们似乎对自己那航空母舰般的身体,毫不在乎,依然大摇大摆走在马路上。

  在澳大利亚,我似乎见不到减肥广告。 “懒汉多,酒鬼多,胖子多,苍蝇多”,成为澳大利亚的“四多”。

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与工资发放相关的海外打工

意大利的工资发放概况

海外打工

 意大利的工资发放概况

  意大利留学就业应了解工资信息,意大利的工资一般以货币形式支付,而其他诸如工作餐、公司用车、住房、保险和特别贷款等福利,也是工资的变相形式。

  除了每月应领取的月薪外,每年12月,所有雇工应得到相当于一个月工资的圣诞节奖金;所有法定节日和国家性假日都需支付工资,雇员每年还要享受不少于三周的假期。

  年终奖和每年的带薪年假是意大利劳工法赋予每个劳动者的权利,同时是雇主应尽的义务。

  国家法定工作时间为每周40小时,尽管法律不正式认可超时工作,但是亦允许每天2个小时。

  每周12小时、每年170个小时的超时工作。在工业生产单位,得到雇主、雇员以及工会的认可的超时工作才受到法律保护。

  雇主有义务对加班的雇员支付加班费,加班费一般高于其正常工资,具体金额应在雇佣合同中详细阐明。

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  海外经历能给海归带来什么?

  曾留德5年的叶丰,一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新,国内科研领域的发展空间很大,对于科研人才来说,回国发展的机会非常多。”叶丰谈道,德国的材料研究以基础性研究为主体,而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员,现在大部分都回来了。在这种大环境下,我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”

  海外经历能给海归带来什么?叶丰认为,首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野,对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出,一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面,更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此,有志于回国从事科研工作的海归,一方面要在专业技能上过硬,另一方面要提高自己的综合素质和能力。

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与工资发放相关的海外打工

教师绩效工资发放工作总结(17)

个人工作总结


  20xx年绩效工资发放工作已经结束,为了更好的做好2010年上半年绩效工资发放工作,现对2010年教师绩效工资发放工作总结如下:

  经验和成绩:

  1、严格落实上级有关政策和精神,做好政策宣传、解释工作。

  2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用,让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。

  3、坚持阳光作业,广泛争取全体教师的意见和建议,确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。

  4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力,充分发扬民主,让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作,力争使全体教师能够接受并认可发放方案(全体教师签名同意)。

  5、学校对教师2010年每学期工作情况,都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核,并且结果及时公布,人人皆知,没有异议(签名同意),这是2010年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利,教师情绪没有明显波动,没有人找学校领导反映问题。

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