工作经验分享

　　德育是素质教育的核心，培养高素质的学生必须重视思想道德教育，加强常规管理。以下是留学群小编整理的高中班主任工作经验分享，欢迎参考，更多详细内容请点击留学群查看。

尊敬的各位领导、各位老师，大家好!

　　正如大家都知道的当班主任辛苦，但我想说的是当一名班主任却也很快乐，因为我热爱我所从事的教育事业，热爱我的每一个学生!在如今这样一个张扬个性，注重人格，呼唤主体回归的人文教育时代，班主任的角色早已发生了极大的变化，建立民主平等的师生关系是大势所趋，构建民主化班级管理模式更是势在必行，如何让这种现代的新型的教育理念在我的班级中得以体现，我认为当班主任是一门艺术。它需要一种理念，需要一种智慧，需要一种奉献，需要一种能力，更需要一种爱心。学校质量的提升支撑点在班级。班级是学校发展重要的基础，班主任在质量的提升中其作用十分巨大，学生学习、生活等良好习惯的形成，学习方法的指导，心理问题出现的，班级学风的形成，班风的建设，都离不开班主任的工作。因此，班主任工作在整个学校管理当中，在教学质量提升当中，在优良的校风形成当中，具有举足轻重的作用。今天我就对自己担任班主任工作的心得和体会跟大家分享。

　　一、改进工作方法，提高班主任工作的实效性

　　1、注重班级德育教育。

　　德育是素质教育的核心，培养高素质的学生必须重视思想道德教育，加强常规管理。在日常工作中，我利用班会时间认真组织学生学习《守则》、《规范》，教育学生自觉遵守校纪校规，规范自己的行为，培养良好的文明习惯。 2、注重培养学生干部。

　　为了充分调动学生自主管理的积极性，我班的学生干部都是通过毛遂自荐，竞争上岗的。在常规管理工作中，我充分相信、依靠学生干部，发挥学生干部的主导作用，让他们主动参与管理，培养学生自我管理的能力，从而达到自我教育的目的。非常规管理则随机应变、因势利导、讲求实效。经过一年的努力，我的班干部基本上都能较好地履行各自工作职责，管理好班集体。绝大多数学生也能积极配合班干部，自觉遵守纪律、自觉学习，做到老师在与不在一个样。 3、注重情感投资。

　　要做好班主任工作，不仅要对学生严格要求、严格管理，还要充分了解、主动关心每一个学生，把学生当知心朋友。不仅关心他们的表现、学习和纪律，还要关心他们的生活和身体。利用一切可能的时间和学生谈心、交朋友。还经经常深入学生宿舍关心住校学生的生活和家庭情况。遇事动之以情，晓之以理，积极鼓励、正面引导;要实施弹性管理。

　　要正确处理好“严”与“爱”的关系，纪律上要求要严，管理上松驰适度;要讲究“管”与“放”的艺术，明确“管是为了不管”，“管”是手段，“不管”才是目的。既注意常规管理，更注重个体管理。开动脑筋，采用多种途径教育管理学生，在举手投足间让学生感受到老师对他们的喜爱关心。特别是对那些来自农村、父母在外打工的学生，更是体贴入微，倍加关怀。例如：我班上有两个住校生不会理财，乱花生活费。我不仅告诉他们要体量父母的艰辛，节约开支，还先帮他们管钱，教他们记帐，教会他们懂得珍惜父母用汗水换来的每一分钱。我是一个老师，我也是一个父亲。所以我精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，我要让xx级xx班变成一个温馨的大家庭，让这个大家庭中的每一员在自己的关爱中都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，共同成长，共同进步。 4、注重心理健康教育。

　　加强对学生...

　　不少学生会选择去澳洲留学，那么澳洲留学生毕业后在澳洲工作的经历的是怎么样呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　澳洲留学生毕业后留澳的工作经验分享

　　1、扎实的专业知识及就业方向

　　专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

　　2、不拖沓找工积极性

　　澳洲留学毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

　　3、让自己被雇主喜欢

　　这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

　　4、海投简历

　　其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。

　　规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

　　5、相信自己的价值

　　大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。

　　然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那么，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。

　　6、多方位搜索

　　很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

　　留学群银行专业资格考试栏目为大家分享“行业资讯：银行工作经验分享”，大家要把握好复习的进度，好好备考，希望此文对大家有所帮助!

　　本人这种条件，性格又内向不擅于搞关系，也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的(就在支行时给科长过年时送过海产品，值百把块钱)，但现在与同一批入银行的，以及同学中都算职业发展的顺的，来谈谈自己的工作感受。

　　1、银行工作到底好不好?

　　银行的环境自然是不错的，窗明几净，风吹不着雨打不到，社会上的认可度也高。但是它有一定的进入门槛较，进去后承受压力也比较大，等级明显，靠业绩说话，靠资历说话，靠背景关系现象比较严重，收入高的和收入低的也是差别甚多。但总体来说，和社会上大部分行业相比，它的工作环境和收入还是可以的。

　　在银行内部的员工幸福感不强通常是因为有了比较，比如同样一个支行，你做这个岗位一个月拿五位数，我做这个岗位只有你的零头，感觉你也不比我多付出多少，这时候心里就很难受了，这也是人之常情。如果在一个公司大家都差不多，你比我多个几百一千的，那可能怨气也没这么大，幸福感还更强些。但牢骚归牢骚，跳槽出去的还是少数，就算一些跳槽了，很多还是在银行圈子里转，或者去企业任职财务类高管，拿习惯了银行的工资，很难摆脱这个行业了。本人刚入行前几年，有同一批入行的，甚至还要迟入行的，就是因为岗位不一样，本人工资要少50%以上，心里有不舒服过，但也从不在同事面前发牢骚，埋头苦干巧干就是了，最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了，为什么?有些事情给你做效率最高，也能解决难题，领导没的选择，慢慢也就对你有一定依赖性了。

　　2、做与不做之间。

　　本人刚入行分配在一个支行，人生地不熟的，也没有人会给你一些指导和帮助，老员工通常会把自己的事情塞给楼主做。那做还是不做，就有点矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次，不做的话又会背上不知天高地厚任性骄傲的名声。你答应这个人帮他做，总不好拒绝另外一个人的事吧。结果就是事情越来越多，但工资也不见涨，还会因为偶尔做错事情被领导批评，犯了错误时老员工就一推三不知，说是某某人做的，这时候你是不是会觉得很冤枉很委屈，一肚子火也没法发泄，觉得这个人怎么能这么阴暗。楼主刚入职就遇到了这个问题，一开始也搞的比较被动，后面经过几番思考，总算想出了应对之策。

　　老员工自己的事情让你做时，我就答应接下来，但我会马上说一句，我手头还有某某事情比较急，这个事情做完了马上帮你做，接下来你懂得，原来一个小时可以完成的事，你第一次拖个一两天，第二次拖个两三天，第三次拖个三四天，他若来催你，口头可以答应的很谦虚，好好好，做完了这个马上就做。多搞几次他也烦了，也就慢慢少找你了。其实这就是楼主在学校时最鄙视的阳奉阴违，但是怎么办呢，学校教的都是阳光面，不会教你职场弱肉强食的一面，我们为了保护自己，有时也只能不得已而为之。这招尽量不要用，大部分老员工都是不错的，你作为新人偶尔帮帮忙也能广结善缘，只针对某些得寸进尺的老员工使用。

　　那工作中要做什么事才算有效率的呢?我这里纯粹从功利性的角度出发，大伙勿怪，一是领导交办的急事;二是明显出成绩的事，以后可以挂在嘴头经常说的事;三是可以拿奖金的事。什么事是没效率的，比如帮别人整理个表格，复印个东西，整理下档案，工作初期可以做，提高熟练度，但要在做的过程中慢慢减少此类工作数量。

　　3、工作不犯错。

　　工作不犯错，一听起来好像容易的很，我...

　　Q：你所体会到的国外职场规则和国内的有差异吗?这份工作带给你最大的收获是什么? 包括工作强度/雇员关系/企业重视的是什么等?

　　A：说实话，工作强度非常大，因为我所在的是一个国际大公司，是我所在的行业最顶尖的人群聚集的地方，看公司的内部网络就可以看到，几乎所有人都有非常强大的学术背景或者技能背景，而且给我的工作时间也是特定的，用一个量化的比较，我每个周完成的工作量几乎和我在读master时候1个学期的一样多，而且评价体系也是按照世界最高标准来做的，他们交给我的研究课题，也都是没有人研究过的，所以当时我开玩笑和他们说我可以抄袭吗?人家说，你随便抄袭，结果我一做才知道，常常用google搜索的结果是0，所有的东西都需要自己一点点构建和研究。

　　但是雇员关系上非常和谐，因为大家来自整个世界，我所在的部门大概来自十几个国家，而且经常有世界各地的人参加，在这里操着各种味道的英语，有不同的文化，所有人的独特的习惯都不认为是错误，都被认为是“独特的传统”，所以早上上班不计出勤，因为有的国家的人——比如西班牙人，早上上班迟到非常正常，而有的国家的人，早上比清洁工来的都早，有的人中午就自行下班，或者有的人，像日本人和我们中国人，特别喜欢加班，这些，都被允许——只要能做出世界一流的东西就可以。大家互相欣赏的也是工作结果，如果你做的东西得到了掌声或者被称为“good job”，那就是牛人。

　　企业重视的是工作质量。其他的都无所谓。

　　Q：现在也有一种说法是“先就业，再择业”，你认为在选择职业上到底是注重兴趣重要，还是选择热门职业重要?两者怎样权衡?

　　A：这个问题很有意思，我的理解仅供参考：世界上大多数兴趣，除了“非法的兴趣”外，都可能找到同样兴趣的人群，有了人群，就有为了满足这个人群需要的市场，这也就是所谓的职业，人群多了，市场大了，就成了所谓的“热门职业”，在这种情形之下，首先我们应判断的是：“这个兴趣的受众面有多大”，这个可以通过和不同的人交流，看他们对自己所在的兴趣的兴趣程度来抉择，如果大家普遍认为你个性，或者惊讶，那说明这是个小众兴趣，那在职业选择上可能风险很大，因为要承受无市场的考量，除非你有开拓者的精神，否则就不是一个好的职业选择方向，但是如果大家普遍认为这个是个很好的兴趣，而且很多人会找你咨询，那我认为这个兴趣就完全可以在年轻的时候作为你的职业发展方向，因为这种广泛的认同会推动事业的发展，即使选择的不是这个兴趣作为职业，也会因为你的这种兴趣获得更多的机会。所以我认为就业和择业不是一个先后的问题，兴趣是诱因，职业是平台，把诱因发展成平台，是人类社会职业发展的内在动力，一个简单的比喻：做馒头需要发面引子，没有引子馒头作不出来，而只有引子，引子也不能吃。

　　Q：总结一下，这些年来对于个人发展的体会吧!

　　A：这些年的体会非常多，总体而言，人学习是为了有一个更好的生活，而不只是为了工作。要用分析的目光面对未来，功利心理要有，但是不能放弃生活。此外，一定要有一颗爱国的心，因为我们都有自己的故乡，只有把自己的故乡建设好了，才能在外面不受人歧视，我常常告诉我的同事，中国有很多东西是很先进的，只是你...

　　韩国奉行宽松的勤工俭学政策，更使得希望过独立生活的青年人可以轻松的依靠自己的力量完成学业。在韩国打工的机会很多，中国学生在韩国很多数做家庭教师，教授中文。除此以外还可以到餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。工作相对比较容易找，语言好的，工作层次更高，薪水更多。

　　一、怎样找一份好工作

　　1、挑选工作的时候，一定要坚持做一段时间对该项工作有一定 的体会。

　　2、认真考虑生活中是否有属于自己的业余时间，然后根据自己的时间来安排，决定自己是干定时工还是长期工，短期工，选择一种最适合自己的工作。

　　3、工作地点离家近是最好了，除非工作特别好，否则应尽量挑选离家近一些的工作

　　4、考虑清楚一个月想赚多少钱，因为你要根据这点来挑选工作

　　二、怎样使工作变的愉快

　　1、即使您是由于金钱的需要去打工，但是如果您努力去工作并从中学到了一些东西，那么就可以说您摆脱了金钱的困扰。

　　2、打工当然会很累，但请您想一想，曾经做过难事的经历一定会在将来评价你的能力有帮助，所以说这个过程也是培养您的忍耐力的过程。

　　3、如果您工作的环境有音乐，那么伴着音乐工作吧，只是可是注意不要太沉迷于音乐而影响工作。

　　4、在您境况不好的时候试想一下那些令人愉快的过去吧。然后再下定决心努力。如果您真的感到不舒服，那么不要消沉，对自己说声“好好休息吧”

　　三、韩国打工经验谈

　　1、韩国社会上有许多进修补习班，外语补习班中，中文已上升为除英语外最热门的外语，故大量需要中文讲师。报酬也不错，一个月可以有100万以上韩币的报酬。(每天工作时间5-6小时)

　　2、需要有一定的韩语基础，了解韩国的各方面知识，到旅行社当兼职导游，收入可观。特别是当时在韩国举办的世界杯足球赛，中国内地、香港、台湾的游客大量增加，中文导游供不应求。

　　3、每周教两次课，每次1小时，到学生家里或指定地点去教课，如做2--3个家教，可支付留学生活所有费用。做家教，学生无负担，轻松授课，可自由支配时间，收入不菲，又能保证有足够的学习时间，可谓是勤工俭学的最佳选择。

　　4、利用放假，到公司海外部工作一段时间，一方面可以得到相对稳定的收入，另一方面可了解体验韩国公司的基本运做和工薪阶层的生活。月收入一般在100万韩币。

　　5、在饭店打工优点：可以找同学做工作的伙伴，工作的地方有音乐，工人起来更轻松吃好吃的机会比别处多， 缺点：由于常常要站着，消耗体力，要为几个人服务，通常费神待遇低。

　　日复一日，年复一年，工作是个循环的过程。以下是留学群整理的范文《药店营业员工作者工作经验分享》。

　　回首2xx-x年，是播种希望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们药店全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩。

　　作为一名店长我深感到责任的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。 用心去观察，用心去与顾客交流，你就可以做好。

　　具体归纳为以下几点：

　　1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。

　　2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。

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　　3、通过各种渠道了解同行业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有理放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。

　　4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。

　　5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。首先，做好每天的清洁工作，医学.教育网搜集整理为顾客营造一个舒心的购物环境;其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店。

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　　今天AIR NZ的给我打电话，通知我21号去training. 那叫一个高兴的呀。为了这个工作，我已经拒绝了两个OFFER了。一个是全世界的连锁酒店NOVOTEL的OFFER，一个是年薪4万的INTERNAL SALES职位。就是因为AIR NZ公司大，将来能有很好的发展空间，再加上福利也好。所以是牺牲得很值得的! 前后一共过了4关才有的今天，曾经许诺如果拿了OFFER就把自己的经历写下来，大家一起学习。所以今天一大早起来发这个帖子。 希望能给需要帮助的人一些提示。

　　首先要极力推荐大家去参加的是：NZ JOB EXPO(应该每年都有)， 因为我之前的3个面试里有两个是在那里面得到的.记得带上你们的CV去参加哦。 我称它为新西兰招聘会。那里面给你面对面的机会跟公司交流，所以是很值得去的。其次就是推荐一下SEEK，我年薪4万的工作面试机会就是在那里找到的，但是由于公司规模没有AIR NZ大，所以我比较了好半天来决定到底是要到哪里上班。公司是SHOWERWELL。BRANCH MANAGER是个好人，一看我CV就说我TOO QUALIFIED，我还是第一次被人夸TOO QUALIFIED的呢。当时就受宠若惊，本着中国人谦虚的态度我后来跟他聊的时候说了很多给自己掉档次的话，无非就是怕他觉得我TOO QUALIFIED然后不要我，不过现在想起来还是觉得没有必要的，面试的时候一定要对自己有信心，别人夸你那是肯定你。不要有谦虚的念头。是什么样， 就是什么样!

　　然后就是面试的时候要注意的了： 面试的时候一定不要穿的太随便，我是不建议穿牛仔裤拉，女生最好穿到膝的裙子，不要穿拖鞋，(最好不要拿LV包去，之前WALK-IN DAY的时候看到一个女生拿LV包去，大家都看着她，我宁愿空手去也不建议拿LV包去，但是在这里绝对没有别的意思啊，纯粹是个小建议)男生我不建议穿牛仔裤去参加面试，好歹穿得稍微正式些，给人感觉你CARE这份工作。我BF当时参加面试的时候，唯一的一套西服被他之前丢掉了，后来当天去买了一件200刀的衬衣，领带可带可不带，反正我BF面试的时候也没带。 所以男生我觉得面试的时候至少要穿衬衣，西裤跟皮鞋。

　　我一共就参加过3个公司的面试，现在总结一下面试的时候，面试公司大多会提问的一些问题：你为什么选择我们公司? 在我AIR NZ面试的时候，他们就问我为什么要选择AIR NZ。我的回答是： I have over 2 years of sales and customer service experiences and love to dealing with people, I am passion about servicing people and feel satisfied when I see people are well served. I have many great compliments from my previous customers… (由于我有些之前客户给写的推荐信跟之前老板的推荐信，所以我就都拿来当EVIDENCE了，这里强烈建议跟之前的老板要REFERENCE， 还要跟你的长期客户搞好关系，好为了今后拿REFERENCE)然后就开始拿你做的关于公司的RESEARCH跟他编，说他公司怎么怎么好了，工作前景也怎么怎么好了等等。

　　面试公司问的最频繁的问题，就是关于你以前工作的经验，他们会不厌其烦的问你，让你举例子，越详细越好~~所以在去面试前，...