个人履历自我评价 篇1
外企简历自我评价
随着全球化的加速发展,外企在中国市场的发展越来越迅速,成为各行业中不可忽视的一股力量。在竞争激烈的外企求职中,好的简历自然是获得面试的关键。与普通简历不同,外企简历的自我评价相对考验应聘者对自己的认知和把握。下面,我将分别从详细、具体和生动三个方面,谈一下外企简历自我评价的写作技巧。
详细
以负责某项项目为例。首先要详细描述自己的工作内容,如在项目过程中自己的职责职能,以及取得的成绩和表现。此外还要加入对本次工作的感受,比如在项目中遇到的困难和解决的方法,感受到的成长和提高。同时,还要善于从细节入手,如介绍自己制定的计划书、调研报告、报销记录等,这样能让阅读简历的HR更直观地了解自己的工作内容和经验。
具体
撰写自我评价时要具体分析自己的职能和能力,突出自己的优点。比如说协调能力强、分析能力强等等,这些都是HR看简历时非常关注的。例如自己曾经在团队中协调某些矛盾,或者应用优秀的思维能力解决了公司的某个问题,这些都可以成为具体的案例。这样能更好地说明自己的能力和价值,并使读者对自己产生信任感和认同感。
生动
生动描述自己的行动力和效果。要能够吸引读者的眼球,以生动的语言和具有想象力的表达方式来讲述自己的经历。能够使用数字化的指标来说明自己的工作成果,例如上述项目中,可以列出完成的里程碑或拿到的成果,让HR一目了然。如果有特殊的工作或生活经历,也可以相应地敷衍一下,让自己的简历更具人格魅力。这样会让自己的简历在众多简历中脱颖而出,让HR对自己印象深刻。
总之,一份优秀的外企简历自我评价是必不可少的部分。在写作时,要详细、具体和生动地描述自己的工作内容和成果,突出自己的价值。同时,要把握好简历的整体风格,掌握好语言的度与情感的把握,这才能让自己在短短的一页纸上表现出自己的能力,留下深刻的印象。
个人履历自我评价 篇2
销售总监个人简历自我评价(1)
作为一名营销总监,在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解,尤其与公司老板要在充分沟通基础上统一思想,以保持市场理念和管理办法的高度一致。应该讲,营销总监由于经常置身市场,对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解,而这些恰恰是制定经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上要及时和老总沟通,以求得支持和帮助,对下,要善于求得团队理解并为之努力。勿庸置疑,作为公司老板,他掌管全局,从产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血,营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。切不可存在我来自市场,我比老板更懂得市场和消费心理,因而自以为是,我行我素,这样不仅得不到老板相应的支持也换不来底下员工的真正理解。一旦遭遇不测,那惹麻烦的首先就是自己。
销售总监的职责是负责整个销售部门的,其工作主要是:调研和考察市场、督促销售专员的工作、销售计划的制定、定期的销售总结、销售团队的管理、每月每位销售专员的绩效考核的`评定、上下级的沟通、制定不定期的促销优惠活动、销售专员的培训、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品等……现今有些企业都是公司公司制定各种销售政策,销售总监是一个执行者,也应该是决策者,这样就能完全体现出销售总监的市场的主导能力和市场快速反应能力。
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