就业问题

　　随着英国T5实习签证推出“大使计划”新项目，英国留学就业问题再一次进入准留学生们讨论的问题中。下面和留学群小编一起来看看英国留学就业问题盘点。

　　英国留学就业问题盘点

　　首先为大家脑补一下，英国的招聘究竟是个什么样子的。据已经在英国留学的同学介绍，英国大学每年举办的招聘会一般在2-3次，一次6月份，一次秋季，跟国内的校园招聘没有什么两样了。机会不多，所以同学们一定不能错过这两次招聘会。在英国大学招聘会入场的地方，工作人员会递给你相关的企业资料，还有招聘公司的名录及所在位置的示意图。学生不需要穿得很正式，这个招聘会主要还是提供信息及公司宣传用。

　　英国大学招聘会最有意思的是，每个公司的展位前，都有一些小礼品，如冰箱贴、圆珠笔、巧克力等，这些都是赠送的，随便拿。招聘公司不会过多地询问大学生的条件，重点在于宣传自己的文化、形象，扩大自己的影响。需要广大学生注意的是，英国的公司招聘除了对专业有要求外，还非常看重大学生的领导组织才能，特别希望有较强的交往沟通能力。他们希望大学生有丰富的社会活动经历，做过一些课题或者项目，具有较全面的综合素质。

　　当然除了招聘会，在英国找工作还有很多途径，据格拉斯哥大学在读生Ben介绍，随着PSW签证的取消，很多同学都担心在英国找工作的问题。其实，英国大学都设置有Career Support Center，同学们有就业方面的问题都可以询问。以下是一些具体的找工作的途径和贴士：

　　Career Development Center

　　在英国的大部分大学，都有自己的职业发展中心，一般设置在学生活动大楼里面，学生进入学校学习后，可以找到这个中心，具体去咨询一下。里边有专人指导如何注册，如何制作和完善自己的简历，以及如何选择自己满意的工作。那里还有丰富的雇主资料以及就业信息，是大学生们寻找工作机会的首选之地。

　　Jobfair

　　也就是我们上文提到的招聘会，这个我们已经具体说明过了，但建议学生最好能够找到机会，到你感兴趣的公司留下自己的简历和联系方式。如果公司对你有兴趣，会主动与你联系安排一个面试机会。

　　Library

　　英国大学的图书馆或者社区图书馆，都会收藏很多的书籍，是关于求职就业方面的，同时也会有很多关于就业指导方面的书籍，比如教你如何写简历，如何更好地通过面试，如何查找企业和公司的相关信息等。

　　Net working

　　Net working越广，得到的就业信息就越多，机会也就越多。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友联谊会，目的就是让在校生与那些已经有一定声望的校友建立关系，以便今后提拔或者找到更好的就业平台。

　　Job center

　　英国基本上每个城市或者每个区，都有一个职业介绍中心，叫job center。除了当地人之外，海外留学生也一样可以在这个中心完成注册。

　　另外需要提醒广大英国留学生，在英国工作一定不要忘记办理国民社会保险号，即National Insurance Number。这是英国法...

　　据澳洲报道，中国学生前来澳大利亚各大学读书的人数再破纪录，但是也引发了一个问题，具体是什么问题呢？下面就随留学群小编来看看澳洲留学生数量激增 就业问题引发担忧。

　　根据最新公布的数字显示，去年7月至12月之间，有近19万外国学生申请澳洲留学签证，比2016 年同期劲增14.1%。

　　其中来自印度的申请者，剧增达32%，来自中国的申请者，亦增长13%。尼泊尔则超过巴西，成为第三大留学签证申请来源国，猛增达46%，接近1.2万人。

　　然而政府新公布的数据亦显示，留学生毕业后在澳大利亚获工作的前景受到挤压。

　　留学生毕业后直接获得技术工作的人数剧减，而谭保（MalcolmTurnbull）政府对临时技术签证的变更本月将生效，457签证被取消，由新的、更严格审批的短缺技术临时签证替代。

　　去年7月至12月期间，仅3000名毕业留学生获转457签证，比2016年同期锐减50%。获189或190技术签证的毕业留学生人数亦下降。相比之下，毕业留学生申请485类别“毕业临时”签证的人数则增加30%，该签证允许毕业留学生在澳洲工作，但未必从事技术工作。毕业留学生转获旅行签证的数量亦增11.5%。

　　澳大利亚国立大学（ANU）的移民法讲师王尔恺（音译，Er-Kai Wang）说，485签证仍为毕业留学生获永居留下一扇“机会之窗”，但从457签证转永居更容易一些。但她也注意到，大批外国学生“希望到这里留学，毕业后就回国”。

　　现在在日本留学的同学有很多，我想同学们现在考虑的更多是在日本就业的问题吧！那就让我们跟留学群的小编一起来看一看留学生在日本的就业问题吧！

　　就职

　　根据DISCO机构调查公布：尽管日本经济低迷，地震等自然灾害不断，但在日本企业向全球化迈进的大背景下，受日本企业招收留学生积极态度鼓舞，在日留学生对进入日本企业就职表现出极高的期待。

　　从留学生希望就业领域来看，文科生就职主要集中在“商社”，比例为60%；理科男生在“电子电机”领域就业需求比例位居榜首，理科女生则主要集中在“材料化学”领域。另外就是东日本大地震后，日本急需振兴自己的旅游业，所以相关职种，比如“宾馆旅游”公司求人旺盛。而在“证券、投资、投资顾问”领域则表现了对男生的旺盛需求。关于留学生“就职国”选项的调查，“日本”以91.6% **压倒多数的优势排在首位，以下依次是“中国”（68.7%），“北美”（24.1%），“台湾地区”（20.8%）。

　　永住权

　　关于日本的永住权，正确的讲法应为“永住许可”。永住许可指持有在留资格的外国人希望将在留资格变更为“永住者”时，由法务大臣批示下发的许可，可以称之为在留资格变更许可的一种。作为永住者资格的取得条件，需要申请者在日本在留10 年以上（被认为对日本国有所贡献的场合只需要5 年）的期间，并拥有足以进行独立生活的资产或者技能，同时还要符合日本的国家利益。作为申请的特殊情况之一，申请者的配偶为日本人时，则需要申请者结婚满3 年，并在日本居住满1 年，同时需要持有3 年以上期限（并非剩余有效期限3 年）的签证。相对来讲，作为日本人配偶申请永住者资格要比外国人独立申请容易地多。因此，从某种意义上说，国际结婚成为了申请日本永住者资格的一条捷径/根据日本法务省的统计数据，截至平成24 年（2012 年）年底，在日本生活的中国人共有65 万3004 人，其中永住者·日本人配偶·永住者配偶·定住者·特别永住者占在日中国人全体的比例高达40%，远远高出留学、研修等在留资格所占的比例。某种程度上，“永住”是在日中国人普遍的存在方式。

　　归化

　　归化的定义为依照本人意愿取得日本国籍，成为日本国民的行为。根据日本的国籍法规定，法务大臣拥有批准归化的权限，分为普通归化、特别归化、大归化3 种情况。一般情况下，从申请到申请结果下达需要长达半年至1 年的时间。归化申请获得批准时，法务大臣将以官方公告的形式登载申请者的日本国内住址、归化前的姓名、出生年月日等信息，许可自公告之日起有效。

　　归国

　　在赴日留学归国人员中的计算机、动漫等现在比较热门的专业之外，目前一些在中国被看成是“所谓”的冷门专业，也许正是今后若干年急需人才的行业。比如：伴随着中国老龄社会的到来，对于福祉方面的专业人才需求必将日趋增加等等。

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　　很多学生会选择去澳洲留学，回国后找一份合适的工作，那么其实真实情况并不是如此顺利，很多海归的就业压力还是不小，这是为何?这是很多留学生比较感兴趣的内容，和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎参考。

　　赴澳留学学生回国 就业压力其实不小

　　缺少实习机会 中国学生纷纷回国

　　据报道，来自中国广州、现就读于悉尼大学(University of Sydney)金融与会计专业二年级的林同学(Yuki Lin)，已提交了3份实习申请，但迄今无一回复，而朋友们的遭遇跟她一模一样。她说：“我想她们大多数都会回中国，趁着暑假在那里寻找实习机会。”

　　林同学还表示，未来的中国学生可能不会再到这里(指澳大利亚)留学了。“中国的大学正变得越来越好。当我第一次来这里的时候，我曾希望能留下来。但随着越来越多留学生来到这里，竞争也变得更加激烈。留在澳大利亚真的很难，所以我打算回中国。”

　　林同学的想法正是China Matters在报告中提出的担忧之一，该机构担心澳大利亚在中国留学教育市场的衰退，可能酝酿一场财政灾难。

　　报告称，澳大利亚高校目前对中国留学生的学费依赖，处在不合比例的极高水平，而且在澳中国学生中，很大一部分攻读的是“摇钱树”课程，诸如商务与会计课程等。

　　融入太难 在澳中国学生满意度低

　　报告还指出，中国学生在澳大利亚的“不满体验”，是另一个风险因素。报告写道，中国学生不太能融入澳大利亚社会。

　　报告还援引一项研究称，在与当地人的交流方面，中国学生的满意度比其他留学生，低了近10个百分点。不过，这项数据是国际学生调查(International Student Survey)项目中，众多尚未对外公开的数据之一。

　　报告联合作者、澳大利亚麦考瑞大学(Macquarie University)与澳大利亚国立大学(Australian National University)安全专家吉尔(Bates Gill)表示，澳大利亚联邦教育部未能及时公开此类数据令人失望。“这是一个丰富的信息宝库，但仅被选择性地公布了一些零散的信息。”

　　他称，在紧闭的大门之后，高校管理人员早已承认，他们对中国学生的经济依赖所存在的风险。

　　商学院中国学生多 不能太过依赖

　　澳大利亚国际教育协会(International Education Association of Australia)指出，对于所有教育目的地而言，过度依赖特定国家的市场是“不可取的”。

　　该协会主席霍尼伍德(Phil Honeywood)表示，尽管近年来拉丁美洲留学生大量涌入澳大利亚，但商学院依然过于依赖中国。

　　“出于文化方面的原因，中国学生热衷于攻读商学院课程。” 霍尼伍德说，据一些商学院的院长反馈，母语为汉语普通话的人，可占到学院学生总数的85%。不过，他还补充称，这些学生也可能本身就出生在澳大利亚。

　　此外，职业培训专家穆纳辛格(Natasha Munasinghe)还指出，在工作经验方面，留学生面临的压力要重于澳大利亚国内学生。很多留学生的家庭为供他们在澳读书...

　　很多人士会选择新西兰移民，那么新西兰移民的就业问题有哪些呢?和出国移民网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　新西兰移民就业问题

　　经济发展好就业率居高 新西兰劳工短缺逐年严峻

　　据新西兰《镜报》报道，新西兰目前正面临严峻的劳工短缺问题，致使很多进入成熟期的水果因无人采摘而腐烂。

　　Hawke湾水果种植协会会长Dianne Vesty称高挺的新元和较低的失业率使种植者很难找到劳工。她说：“我们目前已经有大量的水果已经成熟期，并自行从树上脱落。征召劳工迫在眉睫，我们目前有72个空缺职位，但一天大概只有11个人询问关于这些工作的信息，可以看出劳工的严重不足。”

　　去年，同样在水果成熟季节也遇到了劳工短缺的情况，但今年似乎情况更坏，而且预计劳工短缺的形势将会一年比一年严峻。

　　新西兰移民就业有关的几个问题

　　新西兰经济发展好，就业率非常高，这些都是非常正面的信息，但这些同时也是造成劳工短缺的直接原因。新移民求职时最好出示原居住地的学历证书，其中包括：

　　中学毕业证书，文凭，学位证书，专门技术证书，各科考试成绩表(如有的话)。

　　上述学历证书对新移民寻找工作会有帮助，也有助于雇主规定合理的薪酬。学历证书如果不是用英文写成，应当找人将它译成英文。为了对申请人或求职者的资格作出评估，雇主必须检视学历证书原件。如果担心原件遗失，可携带原件及影印本提请任何邮政局长或太平绅士或教育官员在影印本背面签字，证明已见到原件，然后将影印本寄出。

　　新移民如有意在纽西兰继续从事自己原来的行业，通常需要持有专门技术证书。专门技术证书是纽西兰专门技术证书委员会颂发的，目的在于确保纽西兰各行各业均保持较高的技术水准。新移民可致函教育部，查询本人的海外学历与纽西兰哪些学历相等。信内应包括下述各项：(1)证明本人海外学历的文件或证书;(2)本人认为与本人海外学历相等的纽西兰学历或资格。新移民可向有关部门(例如新移民教育全国联络处)索取一份载有颁发专门技术证书的行业名称的小册子。

　　如果新移民在原居住地是一名教师，他也许能够在纽西兰重执教鞭，但必须具备两项条件：一是英语相当流利，二是受过训练。如果新移民在原居住地受地教师专业训练，不妨向纽西兰教育部提出申请，使本人的上述学历在纽西兰获得承认。没有受过训练而又想当教师的大专毕业新移民，可到教育学院或师范学院修读师资培训课程。

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　　澳洲的就业问题一直是不少学生关注的话题，那么就业问题得到解决，学生的就业就有保障，但是事实是什么呢？这是很多学生比较感兴趣的问题。和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　澳洲未充分就业问题严重 工资问题得不到解决

　　据《澳洲金融评论报》报道，澳洲目前陷入就业率与未充分就业率不匹配的怪圈，后者或已成为工资增长缓慢的关键指标。

　　澳洲统计局(ABS)将在周四公布劳动力数据。经济学家预测8月的失业率将维持在5.6%，或略微上升至5.7%。

　　今年以来，就业增长有所提速，每月平均增加2.9万个岗位;劳动参与率也有所上升，促进失业率下降。重要就业指标和多项商业调研均显示，未来数月的劳动力需求将维持强势。

　　然而，失业率走低却未能提振信心。市场目前关注统计局的季度未充分就业率。未充分就业率指的是，有意愿且有能力增加工作时长的人数占劳动力总数的比例。

　　从历史上来看，失业率与未充分就业率都能大致吻合。然而，从2015年初开始，这一紧密联系开始崩溃：即使失业率稳步下降，未充分就业率仍维持较高水平。

　　今年第二季度的未充分就业率为8.8%，接近今年第一季度的历史高位8.9%。这一数据反映澳人工作时长不足，并带来了发达国家决策者经常面临的一个问题：即使劳动力市场有所改善，工资增长仍难以提速。

　　统计局的工资价格指数显示，澳人工资年升幅目前为1.9%，达到20年来的最低水平。扣除通胀后，实际工资增长接近0。

　　加拿大皇家银行资本市场公司(RBC Capital Markets)经济学家翁素琳(Su-Ling Ong，音译)曾表示：“就澳洲而言，未充分就业水平反映，富余生产力比失业率所显示的还要多。”因此，与失业率相比，未充分就业率与工资增长的联系目前变得更为紧密。

　　澳洲储备银行(RBA)也留意到这一问题。行长劳伊(Philip Lowe)在今年7月的一次演讲中表示，澳储行已更加留意劳动力市场疲弱的替代措施。

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　　去英国留学的人数越来越多，很多人为了更好的工作发展前途，会牺牲自己的时间选择去英国继续研究生深造，那么英国硕士海归回国后的就业情况到底怎么样呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。

　　英国海归硕士就业问题

　　问题一，为什么现在海归就业发生了困难。

　　第一，海归自身的原因(以英国一年制硕士为例)。今年来，英国一年制硕士海归回国的数量激增，这在客观上提供了一个让企业了解英国硕士的机会。但是，因为每个人的情况不同，比如有的同学比较喜欢和英国当地人交流，英语和国际交往能力锻炼的比较好，学业上也学习的很不错，从而在各方面提高了个人竞争力和修养。对于这些同学来说，在找工作的时候，确实会有不小的帮助。有些同学由于刚到英国时英语不是非常好，在与人交流中遇到一些困难(听不懂别人说什么在实际交流中确实是比较郁闷的)，所以慢慢的回避和英国同学以及国际同学的交流，大家都知道，语言是靠持续的锻炼的，尤其是当这门语言不是母语的情况下。所以，在毕业回国的时候，英语很难得到有效的提高。为什么在这段里以英语作为一个衡量的标准呢?其实张老师也知道，英语只是工具，很多理工科的同学也许在英语并不是非常流利，但是在学习和工作中一样表现的很好，但是这种情况大多发生在国外。在国内很多公司和个人还是把英语的好坏作为考量海归质量的一个重要的指标的。

　　很多英国的留学生不觉得英语是自己的优势，其实不然。虽然现在学习英语的人越来越多，但是真正交流运用中，能真正做到交流无碍的还是少数。在英国的语言环境中，同学们应该多与人交流，将语言形成一种习惯，单凭这种出众的语言能力，相信找到一份心仪的工作不是难事。

　　第二，用人公司的原因。在国内，尤其是像上海，广州一类的大城市，本身的竞争就非常激烈。这就造成了新人(尤其是应届生)的薪资水平不高的原因。其实，在薪资条件同等的条件下，中小公司还是愿意雇佣海归的，但是他们出于成本核算的原因，只愿意出类似国内应届毕业生的薪资，所以对于一些海归同学来说也确实难以接受。究其原因，还是国内现在市场竞争激烈，公司往往只愿意做短线的盈利，而不愿意做人才储备。总而言之，人太多，而一般职位的要求对于应届生来说是你也能干我也能干，差异不大，所以用人公司并不愿意出大价钱。

　　虽说人往高处走，但是从低做起，也未尝不是一件好事。如果同学们能够调整好心态，做好长远的职业规划，从基础做起，以其丰富的留学经历与世界性的眼光踏踏实实的工作，相信在职场路上一定会比别人走的更快，走的更远。

　　问题二，英国一年制硕士如何解决合适的就业问题。

　　第一，要绝对相信自己。有的同学说，凡事要相对，不能绝对。但是，要看环境，在现在的国内就业形势下，只有绝对相信自己，才有出路。当刚回国的时候，除了牛人之外，在找工作的过程中，打击一般是一个接一个，如果自己没有绝对的信心，很难坚持下来。要相信自己在国外的付出和努力一定是有回报的，一定不会白费。

　　第二，提高竞争力，找对适合自己的方向。每个人的能力不同，一定要向自己适合的方向去努力。千万不要勉强做自己不喜欢的工作，即使做也是做不长的。什么叫适合，一般来说就是做那些适合你在留学中学到的东西，而一般人做不到的。如果你一定要和国内应届生去竞争那些谁都可以做的职位，是体现不出价值的。而找到适合的方向，是需要一个过程的，过程的长度...

　　很多留学生在毕业后会选择在美国找工作，那么在求职过程中肯定会遇到很多问题，而且这些问题是不容易解决。那么美国留学生在求职时会遇到哪些问题呢?跟着留学群小编来看看相关资讯吧!欢迎阅读。

　　缺少与美国社会的联系

　　萧潇非常幸运。她是美国北部某大学统计学博士，研究生阶段就在导师的领导下参加了联邦政府某机构的科研课题，毕业后水到渠成地到该机构继续从事研究。萧潇的导师不仅向她传授了知识，而且帮助她搭建了进入美国社会的阶梯，多数中国留学生却因为摸不着这个阶梯而到处碰壁。

　　中国留学生大多是初次走出家门，远离父母，突然进入一个完全陌生而又充满激烈竞争的社会环境，社交能力和承受心理压力的能力都遭遇了严峻挑战，有些人宁肯选择逃避。特拉华大学英语语言学院主任斯科特·史蒂文自1982年起为中国留学生上英语课。他认为，中国留学生找工作的困难除签证问题外，最主要的原因是语言和文化差异。

　　申请者需要证明自己有能力适应美国公司的工作环境，有良好的人际沟通能力。那些喜欢与美国人交朋友，并且经常参加各种校园活动的中国留学生很容易找到工作。有些中国学生则不然。学校规定大学一年级学生要住在校内宿舍，一些中国留学生虽然按规定缴费，但是却跑到校外和其他中国同学住在一起。中国学生很少参加学校的志愿者活动，有些人还违反校方规定跑到其他班上课，只是为了跟其他中国同学在一起。“他们互相信任，而不相信我们。”

　　专业选择盲目

　　美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。有些留学生发出了逾千份简历仍旧未获得面试机会，有些人硕士毕业之后找不到工作，只好回学校继续读博士，博士毕业后仍旧找不到工作，只好做博士后，有些人甚至长期做博士后。虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。

　　安平在美国获得了锂电池专业硕士学位，他原以为锂电池是一个很有发展前途的专业，毕业之后才发现北美根本就没有锂电池工业，连招聘启事都没有，感觉“辛辛苦苦做实验，查资料、写论文，全部白费功夫。”

　　选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。

　　美东某大学精算专业硕士班共14人，中国学生有8人。1名中国学生还未毕业就已经确定到一家美国保险公司工作，因为她有该公司中国分公司的实习经验。7名中国学生毕业后没找到工作，6人回国，1人回国后未找到满意的工作，回到美国继续读博士学位。刚刚在一家保险公司找到了精算工作的杨宇感叹精算专业找工作不易：“现在国内的人听说精算专业在美国很热门，到美国学精算的人突然增加了很多。每一次招聘会都能看到好多中国留学生，每个岗位至少有50人应聘。”

　　缺乏在美国的实践经验

　　程远的简历看起来相当出色，密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验，到美国第一年就开始找工作，不知道投递了多少份简历，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面试机会。结果人家只问了两个问题就让他离开...