安徽宁国市

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　　安徽省宁国市创新公务员考核办法，拓宽考核领域，把考核延伸至八小时之外，着力打造一支高效勤政、遵法守纪、清明廉洁的公务员队伍。

　　该市针对公务员社会群体的特点，在考核工作上，注重公务员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等七个方面。并将公务员内部考核向社会延伸，从工作向生活延伸，从八小时以内向八小时以外延伸。制定了公务员工作之外的考核指标、奖励办法及违法、严重违纪“一票否决”考核实施办法，进行量化考核。

　　在考核实施中实行举报查实制、信息采集制，进一步掌握公务员八小时之外生活情况。通过发挥组织、社会、公共管理机构、社区、信用服务机构的作用，多层次、多渠道、全方位地做好公务员年度考核工作。

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　　为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，近日，安徽宁国市制定出台了《宁国市公务员平时考核实施细则》。

　　该细则以客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合为原则，实行领导评鉴与职工评议相结合，定性与定量相结合。每季度进行1次平时考核，采取个人工作记实，科室及分管领导定期评价的方法进行。考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，除考核公务员德、能、勤、绩、廉五方面的表现情况外，还重点考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。《细则》还规定：公务员平时考核与年终考核权重为4:6，年度内平时考核出现不称职2次及以上或基本称职3次及以上的，年终考核不得评为称职及以上等次。

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