秘书所写的讲话稿，主要是为领导使用的。那么写出的讲话稿怎样才算成功呢?这就涉及到领导对讲话稿的期望标准和秘书满足这种期望标准的问题了。下面是留学群小编为大家整理的如何为领导写讲话稿，希望能帮到大家!
如何为领导写讲话稿
1满足领导对讲话稿的期望标准
(一)领导对讲话稿的期望标准
讲话稿对讲话的领导来说，实际上是他长期积累的思想结果，也是他在公众面前的一种亮相;是他对人对事所持态度的一次公开表态，也是他政治水平、思想修养、工作能力、文化素质等等的综合显示。不管事实上讲话稿的水平与讲话人的水平是否一致(有些讲话稿水平不高，而实际上讲话人的水平并不低。反之也是一样)，也不管嘴里讲的与心里想的和实际做的是否一致，但讲话的领导者对讲话稿所期望的标准都是一样的，即一个“好”字。具体有三点：
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1.希望讲出自己的最高水平。使自己的思想、语言得到充分的发挥，能力和水平得到完满的表现，心中有一种淋漓尽致的感觉。2.希望自己的讲话能获得广泛的赞许和好评，讲话过程中能被热烈的掌声所打断。会后群众广泛议论：“领导的讲话确实精彩”，“同样的事情这位领导讲出来就特别吸引人”等等。3.希望通过自己的讲话能解决有关重要问题，达到预期目的。道理深入浅出，要点准确鲜明。能启发觉悟，提高认识，明确作法，指导行动，并取得圆满的结果。
(二)秘书对领导期望标准的满足
领导对讲话稿的期望标准是“好”，秘书如何达到这个标准呢?当然要取决于秘书的政策水平、理论水平、知识水平和写作水平。但这还不是最关键的。作为秘书应该也必须具有这样的水平。问题在于，为什么同一个秘书，为甲领导写讲话稿就达到了“好”的标准，而换了乙领导，讲话稿就达不到“好”的标准了呢?关键是取决于秘书对领导性格、爱好、习惯、经历、年龄、学识等个性特征的了解和掌握，并使自己写的讲话稿与领导的个性特征相吻合。不同的领导有不同的个性特征，不同的个性特征就有不同的期望标准，达到不同的期望标准就需要不同的写法和要求。 秘书在为领导撰写讲活搞时，要特别注意顺应这样一些不同的个性特征：
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