四川人力资源和社会保障厅事业单位公开选调

　　根据《山西省人力资源和社会保障厅所属部分事业单位2012年公开招聘人员公告》的有关要求，拟组织安排报考我厅所属事业单位的考生进行面试，现将有关事项公告如下：

　　一、面试的对象

　　资格复审合格的人员，具体名单见附表。

　　二、面试的时间、地点

　　面试时间：2013年1月28日(星期一)

　　面试地点：山西大学计算数学楼一层(山西大学新校门对面，图书馆南侧)

　　三、面试的方式和内容

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩占综合成绩的比重为40%。面试成绩及综合成绩当天现场张贴公布。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数，尾数四舍五入)。

　　体检人选按照综合成绩从高分到低分的顺序等额确定。若2名以上考生考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。面试没有形成竞争的岗位，招聘人员面试成绩最低合格分数线为70分。

　　四、注意事项

　　1、进入面试范围的考生必须携带身份证原件、笔试准考证、按时到指定地点报到入闱，迟到15分钟视为自动放弃。

　　2、面试采取上午、下午分考场组织进行。其中参加上午面试的考生，务于当日上午7:30前到指定地点报到;参加下午面试的考生，务于当日下午13:00前到指定的地点报到。

　　3、考生需严格遵守面试考场纪律，如有违纪按有关规定执行。

　　4、参加面试的考生请认真阅读本公告，有关事宜可直接咨询。咨询电话：0351-7676040

　　山西省人力资源和社会保障厅

　　2013年1月24日

　　附件：面试人员名单

　　要参加公务员考试的考生们，来看看本文“四川省人力资源和社会保障厅直属单位2017年度选调公告”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》有关规定，省人力资源和社会保障厅决定开展2017年度厅直属单位公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选调职(岗)位

　　公开选调职(岗)位18个，分为两类：一是参照公务员法管理的工作人员(以下简称“参公管理人员”)职位8个;二是事业单位岗位10个,其中全额拨款、公益一类事业岗位9个，自收自支事业岗位1个。

　　二、选调范围

　　参公管理人员职位，面向全省所有符合选调条件的已进行公务员(含参公管理人员，下同)登记且在编在岗的公务员;事业单位岗位，面向全省所有符合条件的公务员、事业单位在编在岗的正式工作人员;中央机关事业单位在川的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)，符合条件的也可报考。

　　三、选调条件

　　(一)报名人员应具备下列资格条件：

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2.具有2年以上机关事业单位工作经历;

　　3.具有全日制大学本科以上学历;

　　4.年龄在35周岁以下(1982年3月1日以后出生);

　　5.年度考核均为称职(合格)以上等次;

　　6.具有正常履行职责所需的身体条件;

　　7.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　(二)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　4.新招录(聘)公务员、事业单位人员尚在试用期的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调程序

　　(一)报名及资格初审

　　采取网络报名方式，报名网站为四川人事考试网(www.scpta.gov.cn，下同)，报名时间为2017年3月1日至3月6日上午8:00。按以下程序进行：

　　1.选择职(岗)位。我厅公开选调职(岗)位、职(岗)位简介、职(岗)位资格条件等情况，详见《2017年度四川省人力资源和社会保障厅公开选调工作人员职(岗)位表》(以下简称《职(岗)位表》)。报名人员如需咨询《职(岗)位表》中的有关事项，可按公布的电话直接与相应部门联系。每人限报1个职(岗)位。

　　2.填报信息。报考者按照网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省人力资源社会保障厅公开选调工作人员报名登记表》，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。

　　3.资格初审。资格...

　　安徽省人力资源和社会保障厅于8月18日发布了《2022年安徽省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘6人公告》，公告显示，安徽省人力资源和社会保障厅直属事业单位将公开招聘6名工作人员，具体招聘岗位及要求如下：

　　2022年安徽省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘6人公告

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就安徽省人力资源和社会保障厅直属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　经核准，2022年度省人力资源和社会保障厅直属事业单位公开招聘工作人员6名，招聘计划（岗位）等信息见附件。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年8月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2022年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　招聘岗位面向“应届毕业生”的，下述人员可报考：

　　（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生；

　　（2）国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，...

　　《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》解读

　　近日，经省政府主要领导审定，《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》正式印发，并向社会发布。

　　该规划纲要是我省在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标决胜阶段编制的一个十分重要的民生规划，是着力保障和改善就业、社会保障等民生，促进共享发展的又一个重要指导性文件。规划纲要围绕全面小康宏伟目标，结合四川实际，科学确定了未来五年我省人力资源和社会保障事业发展的八大主要目标：

　　目标一：实现比较充分和更高质量就业

　　纲要提出，“十三五”期末，实现城镇新增就业400万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

　　就业是民生之本，是保障和改善民生的头等大事，是社会和谐稳定的压舱石。为做好就业工作，“十三五”时期，将重点实施就业优先战略和更加积极的就业政策，促进经济发展与扩大就业的良性互动;促进以创业带动就业，消除限制创业的制度性障碍;继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，做好化解过剩产能中职工安置工作，统筹做好各类重点群体就业;完善人力资源市场机制;强化职业培训，全方位提升劳动者就业创业能力。

　　目标二：建立更加公平更可持续社会保障制度

　　纲要提出，“十三五”期末，基本养老保险参保率达到90%以上，基本医疗保险参保率稳定在98%以上。失业保险参保人数达到700万人，工伤保险参保人数达到770万人，生育保险参保人数达到720万人。

　　社会保障是民生之基，也是媒体和老百姓关注的焦点问题。“十三五”时期，重点是实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖;完善社会保障制度体系，推动实现职工基础养老金全国统筹，规范失业保险基金收支管理，整合城乡居民基本医疗保险制度，推进基本医保异地就医结算，合并实施生育保险和基本医疗保险，全面实施工伤保险省级统筹，完善社会保险转移接续政策，探索建立长期护理保险制度;建立待遇合理调整机制;适当降低社会保险费率;拓宽社会保险基金投资渠道，确保基金安全可持续运行。

　　目标三：建设高素质创新型人才队伍

　　纲要提出，“十三五”期末，专业技术人才总量达到367万人，高、中、初级专业技术人才比例为10:40:50;技能人才总量达到750万人，高技能人才总量达到160万人。

　　人才资源是第一资源，是供给侧结构性改革的动力之源，是创新驱动的本质。“十三五”时期，将深入实施人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革;加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设;实施更加开放的人才政策，形成具有国际竞争力的人才制度优势，加快推进我省由人才大省迈进人才强省。

　　目标四：深化人事制度改革

　　深化干部人事制度改革是全面从严治党的内在要求，也是实现治理体系和治理能力现代化的内在要求。“十三五”时期，我省将进一步完善公务员制度，深化分类改革，健全考试录用制度，完善奖励机制，健全培训制度，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍;逐步推进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度;深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位人事管理政策法规体系;推进中国特色退役军官安置制度建设。

　　目标五：推动形成合理有序的工资收入分...

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