商标期限规定

　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　小编精心推荐

　　劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

　　爱尔兰留学生应了解的签证使用期限规定，近日来，发生了很多尴尬的事，许多留学生却因为自己的出入境证件出现问题，在接受边防检查时被阻止出境。一次小编认为很有必要向留学生介绍一下签证使用期限规定。

　　签证上的日期仅仅表示签证持有人必须在该日期之前将此签证出示给移民局官员。在爱尔兰允许停留的期限由入境处的移民局官员决定，并取决于申请人的旅行目的。爱尔兰法律规定不签发永久居住签证。

　　如果申请人预计的停留时间少于90天，而且签证申请已获批准，那么该签证属于“C”类签证。获准入境后，申请人可以在爱尔兰境内停留最多不超过90天。只有非常例外的情况，你才可能会获得延期。

　　如果预计的停留时间大于或等于90天，而且签证申请已获批准，那么该签证属于“D”类签证。获准入境后，在抵达爱尔兰90天之内，必须到当地警察局注册。以上就是爱尔兰留学签证使用期限相关规定，下面爱尔兰留学生可以根据自己的签证类别对号入座。

　　【更多爱尔兰签证信息请点击留学群相关链接】

　　办理爱尔兰留学签证都准备哪些递交材料

　　爱尔兰留学离不开签证，通常情况下，留学者需要填写一张签证申请表。这张签证申请表上有许多内容，比如护照、个人出生证明、亲属关系、犯罪记录、学历、父母在职收入证明、房产、家庭收入证明等。下面就让我们一起来了解爱尔兰留学签证递交材料应遵守的指南吧!

　　申请者应当遵守以下指南以确保你的申请及时得到审理：

　　a.递交申请时一并交齐所有要求的材料;

　　b.按照一种逻辑顺序排列好材料;

　　c.在递交签证申请之前，不要把材料寄到签证处;

　　d.在递交申请之前，仔细阅读并记录本网站和签证表格上的所有信息;

　　e.不要用任何夹子、订书机、或者文件夹来装订材料。

　　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxuequn.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

　 劳动合同期限的规定（一）

　　问：

　　我单位新入职的员工都是先签一年的合同，请问下合同到期后还是按一年一签吗?年限是根据什么规定的呢?若是2年一签或3年一签有什么要求的吗?

　　答：

　　只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同 ;劳务派遣的前两次除外：劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -------第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -----劳动合同法实施条例第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

　　点击下一页查看下一篇文章

　　小编精心推荐

　　劳动合同 | 无固定期限劳动合同 |

　　护照有效期5至10年

　　护照法规定，公民因到国外定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务 原因出国的，需要向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请普通护照，提交本人的居民身份证、户口簿、近期免冠照片以及申请事由的相关材料，其中国家工作人员还应当按照国家有关规定提交相关证明文件。
　　签发机关应当在收到申请材料之日起15日内签发，在偏远地区或者交通不便的地区或者因特殊情况，经签发机关负责人批准，签发时间可以延长至30日；对不符合规定不予签发的，签发机关应当书面说明理由，并告知申请人有权依法申请行政复议和提起行政诉讼。普通护照的有效期为：护照持有人未满16周岁的五年，16周岁以上的十年。

　　护照法规定，除外交官员、领事官员等外交人员持用外交护照、公务护照外，其他公民出国执行公务的，由其工作单位向外交部门提出申请，由外交部门根据需要签发外交护照或者公务护照。

　　7种情形不予签发

　　护照法规定了七种情形的申请人若申请护照，护照签发机关将不予签发。这七种情形分别是：不具有中华人民共和国国籍的；无法证明身份的；在申请过程中弄虚作假的；被判处刑罚正在服刑的；人民法院通知有未了的民事案件不能出境的；属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。

　　法律同时规定，申请人有下列情形之一的，护照签发机关自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年内不予签发护照：因妨害国(边)境管理受到刑事处罚的；因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的。

　　法律明确，人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因办理案件需要，可以依法扣押案件当事人的护照。案件当事人拒不交出护照的，上述国家机关可以提请护照签发机关宣布案件当事人的护照作废。

　　【关于领取失业保险金的期限规定】

　　按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：

　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

　　3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。

　　例如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不足2年的，可以领取6个月的失业保险金;累计缴费时间每增加1年，领取失业保险金的期限增加2个月;但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。

　　由于我国地域辽阔，各地的情况不尽相同，社会经济发展水平存在一定差异，在这种情况下，如果在《条例》中把享受失业保险金的期限和缴费年限划分得太细，在具体执行中很难操作。正是基于这一考虑，《条例》没有将享受待遇的期限与缴费年限划分得很细，而只是确定一个大的原则。

　　《条例》将1993年《国有企业职工待业保险规定》的按失业人员失业前连续工作时间计算享受失业保险待遇期限的规定，改为按失业人员失业前的累计缴费时间计算享受期限。主要有两点考虑：一是将履行缴费义务与享受失业保险待遇权利紧密结合。缴费时间越长，领取失业保险金的期限越长。不按规定缴费的，应在计算其领取期限时作相应扣除，这是强化职工缴费意识的重要手段;二是允许缴费时间累计相加作为确定享受期限的标准，有利于保护失业人员的合法权益。特别是对那些失业前多次转换工作单位，且参加了失业保险的人员来说，更加体现了这一精神。从这点来讲，也有利于促进劳动力合理流动，促进城镇企业事业单位及其职工参加失业保险。