下周工作计划 篇1
酒店保安周工作计划
1、完善各项规章制度,保酒店平安,酒店保安周工作计划。必须保证酒店的消防安全运转,确保酒店消防安全,做到万无一失,坚持以防为主,防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度,用制度管理人,成立安全巡查小组,定期对酒店及周围各种场所进行巡查,发现安全隐患,及时协同其它部门进行整改,杜绝一切安全事故的发生。
2、开展学习读书活动,建设学习型组织,工作计划《酒店保安周工作计划》。针对部门员工平时不太注重理论学习,制定详细的学习计划,改变这种不学习的习惯,多印发一些小册子,或者写学习心得的形式,督促和鼓励部门员工的学习,特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查,有成果,有提高。全面提高部门员工的素质。
3、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位,(立岗、停车指挥、消防监控、保安)进行两个月一轮岗,改变过去那种固定岗位的模式,做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作,一专多能,全面发展。
4、加强内部考核,采取末位淘汰制。树形象,统一制服(配齐皮带、肩章、帽徽等),部门员工一律上班着装,以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准,对每一位部门员工进行考核,采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低,作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。
5、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习,把好的宿舍管理经验学过来,做到摆放整齐,条块分明,干净、明亮、整,树立宿舍的一面旗帜,力争以点带面,带动酒店整个宿舍的管理,力争上一个台阶.(■)
下周工作计划 篇2
劳资员周工作计划
劳资员作为一项重要的管理工作,需要一周内做好很多的准备工作,这涉及到员工的薪资、福利待遇、保险等方面,还涉及到企业的经济稳定和运转。劳资员需要做好周工作计划,以确保一周工作的紧密配合和高效率。
周一:员工入职与退出
周一是一个新的工作周开始的时刻,也是员工入职与离职的重要时刻。在这一天,劳资员需要与前台秘书协调,制定入职和离职的流程,并在人力资源系统中更新信息。此外,还需要按照公司的规范,提供员工必要的福利资料和培训。在这个过程中,劳资员需要仔细核对所有信息,保证每一个细节都被注意到。
周二:员工薪资和福利待遇
薪资和福利待遇对于员工来说,是衡量公司对员工认可和重视的重要标志。劳资员需要对员工薪资和福利待遇进行审核,包括社保公积金的缴纳和员工的医疗保险,确保每一位员工都能得到适当的福利和薪资待遇。在这个过程中,劳资员需要对公司的财务数据进行分析,确保公司能够在财务上承担得起这些成本。
周三:员工考勤与假期管理
统计员工的出勤情况和请假记录是劳资员的另一项重要工作。在这个过程中,劳资员需要确保员工的节假日和年假的管理,以及根据公司规定,按时核算员工的平时加班费。这个工作需要使用专业的考勤管理软件,并确保所有记录保持准确和及时更新。
周四:员工培训与发展
培训和发展是员工成长和公司发展的重要部分。在这个过程中,劳资员需要对员工的培训计划进行安排和执行,包括组织内部培训、参加外部的会议和活动。此外,劳资员还需要与公司其他部门沟通,促进员工的职业生涯规划和个人发展。
周五:员工满意度调查
员工满意度调查是...