◉ 员工管理手册范本gov
一、目的
为规范公司工作秩序，强化考勤管理，提升员工职业素养，依据公司实际情况，特制定本制度。旨在帮助员工培养良好的工作习惯，并为公司人员调度、资源分配、员工考核、晋升等提供依据。
二、适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体在职员工
三、工作时间
1. 夏令时：上班时间为10:00，晨会于10:10进行，下班时间为20:00；
2. 冬令时：上班时间为10:00，晨会于10:05进行，下班时间为19:30。
员工应于考勤和晨会前十分钟做好上岗准备，晨会结束后立即投入工作状态，若从事与工作无关事宜，将按迟到处理。
四、考勤管理细则
1. 员工每日上下班须使用指纹打卡，按考勤机提示操作，听到提示音即打卡成功；若提示“请重新按手指”，须重新操作。
2. 未能参加晨会的员工应填写《未参加晨会说明》，经部门主管审批后交办公室备案，否则视为缺勤。
3. 因外出工作无法按时打卡或参加晨会，须提前向领导报备并记录考勤，否则按缺勤处理。
4. 如考勤设备发生故障，由办公室登记员工上下班时间。
5. 员工每月正常休息日为4天，按申请先后顺序安排。若超过两人申请或需调休，须员工自行协商并报领导批准。
6. 因不可抗力因素导致迟到，经核实可免记迟到。
7. 全勤奖励：当月无迟到、早退、请假记录的员工，奖励50元/人，以打卡及晨会记录为准。
8. 员工连续三天无故缺勤且未办理请假手续的，视为自动离职。
五、迟到处理办法
1. 迟到10分钟内扣1分（10元）；
2. 迟到30分钟以上扣2分（20元）；超过1小时扣3分（30元）；11:00后到岗扣5分（50元）；
3. 月累计迟到3次（含）以上，除扣款外额外扣除纪律分5分（50元）；
4. 月累计迟到6次（含）以上，额外扣除纪律分10分（100元）；
5. 月累计迟到9次（含）以上，属严重违纪行为。
六、旷工处理规定
1. 未经批准且未提前告知，缺勤半天及以上视为旷工；
2. 工作时间未经批准擅自离岗两小时以上按旷工处理；
3. 旷工按当日双倍工资处罚。
七、请假制度
1. 事假须提前一天申请，经部门主管审批。如影响工作，公司有权不予批准或调整假期；
2. 事假半年累计不得超过15天，每月不超过2天。...