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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容
员工援助计划的主要内容
EAP主要由三部分构成：
1.处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；
2.处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；
3.改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等；
EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
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