我们常常以文字形式来传递自己的想法,当我们在进行文档编写时,有时会遇到灵感不足的情况。这时我们可以借鉴一些范文,来获得灵感和思路。通过仔细观察范文的写作框架,我们可以得到启示并且知道该从哪里开始构思。为了方便大家,栏目小编收集整理了一系列员工个人发展计划怎么写的范文,希望大家喜欢!
员工个人发展计划怎么写【篇1】
此计划书适用于新员工或调入新职位的员工。它将成为您在__开展工作和学习的指引,它能帮助您不断检讨和自我提高,它亦是您的上级对您的工作进行评估的重要依据。请您务必与您的上级一同讨论,将此计划书完成。
姓名: 部门: 职位: 入职/调动日期:
一、自我评价
请从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下1—17项:
A— 高/很好/丰富…… B— 适合 C— 一般 D— 差
1、学历 ( )
2、相关的工作经验 ( )
3、接受培训程度 ( )
4、专业知识 ( )
5、专业技能历 ( )
6、实际工作能力 ( )
7、对本职位的认识 ( )
8、社交能力 ( )
9、忠诚度及稳定性 ( )
10、自信心 ( )
11、责任心 ( )
12、主动性 ( )
13、心理承受力 ( )
14、逻辑思维能力 ( )
15、对__价值的认同 ( )
16、身体素质 ( )
17、性格 ( )
小结:[请根据以上内容进行分析总结,亦可自行发挥,增加内容。]
1、我自身的优点是:
2、专业技术专长是:
3、我要改进的是:
二、外因评价
请根据自己的认识从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下1—17各项: A— 很好…… B— 适合 C— 一般 D— 差
1、公司的整体发展趋势 ( )
2、公司对人才的重视程度 ( )
3、公司的企业文化建立 ( )
4、公司晋升制度 ( )
5、公司奖励制度 ( )
6、公司培训制度 ( )
7、公司薪资制度 ( )
8、您负责工作的开展情况 ( )
9、部门的业务发展 ( )
10、部门的团队精神 ( )
11、部门职位竞争程度 ( )
12、部门的整体素质 ( )
13、部门整体素质与您的比较 ( )
14、本部门的人力资源状况 ( )
15、部门的工作目标 ( )
16、您的经理对下属的要求 ( )
17、市场竞争的激烈程度 ( )
18、您将受到的阻力 ( )
小结:[请根据以上内容进行分析总结,亦可自行发挥,增加内容。]
1、我的机遇是:...