劳动合同不备案

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　　合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/

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　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxuequn.com合同网（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　新华社长春6月16日电(记者 姚湜)《吉林省劳动用工备案管理办法(试行)》日前出台，吉林省要在此办法基础上建立劳动用工备案管理系统，从而建立健全劳动关系协调管理的长效机制。

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　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。

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　　用人单位招用劳动者，应当于录用之日起30日内到区劳动就业管理机构办理用工登记手续。

　　新签合同备案须带:

　　1、单位与劳动者签订的劳动合同文本复印件一份 2、劳动者的身份证复印件一份 3、劳动者的《就业失业登记证》原件

　　4、《就业登记人员花名册》一式两份，加盖单位公章 5、《南京市就业登记人员备案表》一份，加盖单位公章 6、电子档U盘上报《就业登记人员花名册》

　　备案后，《就业失业登记证》放在用人单位保管，待用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时再交给劳动者;《就业登记人员花名册》一份交区劳动就业管理机构，一份单位留存备查;《南京市就业登记人员备案表》放入劳动者个人档案中保存。

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　　一、用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，应当在用工之日起30日内办理劳动合同鉴证和用工备案手续。

　　用人单位应当提供下列材料：

　　1、营业执照(副本)、用人单位未依法取得法人营业执照的分支机构，需要持用人单位的授权委托书原件

　　2、初招用劳动者的身份证复印件

　　3、招用失业人员，需持劳动者本人的《就业失业登记证》(与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书)

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