签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
篇一：
(合同编号：)
委托方：_________文化传播有限公司
代理方：
根据中华人民共和国合同法和有关法规的规定，双方就“委托方授权代理方代理权限”事项协商一致，于______年______月______日在北京签署本合同。
日本是有关西地区和关东地区的说法的，关东以东京为代表，关西以大阪为代表。那么关西和关东有什么区别呢?接下来就和留学群小编一起来看看吧，希望对各位的选择有参考价值。
一、物价与学费
东京地区的物价相对较高，而大阪地区的物价相对低廉，东京地区的学费相对于大阪而言也高一些。在东京一年生活费用在8万人民币左右，而大阪地区6万人民币左右。
二、大学圈
日本的大多数大学都在以东京为中心的东京都地区。七大帝国大学实力最强：东京、京都、大阪、名古屋、东北、九州、北海道，接近帝大的四个大学：东工、一桥、神户、筑波。四大私立大学：早稻田、庆应、ICU和上智。其他私立，关东地区有名的要数march五校：明治、青山学院、立教、中央、法政。关西则是关关同立，就是关西大学、关西学院、同志社、立命馆。
三、口音区别
众所周知，大阪有着明显的标志性口音大阪腔，这也是很多学生不愿意去大阪的原因，而东京口音相对纯正，但是不建议以此作为选择的最主要原因，因为每个地方都或多或少的有自己的方言。去大阪的优势在于不仅仅能学习到日语而且也能学到大阪腔，一举两得。尤其对于学国贸的同学而言，在日本做国贸的百分之六七十都 是大阪人，学会大阪腔也为今后打下良好的基础。但是对于担心自己学习语言的的语言环境问题，希望学到的日语更纯正的话，东京将是不错的选择。
四、人情
东京都，是日本的政治、经济和文化等的中心，所以东京人有自身的优越感，人与人之间相对独立。而大阪人比较热情，人情味道浓郁。
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友情本是纯洁无暇的，但我和小佳之间，却是一段狠悲伤的回忆……………
我们本是狠要好的朋友，但是，六年级开学的前一天，她告诉我，她要走了，她要转到三班了。我紧追着问，我们……还能做好朋友吗?她的一句：当然呢。深深得印在了我的心中…。
可是，这一切的一切，她都在骗我。开学第一天，我和她面对面的走过，她和我擦身而过。
回到家，我伤心极了，晚上哭了狠久…。.
我心里不断的想：上帝为什么对我这么不公平，让我失去了一个那么好的朋友，我狠老天爷…。.有时做梦，还梦见了她，每次，都哭着醒过来。可是，她却不知道。
那几天，一想起她，眼眶里就渗满了泪水。
但，我决定还是不要忘记她，毕竟，…在我眼里，她还是我最好的朋友，我心中的第一位置依然会留给她。
小佳，祝你快乐!!!!!我们的友情，永远不变!!!
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...留学群公务员资讯频道讯：关于做好艰苦边远地区基层公务员考录工作的意见，希望对您会有所帮助：
人社部发〔2014〕61号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局：
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，完善基层公务员录用制度，现就做好艰苦边远地区县乡基层公务员考试录用工作提出如下意见。
一、高度重视基层公务员考录工作。近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。党的十八届三中全会做出了“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定，对于加强基层公务员队伍建设，为艰苦边远地区经济社会发展提供坚强的人才保证，具有重要战略意义。各地要从党和国家事业长远发展的战略高度，充分认识做好艰苦边远地区基层公务员录用工作的重要性和紧迫性，不断健全和完善基层考录制度，扎实有序推进基层考录工作，使艰苦边远地区基层机关“招人难”问题得到有效解决。
二、适当降低基层公务员进入门槛。各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛：(一)适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;(三)适当调整报考职位年龄条件;(四)不限制工作年限和经历;(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例;(六)单独划定笔试合格分数线。
各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长期生活工作的人员招考。
除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡可进一步采取以下政策：单设职位招考;设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考;必要时可不设开考比例。
三、拓宽基层公务员来源渠道。各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业。要加强招考政策宣传，到高校进行宣讲，吸引应届高校毕业生报考，提高基层机关录用高校毕业生比例。加大从大学生村官等服务基层项目人员中考[微博]录基层公务员的力度，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。
四、保持基层新录用公务员稳定。各地要切实关心艰苦边远地区基层新录用的公务员，从实际出发，努力解决好他们工作生活等方面的困难和问题，做好相关服务保障工作，使他们热爱基层、扎根基层、安心本职工作。各地要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。
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