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事业单位三个月试用期转正工作总结

试用转正工作总结 三个月转正工作总结 事业单位试用期转正工作总结

  伴随着一个季度的过去,我的的试用期工作如今也算是正式结束了。作为公司的一名新人,我在这次的试用期的工作中体会良多,收获良多。可以说,经历了的这段时间来的工作,我才真正的认识了xx公司,认识了xx岗位的这份工作。这真的让我好好的学习了一番。

  作为公司的一名新人,我在工作中也对自己的情况进行了一些总结和反思,现将自己的的工作情况总结的如下:

  一、思想和心态方面

  加入一个新团队,重点就在与加入到团队的氛围和思想当中。作为公司的新人,我在这段时间里让自己积极的感受并体会了团队的精神,从中也学习的到了不少的经验和技巧。

  在思想心态的转变中,我感受到了团队的热情,也在工作中体会到了团队成员的温暖。领导十分的亲切,对于我们这些新手的问题也总会耐心的教导、而前辈们也十分热情,不仅在工作中指点了我。还经常邀请我一起吃饭,交流。从他们的身上,我学到了很多关于xx公司的事情,也越发的对公司感到一股归属感,打心底的想在工作中付出努力,做出属于自己的成绩。

  二、工作培训和学习

  在培训上,领导对工作的讲解十分的细致,我也能很好的吸收,并认识工作要求。且在培训后,我也不忘积极的锻炼自己,并通过公司的资源,通过从前辈哪里请教和学习的经验,提高自身的工作能力,完善自己工作中的一些不足!真的感谢各位对我的耐心教导,让我在工作中有了这么多的收获。

  三、自我要求和锻炼

  在试用期的这段时间里,我也十分清楚自己的能力和经验上都有许多不足,为了能尽快赶上团队的进度,我也给自己计划了很多目标,让自己能积极的朝着目标前进liuxuequn.com,发展。提高自身的工作积极性。并学习更多经验技巧,掌握工作的能力。

  就目前的情况而言,我在试用期里有了不少的成长和进步。并且通过自我的锻炼,更是掌握了对xx岗位的更多了解,能通过自我的“充电”来提高自身业务能力。

  四、自身的反思

  当然,作为新人的这段时间里,我也没少给大家惹麻烦。每次工作上的失误和不足我而也都会认真的去反思和改进。目前,我在工作中首先是经验运用还不够熟练。学习了太多的知识,却还没能熟练的运用。其次,是缺少细心的检查,容易在细节上出现问题。

  虽然试用期的工作已经结束,但我仍不会放松对自己的要求,我会积极的改进自己的不足,并进一步的提高自己!还望领导能给我一个转正的机会,让我能更多的为公司做出更好的成绩!


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与关于事业单位补发9个月相关的转正工作总结

2016年9月国家方志馆事业单位招聘公告

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  本文“2016年9月国家方志馆事业单位招聘公告”,跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

  国家方志馆2016年9月引进1名管理岗位人员公告

  国家方志馆是中国地方志指导小组主管的全额财政拨款事业单位,承担地方志成果及相关文献资料的收藏、国情展览与国情教育、信息咨询与服务、地方志资源开发与地方志理论研究等任务。为加强国家方志馆建设,经中国社会科学院人事教育局批准,现面向社会引进1名管理岗位人员。

  一、岗位职责

  从事方志馆工作,开展方志馆方志理论、古志整理研究,参与图书收藏保护、展览展示、文化交流等工作。

  二、岗位条件

  1.坚持正确的政治方向,遵守我国宪法和法律,具有良好的学风、道德修养和职业操守,廉洁自律。

  2.身体健康,适应岗位工作需求。

  3.具有较高的科研能力和写作水平,掌握岗位所需的基本理论和专业知识。

  4.引进渠道为出站博士后或具有博士学位的京内在职人员,文史哲、图书馆学、博物馆学专业均可。其中,京内在职人须具有北京市常住户口。

  5.年龄在40周岁以下。

  三、报名要求

  有意者请认真填写《国家方志馆人才引进申请表》(见附件),于2016年10月8日前将电子版发送至中国地方志指导小组办公室人事处电子邮箱(邮箱:[email protected]、邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网)。

  四、引进程序

  1.由中国地方志指导小组办公室对报名人员进行资格审查,并在中国方志网公布合格人员名单。

  2.组织通过资格审查的人员进行笔试、面试,内容根据岗位要求设计。

  3.拟引进的人员通过体检、考察后,办理相关调入手续。

  五、工作待遇

  引进的人才纳入国家方志馆正式编制,享受国家财政全额拨款事业单位政治、福利待遇。

  六、联系方式

  地址:北京市朝阳区潘家园东里9号国家方志馆3楼

  邮编:100021

  联系人:李俊池

  联系电话:010—65257613

  附件:国家方志馆人才引进申请表

  中国地方志指导小组办公室

  2016年9月27日

  

与关于事业单位补发9个月相关的事业单位

什么是事业单位 事业单位报考条件

什么是事业单位 事业单位报考条件 关于事业单位报考条件

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  什么是事业单位 事业单位报考条件

  什么是事业单位

  事业单位指由政府利用国有资产设立,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置带有一定公益性质机构,但不属于政府机构,与公务员不同。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

  事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年9月18日,中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

  事业单位报考条件

  事业编制也就是事业单位,因此报考要求与报考事业单位是一致的,基本要求如下:

  1、遵守宪法和法律;

  2、品行良好;

  3、具有岗位所需要的专业或技能;

  4、具有与工作要求相适应的身体条件;

  5、符合回避的有关规定;

  6、某些职位规定了户籍的要求;

  7、满足招聘职位规定的其他要求。

  8、此外,具体职位对应具体的要求,需要仔细查看职位要求。

  事业单位工作人员工资构成

  一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  三、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

  拓展阅读:事业单位有什么好处

  一、工作很稳定。

  只要你进入事业单位,有了事业编制,就是事业单位的正式职工了。事业单位与正式职工建立的是人事关系,而不是劳动关系。你在单位所涉及到的岗位聘用、考核培训、工资福利、社会保险、奖励处分、人事争议处理都是用《事业单位人事管理条例》...

关于南京事业单位合同制

合同 聘用合同

  签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/

(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  问:

  单位改制了,职工要求补偿拖欠的 工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?(具体是哪些费用)包括年终奖金,加班费吗?

  答:

  “职工平均工资”是指(在岗职工工资总额+不在岗职工生活费)÷(在岗职工人数+不在岗职工人数)。 在岗职工工资总额,是一个看似简单实际上非常复杂的概念。它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额,包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助(出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中)、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。 在统计工资总额时不管是预算内资金,还是预算外资金;不管是单位自筹的资金,还是上级(或政府财政部门)下拔的资金;在财务账目上不管是工资科目,还是其他科目,只要符合工资统计指标的规定,就应统计在工资总额中。 各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 房改一次性补贴款,如补贴发放到个人,可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户,不计入工资总额统计。 单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计,其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬,因此应计入工资总额统计;单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用,其实质为岗位津贴或补贴,应计入工资总额统计。有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴,其性质为劳动报酬,计入工资总额统计;试行企业经营者年薪制的经营者,其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质,应计入工资总额统计。 工资总额不包括以下项目: ① 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 ② 有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 ③ 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ④ 支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 ⑤ 劳动保护的各种支出。具体有:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工作所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 ⑥ 支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑦ 出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费。 ⑧ 对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 ⑨ 实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收...

关于事业单位实行合同制

合同 聘用合同

  签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/

(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  问:

  区公开招聘城市综合管理工作人员60名。 (一)被聘用人员纳入事业单位合同制工人管理,试用期6个月,试用期满考核不合格的解除聘用合同。合同期满根据工作需要和本人表现进行续聘或解聘。 (二)聘用期间统一缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。 问题:请问这样的编制是不是事业编?还是事业单位临时工?

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事业单位面试热点考题及解答(9)

事业单位 事业单位面试 事业单位面试热点

本网小编为大家整理了事业单位面试热点考题及解答(9),希望这些资讯对你面试有所帮助,更多事业单位信息,留学群将不断为你更新。

事业单位面试热点考题及解答(9)

【题目】

因教育资源分配不均衡,故而当前我国择校现象严重,对于此现象,请你为《十三五》规划关于教育资源献一策。

【参考答案】

受制于教育资源分配不均的格局,择校热已在各地如火如荼地进行,“拼爹,拼钱,拼命”,即网民概括的为让孩子“读好书”而进行的拼抢。择校热居高不下,不仅直接给家长带来了沉重的经济负担、影响孩子身心健康发展,而且易引发教育****、影响社会风气,更易造成教育不公,加剧两极分化,引发社会矛盾。为突破择校热的困境重围,有效实现教育公平,现提供如下建议:

第一,切实落实政府的投入责任。择校热根源在于教育资源的短缺,尤其是优质教育资源的分配不均,这就需要政府加大财政投入,加大资源供给,扩大教育资源总量,缓解供需矛盾,满足社会日益增长的教育需求。

第二,推进制度改革,以行政力量促进教育公平。教育行政部门必须依法治教,通过取消“以钱择校”、“以权择校”的择校收费制度,实现入学公平;通过推进中考制度改革,下放一定比例的重点高中招生名额至初中,缓解“小升初”的择校竞争;通过实现高中自主招生等举措,实现升学的自主化、公平化、足量化、透明化。

第三,取消变相的重点学校制度,缩小教育资源的人为差距。取消对重点高中举办或变相举办的初中在招生、教师编制、奖励、评价等各方面的特殊政策,与其他学校一视同仁,实行免费、免试就近入学。建立教师流动机制,实现骨干教师资源学区共享,以对本区业已形成垄断地位的初中名校进行拆分,实现资源的合理分配。

第四,强化监督和管理,优化教育发展环境。于教育系统而言,要切实加强行风建设,建立教育、制度和监督三管齐下的治理机制,坚决治理择校乱收费,规范办学行为,树立良好教风。

第五,加强宣传普及,科学引导家长的择校需求。充分利用舆论的宣传和引导作用,提高公众对教育的认识水平,引导公众树立科学的人才观、教育质量观,使广大家长正确认识择校问题,纠正认识误区,真正了解到适合自己孩子的学校才是好学校,切勿盲目跟风。

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什么叫事业单位 事业单位考试内容

什么叫事业单位 事业单位考试内容 关于事业单位

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  什么叫事业单位 事业单位考试内容

  什么叫事业单位

  事业单位是指由国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入,所需经费由公共财政支出,不实行经济核算。主要是提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

  事业单位考试内容

  事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。

  事业单位确切的考试内容,需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

  事业单位编制

  事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

  事业单位工作人员工资的构成

  一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

  拓展阅读:事业单位备考复习方法

  1.结合自身情况,制定阶段性复习计划。

  比如根据自己的学习时间状况、工作学习紧张程度以及生活情况安排,既要充分利用时间,又要做到劳逸结合,以保证复习的质量和效果。先明确某一学习阶段的重难点,以及达到理论与实践相结合的目的。阶段性复习计划能够帮助考生在有限的备考时间里,将繁重的备考任务“分批分量”完成,避免出现“眉毛胡子一把抓”的混乱情况。

  2.了解事业单位考试,做到有的放矢。

  熟悉各科...

辽宁事业单位招聘笔试将于9月17日进行

辽宁事业单位考试 事业单位招聘 考试时间

  辽宁省人力资源和社会保障厅于昨日发布了《关于启动辽宁省省直事业单位2022年上半年集中面向社会公开招聘笔试工作的通知》。通知内容显示,辽宁省事业单位招聘笔试将于9月17日进行。具体通知内容如下:

关于启动辽宁省省直事业单位2022年上半年集中面向社会公开招聘笔试工作的通知

  根据新冠肺炎疫情防控形势和有关工作安排,现决定启动辽宁省省直事业单位2022年上半年集中面向社会公开招聘笔试工作,现将有关事项通知如下:

  一、笔试时间地点

  笔试时间:2022年9月17日(星期六),上午08:30—10:00职业能力倾向测验,10:00—12:00综合应用能力。

  笔试地点:详见准考证。

  二、准考证打印

  2022年9月13日9时至9月17日9时登录辽宁人事考试网,自行打印准考证、报名登记表(A4纸,一式两份),并妥善保管。

  三、有关要求

  1.请密切关注本人所选考区有关公告和疫情防控最新要求,做好考前准备和自我防护。

  2.根据疫情防控形势,可能对部分考生的考区进行调整。请密切关注辽宁人事考试网发布的相关信息,并保持手机畅通。

  3.参加考试所需材料及有关要求,详见《辽宁省省直事业单位2022年上半年集中面向社会公开招聘笔试新冠肺炎疫情防控告知书》(随后在辽宁人事考试网发布,动态调整,请报考者持续关注)。

  4.根据疫情发展形势和国家及我省疫情防控总体部署和要求,必要时,将对笔试时间、地点等作适当调整。请考生持续关注辽宁人事考试网发布的相关信息。

  辽宁省人力资源和社会保障厅

  2022年8月11日

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