在国考面试当中，以往常常会以人际交往面试题型作为面试的题目，而在人际交往面试当中，相信很多考生都被问到过，当你的领导表扬你或者你的同事时，你该怎么做，面对此类问题相信有着考生看起来会比较手足无措，很难答到要点，那么如何才能答好此类人际关系题，为了帮助考生能够更好的掌握知识，下面留学群小编就此事和各位考生一起说说，让我们来看看吧！
被表扬的情况，小编一般认为分为四种，一种是直面表扬；一种是别人的功劳我受表扬；一种是工作表现不错，没有表扬以及团队合作中，别人受表扬，自己没有，面对这四种情况，每种回答的要点都是有异议，下面为大家一一解析！
一、直面表扬
直面表扬的原因，一般可能是自身工作效率高，团队协作好，组织协调能力强等等，面对领导的直面表扬，考生首先应该表现出对于领导的感谢和抱有谦虚的心态，其次要从侧面夸奖领导领导有方，某某同事协同有利，在经过的一系列的夸奖身边的领导同事后，在最后给予一定的承诺，保证之后的工作能够更好的完成等等，这样的答题相信一定能让面试官满意！
二、别人的功劳，自己受表扬
别人的功劳自己受表扬，在面试题型当中，常常会出现，面对此类背景，小编认为，首先为了保证会议的正常运营不然领导尴尬，首先可以应承下来，但必然事后需要澄清，因为冒领劳动成果容易引起同事的抱怨和不满，也容易让自己的人品看起来掉价，在长期行为当中是不利的，所以应该找个时间和领导沟通一下并且抽个时间和同事聊聊表达自己的无心之过，相信这样对于大家都是非常不错的解决方式！
三、工作表现好不被表扬
工作表现好不被表扬，首先要调节自己的心态，控制自己患得患失的心，要从自己工作的本身出发，虽然工作效率不错，但效率问题不一定代表着质量一定非常棒，因此要正确合理的看待自己不被表扬的情况，在之后的工作方面持续提升自己的业务能力，找出自己的瓶颈和缺点！
四、团队合作中，别人受表扬，自己却没有
面对此类情况，小编认为这是领导对于我们这个团队的一个认可，但在团队当中每个人的职责不一样，可能同事在工作付出方面表现出来的远远是大于自己的，受到表扬也是应该的，其次为了整个团队不应该太过于计较得失，不能单单只是从自己角度分析，应该多多以团队的角度分析，这样对于团队关系的紧密度也会越来越好！
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