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党员个人对照材料8篇

党员对照材料

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党员个人对照材料 篇1

  按照区委主题教育专题民主生活会的要求,结合前段时间学习教育,联系工作实际,按照四个对照四个找一找的要求,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率五个方面,认真检视了个人存在的12个具体问题,对存在问题原因进行了分析,并提出整改措施。现将对照情况汇报如下:

  一、梳理检视出的问题

  1、理论学习有收获方面 一是学习自觉性不够。学习自觉性主动性还不够,在学习中存在实用主义倾向,往往是要求学什么就学什么、工作需要什么就学什么,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没有与时俱进的更新理论知识储备。二是学习深度不够。虽然在集体学习中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章等,但对其理解停留在概念认知上,在领会其中蕴含的方法论方面还缺乏深入细致的钻研精神,在学懂、弄通上功夫不够。三是学习转化运用不够。习惯于开开会、学学文件、写写笔记等常规化的学习方式,对如何用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导工作思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

  2、思想政治受洗礼方面 一是政治站位还不高。大局意识还有所不足,考虑自己部门的利益多一些,而站在全区的角度,用全局观念考虑工作则有所欠缺;强调自己的工作多一些,换位思考的角度少一些。二是政治敏感还不强。虽然能坚定政治立场,但是对于一些热点敏感问题,警惕性和鉴别力还不够,在网上发布的、微博刷出的、别人传播的一些小道消息,认为自己有足够的判断力,不听不信不传播就行了,作为领导干部没有坚决抵制。提升党性修养,坚定政治定力。对照习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规,对照先进典型,在工作中不断加强党性锤炼,着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。走进红色革命基地、主动讲好红色故事,坚定对中国特色社会主义的信念。把政治标准作为首要标准,不断提高党性自觉和行动自觉,加强纪律修养和政治修养,严肃政治纪律、组织纪律,把规矩纪律挺在前,时刻保持政治定力,做到心中有党、对党忠诚。

  3、干事创业敢担当方面 一是攻坚克难的精神有所弱化。在单位工作几年后,认为自己的业务工作熟悉了,产生了还可以、过得去、差不多的自满心态,出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪. 一是不愿担当。总觉着枪打出头鸟木秀于林,风必摧之,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦,有了遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交的太极拳,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了本领恐慌心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了宁可不干、也要不犯的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。

  4、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进...

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党员个人对照材料

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党员个人对照材料【篇1】

  按照省委、市委、县委县政府及局党委统一安排部署,今年来,本人立足岗位职责,积极对标先进,认真学习,努力工作,不断创新,个人业务能力和工作水平得到极大提高。但是对照勇做新时代泰山挑山工主题实践活动要求,还存在一定差距。

  一、查摆问题和不足

  1. 理论水平不足,理想信念需进一步加强。一是学习劲头不强。学习缺乏系统性、计划性和长期性。日常学习多满足于形式上学习了、理解了,未能深入领悟核心要义,尤其是在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够;缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头。二是服务意识不足。在接待群众来访和办理业务时,偶尔存在接待热情不高、急躁、不耐烦情绪;在主动解决群众困难问题等方面存在欠缺。三是宗旨意识还有待进一步加强。主要表现在联系群众不够紧密,在接待办理业务的企业或群众时,不能够站在他们的立场的去解释处理问题,这在一定程度上影响了工作的开展。

  2. 担当作为思想意识不强。主要表现在:一是工作中缺乏创新意识。没有充分发挥主观能动性,工作只是停留在贯彻上级指示,沿袭惯例做法上,缺乏创造性的工作方法。满足现状,小进则满、小富则安。思想上不能跳出圈子想问题,在解决难解问题时,存在创新不足,不求有功但求无过的心理。二是担当负责、攻坚克难缺乏一种钉钉子的精神,对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实;在工作干劲上,存在少踩油门,多踩刹车的求稳现象。三是有时过多地强调客观条件,存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向;对一些日常工作或者自认为不很重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

  3. 工作作风不扎实。虽然能够认真落实习关于进一步纠正四风、加强作风建设的重要批示精神,但实际工作中存在责任担当不足的问题,满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对工作困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强,工作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。特别是刚划转到新单位后,面对新业务、新要求,自身一时难以适应,就会产生把工作往外推或应付了事的畏难情绪。

  4. 标准境界有待进一步提高。严谨、细致、耐心、热情是从事政务服务工作的基本要求,从事新岗位以来,虽然对自身严以要求,但对标先进,还是存在一定的差距,主要表现在:争先创优意识不强,奋斗意识有所弱化。习惯按部就班凭经验办事,遇到新困难、新问题,感到无所适从、无从下把,攻坚克难意识不强,遇到难题不敢动真碰硬,缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。

  二、存在问题剖析

  1. 理论素养积累不够。一是理论学习虚化。平时注重业务理论的学习积累,对政治理论的学习认识不够,积累不深,存在业务是实的东西,政治理论是虚的东西的思想;二是精神追求弱化。在工作中过多重视业务性实的东西,削弱了自身的精神追求,放松了自我要求,个人大局意识、敬业精神有所弱化。

  2. 工作作风缺少求真务实的精神。创新意识不够,没有充分发挥自身的主观能动...

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