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做最好的执行者读后感(范文6篇)

做最好的执行者读后感

  期望做最好的执行者读后感这篇文章能够让您更深入地了解相关的事宜。读好书就如同与高尚之人谈话,令人怦然心动的描写令人回味无穷。提升书面表达能力的最佳方式是读完一本书后写下读后感。希望这篇文章对您有所帮助!

做最好的执行者读后感 篇1

  值班偶遇《做最好的执行者》这本书,没想到就被第一段话打动:"多一份关心、多一份责任、多一份热心、多一份机会、多一份细心、多一份出色,做事不推诿、不拖拉、不空浮"。我们对待工作,现在缺少的不就是这些吗?带着疑问,我走进了这本书。

  作者从解读中央关于抓落实工作的最新精神,从我们党历史上的优良传统和当前的继承与发展等各方面出发,剖析执行力在党政工作中的重要意义,从理论上论证抓执行力是我党一直以来贯彻始终的工作作风和工作着力点。用落实、执行的重锤敲响时代的时钟,在实际工作中卷起一股真抓实干的龙卷风,涤荡实际工作中"纸上谈兵"的不良作风。为现阶段,尤其是处在工作中迷茫不前的工作人员打了针强心剂,净化心灵,指明工作方向。

  "踏石须留印 抓铁须留痕",是本书中最有力度的一句话。做事如此,做人更是如此。我们监狱人民警察,工作来不得半点马虎,在落实各项制度的时候,我们的执行力就决定了工作效率,这是做事效果的差别,更是做人品质的差距。与服刑人员的谈话是否彻底,案卷整理是否规范,岗位练兵是否到位,这都是我们执行力的具体表现。执行力不是空喊的口号,而是我们落实工作的点点滴滴。当看到我的同事在推进监狱《党建目标考核》工作加班加点整理考核要点和细则时,当看到为监狱大门安装安防设施顶着炎炎烈日的同事时,当看到为了转化一名服刑人员彻夜难眠的老民警时,我忽然间发现,最好的执行者,他就在我们身边,就是我的同事,如果我努力,或者就是我自己。

  当然做好执行者更重要的是学会做人,做一位好用之人,做一位谦虚务实之人,做一位求学上进之人。做好人,才能做好事,那么,最好的执行者怎样去做事呢?看完此书,我有几点感悟:一是做好事先的准备,二是制定详细的计划,三是克服懒惰的思想,四是提高执行的效率,五是做好事后的总结。从这本书中我也明白了以前思想上的惰性,行动上的怕性,做事的固性,都是阻挡自己发展甚至工作进步的绊脚石。想要将工作做的更出色,就要甩开这些思想上的包袱,轻装上阵,奋勇前行。

  从书中再回归到工作,我们多少人可以看到这其中的差距,又有多少人敢弥补差距,这也正是从做到做好,从做好到做精的过程。做最好的执行者,因为我们是制度的执行者,是维护祖国安全稳定的执行者,是引领新生的执行者,是播撒希望的执行者,是落实工作的执行者,是改变工作格局的执行者。

做最好的执行者读后感 篇2

  做事需要有能力,但是再强的能力,没有一个正确的态度,做起事来也只能是敷衍塞责,机关算荆这是我读完《做最好的执行者》后总的感想。

  执行力就是做事达到什么效果的能力。其实一般人在能力上是没有多大差别的,关键是你对待事情的认识程度,也就是态度,所以一个好的执行者应该有这样的思考:要有一种“做最好”的精神,要有一种主动负责的态度,要有一种“期望一,做到十”的`目标,要有一种“用心”做事的行动。

  那么,最好的执行者怎样去做事呢?我有这样几点感悟:一是领会上级的意图,二是做好事先的准备,三是制定详细的计划,四是克服懒惰的思想,五是提高执行的效率,六是做好事后的总结。

  其实,最好的执行者还要学会做人,做...

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做最好的执行者读后感7篇

做最好的执行者读后感

  当我们觉得迷茫失措时,不妨捧起一本好书,相信作品当中的人物为读者带来了很多的内心。写读后感时要把握文章的深度内涵,写作品读后感需要注意什么?栏目特意为你整理做最好的执行者读后感,希望能帮助到你的学习和工作!

做最好的执行者读后感 篇1

  在我读《做最好的执行者》这本书后,我发现自己对很多概念都有新的认识、新的理解、新的收获。联想自己的工作,我有了新的想法、新的办法、新的方法。执行是能力,更是精神,只要拥有了这种精神,在做事时,才能有激情、有动力、有想法。

  “不做则已,一做就要做最好”。对于工作的每一件事,我们不能抱有应付的态度、不能抱有只要不被领导训的态度、不能抱有看到困难就找理由态度来对待,相反我们要将每一件事都视为一种挑战、一种机遇,尽全力去做。要么不做,一做就要用尽自己的精力。这样我才能不断提升自己。

  工作部署有千招万招,没人去执行也是没招;

  规章制度有千条万条,没人去执行也是白条!

  一个企业的员工有70%以上都是基层执行者,一个企业要做大做强必须从小事做,而且必须做好每件小事,而每件小事的执行者往往由这70%基层员工来做。那么管理层如何自己做好执行者,并且让员工也做好自己的本职工作,这就是“执行力”的问题。

  什么是执行力?简单地说就是完成一项工作所必备的能力和效率。据此解释如何提高执行力,应该是提升能力、提高效率的途径和方法。而这里我要谈的观点却并非能力和效率,而是“责任”,更确切地说是“责任感”。爱默生曾说“责任感具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。”

  在日常工作中,我们不难发现这样的事例:同样一件工作达到同等要求,有人需要2天,有人需要5天,同样一项任务都只给同样的时间和条件,有人完成得精细到位,有人完成得粗枝大叶,表象上看是能力、效率问题,但根本在于对“责任”诠释的不同。强烈的责任感能让人集中精力、全力以赴,追求工作的品质和事物的完美,甚至牺牲个人时间去完成它,而责任感欠缺或没有责任意识的人则不会有强大的工作动力,即使完成也只是迫于外部压力。而敷衍了事的作风则是“任务观点”的衍生品,即使已经尽力也属水平局限,日复一日,年复一年,最终与有责任的人拉开了能力的距离。要知道,这世界上只有不愿学习钻研的人,没有学不会弄不懂的事情。责任是一切能力和效率的基石和源泉,一个没有责任感的人,不会想去提高自己的能力,不会追求效能的体现;一个没有责任感的人,是不可能被寄予信任和尊重,也是最终无法实现自我发展的人。

  既然责任胜于能力,责任是执行力强弱的重要因素,那么如何让自己成为一个有责任感和负责任的人呢?

  首先,是热爱自己的工作和岗位。要知道大厦是由一块一块砖头砌起来的,机器是由一个一个铆钉组装起来的。我们所站的岗位虽小,但是责任不小。我们无法想象一个对工作和岗位麻木和厌烦的人会有什么责任感,会充满激情地面对这项工作所提出的任务和要求。我们每个人要树立一个观念,那就是:喜欢是兴趣,热爱是责任;我可以不喜欢,但我必须热爱工作和岗位。

  其次是持之以恒地尽职尽力生日祝福。正像我们常听说的:做一件好事不难,难得是一辈子做好事。要使自己成为一个有责任的人,必须认认真真踏踏实实地对待每一项工作,无论是简单还是复杂,无论是小事还是大事,都始终尽心尽责。一个只会在一两件事情上认真尽职的人不算是一个真正有责任感的人;一个只会在他人...

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